1樓：婚紗為妳穿
親多少歲了...這是很嚴重的問題
2樓：鬼1書1生
從樓主的文筆可以看出，樓主平時走路都喜歡胡思亂想，更別說坐著或睡覺了。想太多、不敢說，都是因為太在意別人對自己的看法，你要這麼想，我說錯話，做錯事，關他們什麼事？說不定以後都不見面了，哪怕我脫光了給他看，明天可能就是永別了。
試著放開自己，慢慢的，接觸的多，知道的多，心理就會有把握，自然就不會出現這種情況了！
3樓：勤奮的大咖駕到
多鍛鍊自己，多乙個人出去闖闖
4樓：妞………拒絕曖昧
你的性格太內向了，首先你應該改變的是和身邊的朋友多溝通
人類是怎麼來的？
5樓：咣噹地球
40億年前：化學物質任性的，自我複製成分子。第一批原始細胞出現了。
30億年前：原始細胞不停『作妖』原核生物占領地球 24.8億年前：
藍藻細菌c位出道！瘋狂吸收陽光吐出氧氣 9億年前：多細胞生物出現，地球不孤單了......
6樓：九月
人類起源於森林古猿，經歷了猿人類、原始人類、智人類、現代類四個階段，從靈長類經過漫長的進化過程一步一步發展而來。
約5000多萬年前，靈長類動物呈輻射狀快速演化，從低等靈長類動物原猴類中(如狐猴、眼鏡猴)又分化出高等靈長類動物(即猿猴類，如獼猴、金絲猴、狒狒與猿)。
古類人猿最早出現在非洲東部南部,由原始猿類逐漸進化而來，分化為低等類人猿(如長臂猿)，高等類人猿(如猩猩)，古猿等。
7樓：匿名使用者
人類屬於一種叫做人科動物的直立行走的猿人，這種人科動物在東非和南非進化。由於發現了人科動物的化石，我們才得以為他們有所了解。
人類的祖先
一種叫做南方古猿的新的人科動物遍布在東非和南非草原的各個地方。他們的體型小，腦容量只有現代人腦容量的1/3，但是他們的腳印卻與我們人類很相似。
兩條腿的猿人
最早的能直立行走的猿人出現在非洲的森林裡。他們把行走和在樹上攀緣的動作合起來。
走出非洲
不到100,000年前智人走出了非洲並散布到世界各地，但智人並不是最先離開非洲的人科動物大約1,900,000年前，直立人就已經從非洲遷徙帶了歐亞地區。
8樓：百度使用者
gbvbh
ghiiuh
tiihj
hiioimnj
9樓：為你而來的僕人
查一查「史前文明的證據」這幾個字可以找到太多的答案了，起碼那個「演化論」是錯誤的。
——人本天上來，難找歸去路。
——但也有魔鬼投胎破壞正法的生命在以人的外形行魔鬼的事。
10樓：限量版丶紅塵
顧名思義 人類是從動物演變而來的
11樓：匿名使用者
樓上的先生，還是請您再仔細研究一下，佛法吧，一切法從心想生，我們從一念無名而來
12樓：毛宇澤
人是由猿人進化而來，佛教認為人是從「光音天」下來的。
蘇教版初一上冊政治期中考試複習提綱【好的我把所有分都給他】 30
13樓：top小菲菲
蘇教版天生我材必有用
自信心是在對自己的自我肯定和充分估計的基礎上，相信自己力量的一種心理態度。自信心也是多次成功的積累。發現優點，發揮長處。
知恥近乎勇
23頁 對自己言行……要有羞辱慚愧之感。
26頁 最下面一段（除第一句）
29頁 自尊與虛榮不同……目中無人。
30頁 保持自尊的彈性那一段
人格不可辱
32頁 最下面一段
33頁 綽號並非都具有侮辱性……應慎之又慎34頁 乙個人要求別人尊重自己的名譽……充分肯定35頁 最上面一段
36頁 中間一段
敬人者人恆敬之
44頁 乙個人要得到……尊重的奧秘
46頁 最上面一句話
49頁 家境有貧富差別……不凌弱欺生
授人玫瑰手留余香
54頁 能否做到這一點……推己及人
55頁 最上面一句
56頁 愛心有時是……真情實意之中
58頁 在我們的人生道路上……自己鋪路
讓人三尺又何妨
63頁 人有寬闊的胸襟……產生很大的號召力64頁 為人要豁達大度，胸懷寬廣。爭吵，懷恨……難以預料的後果65頁 中間一段的開頭和結尾
66頁 中間一段
67頁 寬容不是縱容……健康成長
67頁 但寬容不能喪失原則……最大的友善。我們應該做乙個寬容友善的人。
我們只考到這，也只學到這……
生物多樣性對人類生存的關係我是這樣理解的
14樓：
我不是專家，來扯兩句，樓主你說的什麼太空人那些在太空都呆的時間不長，還有地球上有多少人都能去火星？你說科技可以從土壤提取癢氣，請問土壤中的氧氣哪來的？還有火星和地球的組成差別是很大的，依靠科技在地球上能完成的在火星未必行，我的話雖然好多是費話，但是我相信一點：
人類和生物多樣性的依存關係畢竟是經過幾千萬年行成的，這種根深蒂固的模式不可能隨隨便便被科技打破，科技能使人類進步但是也會使人類走向絕境！
科技發展弊大的資料 事例，數字
15樓：狠人
人類跨入21世紀，世界發生了多少驚人的變化。在人們為科學技術突飛猛進的發展欣喜之餘，又經歷了更好的不安甚至災難。除了對高科技特別是生物科技的發展所帶來的恐慌之外，戰爭和疾病似乎直接將人類帶到了地獄之門。
2023年sars的流行，包括對sars的所有猜測，都直接和人們日益關注的全球問題相關聯：生物安全。生物安全是對生物危害的檢測、評價、監測、防範和治理的科學技術體系，是研究各種生物因素對人類健康的影響，應用已有的理論知識，技術、工程設計和裝置等，防止從事相關工作的人員、實驗室和環境受到具有潛在傳染性的物質和生物毒害物質的危害的一門新興邊緣學科。
生物安全問題至少表現為以下幾個方面：
傳染病的巨大危害
傳染病包括人、動物、植物傳染病，尤其是人類傳染病是最重要的生物安全問題，傳染病仍是全球死亡**的首位，在我國，傳染病仍然嚴重威脅人民健康和****。sars的流行是乙個強有力的證明。另外肝炎、結核、流感等傳染病每年仍在全國部分地區、世界部分國家和地區流行或暴發
我在想如何寫好這個題目「如何增強對他人，對集體，對社會的認同感」
16樓：匿名使用者
給你推薦一篇文章，希望對你有參考價值。
《和諧文化是企業凝聚力的基礎》
我們現在提倡打造企業核心競爭力，那麼什麼是核心競爭力呢？其實就是人力資源、科技含量、市場領域。而我們今天講的是和諧文化是企業凝聚力的基礎，這個問題最終反映在人力資源上，人員的融洽和諧會形成乙個強有力的團隊。
這也是企業核心競爭力的重要組成部分，是企業形成的基礎。今天所要闡述的目的是為我們的企業在今年的工作中能形成乙個團結戰鬥的團隊，為企業的深發展而奠定基礎。
一、 怎樣達到人的個性與共性和諧。
在某種程度上人的個性反映人的素質。我們共同生活在企業的大家庭裡，人口眾多，思維的差異性，多樣性，變化性是當今社會意識的普遍現象。現在社會的發展賦予人的具有更豐富的內在心理，抽象的思維能力，**化的能力，想象能力給我們的思想情感，價值取向帶來很大的變化。
因此，在新的觀念中，我們要尋找人的個性與共性的切入點，達到共性包容個性，個性相容其他性的和諧目的，為建立和諧企業提供思想基礎。
我們每個人身上都有一定的個性，它反映著乙個人的本質特徵和文化修養程度。個性應反應乙個人的優點、特長，這樣的個性會受到社會的認同，大家的尊重，而有的人的個性是一種缺點，含有極端的利己主義思想，反應的不是優良的素質而是一種劣跡和沒有教養的品質，這樣的人會遭到社會的唾棄，大家的反對。所以說我們身上的個性應該得到社會的修煉，文化的薰陶，品德的規範，要發揮優良的個性，去掉身上的劣根。
要和周圍環境相容，要做到大家的認同，真正達到人與社會環境和諧。具體在單位工作中，我們每個員工都要和諧工作，禮貌謙讓，平等交流，互惠互利。不能搞特殊化，不要強調個人意識，更不能把個人意識強加於人，要加強公共意識和公共心態。
個人的觀點是個人的世界觀反映，而不是大家的共識。什麼事都要講包容，人與人講和氣，俗話說得好「和氣生財」，不要人際關係僵硬化，要獲取相互信任，相互理解，相互支援，共同進步。在處理日常工作時，要學會把成績送給別人，不要把藉口送給別人，辦不好的事都是別人的過，辦得好的事是自己的高明，要有推功攬過的大家風範，以微笑和諧共事為美德。
黨的十六屆六中全會《決定》指出：要推動形成我為人人，人人為我的社會氛圍。和諧文化建設首先要樹立正確的價值取向。
我為人人，人人為我，事樹立個人與他人，個人與社會關係的正確價值取向。大力倡導我為人人，人人為我的價值取向，對於從促進社會和諧具有及其重要的意義。
1、 我為人人，人人為我，反映了人的社會屬性。人的本質是人的社會性，任何人都不能脫離社會而生存，任何人的生存都要依賴於其它人的存在，我們的企業也是這樣，是由幾個職能部門和眾多員工所組成的，離開了那個部門也不行，必須共同合作，即分工又合作。才能把企業的事情辦好。
這就決定了人在處理自身與他人與社會的關係時，不能只考慮本部門或自己的個人利益，而必須同時考慮，他人和公眾的利益。一方面承認和保護個人的正當利益，另一方面又倡導個人利益服從大家和人民群眾的整體利益，把個人的利益同社會利益有機的統一起來，在實現社會利益中實現個人利益，在必要時還要能為社會利益而犧牲個人利益。這是辯證統一的整體，二者不能分割。
這種價值取向是與社會主義核心價值體系相一致的正確價值取向。
2、當前，一些錯誤的價值取向正在影響著一些人的思想行為，成為不利於社會和諧的重要因素。比如：一些人抱有極端利己主義的價值取向，只想人人為我，以個人利益為中心，見利忘義，損人利己，為實現自己的利益不擇手段，甚至違法亂紀。
這種價值取向是對國家、對集體、對他人充滿責任感，是調節好人際關係，具有為社會做貢獻的道德情操，與人為善，樂於助人的精神，使我們的社會井然有序，不同利益的主體得到協調，每乙個社會成員都能充分感受到社會的溫暖和親和力。這樣個人對社會的認同感、責任感就會大大增強。反過來，又能進一步促進人們之間的關愛。
如此良性迴圈，最終形成和諧的社會氣氛，進而激發整個社會的活力。
二、工作中的和諧共事。
涉及到一些具體工作上，我們部門與部門之間，上下級的職能人員之間或同志之間，怎樣相處才能和諧呢？我覺得我們都應懷有一種和平心態，謙虛包容，把自己處在對方的角度來處理事物，必定會融洽和睦的。
1、我們各個職能部門和分廠，要把自己的工作和其它部門的工作要結合起來，做為乙個整體來考慮，不要有狹義的本位主義，工作的安排要輕重緩急，抓住重點。正常的事情按程式辦，即不越級又不下派，特殊的事情特殊辦，急事急辦，而不應過分強調自己的重要，所有的人都給你讓路，這個很不好，我們的工作都是銜接的，一環扣一環，所有的工作程式都是由市場客戶開始到原材料**，再到產品加工，入庫銷售，最後財務結算，缺那個環節都不行，決不可能由客戶直接到財務，生產等環節不要了。因此各部門之間的工作要銜接好，尤其是部門的領導，要有全域性觀念，有協作精神，相互協商，協調工作，有問題互相研究，有困難互相支援，有衝突互相體諒，多替別人考慮，而不要一事當前，先替自己打算，出現了差錯就是別人的不是，要善於承擔責任，把過推給別人，功勞是自己的，這不是我們的風格。
否則，久而久之，我們部門之間，同志之間就會出現相互埋怨，相互不支援的不團結現象，如果發展下去，我們的企業就不和諧，人員不和睦，核心競爭力的提高就無從談起。我們要以增強企業凝聚力的角度來講和諧，用人格來團結員工。領導者的優秀品質是具有強大的感召力的，用人格魅力把員工緊緊的團結起來，引領大家為企業的發展共同奮鬥，減少不必要的內耗，化解內部矛盾，以企業的利益出發，目和諧共事，和諧發展，不斷激發企業內部活力和員工的工作熱情，緩解員工心裡壓力，提高工作效率，營造寬鬆的工作環境，達到和諧企業構建的目的。
2、人與人的和諧，一是文化素養，二是有平和心態，三是有容人之心
第一、 有文化素養，受過良好教育的人，心胸開闊，精神抖擻，遇事冷靜，沒有浮躁，待人接物謙讓客氣，我們同志之間也應該這樣，說話和氣，辦事認真，文明禮貌，不野蠻，不斤斤計較，不為小事爭吵，明辨是非道理。在工作中不斷修煉自己，去掉浮躁作風。具有良好文化素質的大家風範。
第二、有平和心態。什麼事情都有它的二面性。我們要從好的方面出發，做好每件工作。
人也是這樣，要看他的長處，正確理解各種事物，善於處理好工作中的矛盾，有問題不要怕，不要急，坐下來，共同分析，找準矛盾所在，只要抓住主要矛盾，什麼問題都解決了。工作中，對別人，只要不是原則問題，不要挑三揀四，怪話連篇或惡語傷人，互相攻擊，這樣容易擾亂了辦公秩序，傷害了同志感情。
第三、 有容人之心。「尺有所短，寸有所長」。我們每個人都有他的長處優點，我們看問題、看人，也要全面的看，多角度的觀察。
用歷史和辯證的眼光來觀察，人和事物。才能正確的對待人和事物，因為人和事物都是處在不斷發展中。我們在具體工作中，要善於發現同事的優點，發揮他的長處，辦事時或分配工作中，盡量把他們短處避開，這樣才能使他發揮最大的優勢。
尤其我們做管理者的，把下層的優勢發揮出來，你的工作就一定會很出色。所以說包容他人之短，相容他人個性，和睦相處，對工作，對我們公司的發展，對我們個人之間的感情都有好處的。講到包容是在堅持原則下的包容，是允許他人對事物，對工作有不同意見的一種方式。
而不是什麼都包容，包容錯誤的叫包庇。這一點要說明。
我想去理髮店做個一次性的髮型，請問去理髮店做一次性髮型,什麼樣的都可以做出來嗎 貴嗎 急！！！
首先 營養沒必要做的。如洗頭髮10元 梨花頭造型要加5元或10元，直接跟髮型師說吹梨花頭就行了。看店面大小價位不同，建議中檔次理髮店就好。喜歡的話，燙一款梨花頭也不錯的。燙梨花頭加染色效果會更好 一次性造型用不了多少錢的，如果是吹出來的，就洗個頭的錢就可以啦，現在女孩子到店洗頭，都是要吹造型的呀，洗...
我想學理髮，就是去理髮店做學徒，不知道學理髮從外行到成手精通得多長時間？來一般的理髮店最低投資
要看你的潛力，我從外行學了 個月學到燙染了就沒學了 我想學理髮，不知道是在學校學還是到理髮店做學徒，就是想盡快學到過硬的技術？怎麼辦？20 對於這種情況，首先要考慮以下幾點 1家庭經濟，家庭經濟允許的話，上學校學習可以學到較系統的知識，而在理髮店則費用較少。2,擇業的選擇，理髮師也分細業，高階的技術...
去理髮店當學徒要注意什麼自己也不太會說話
想學東西要手腳麻利，學美髮衣服不能穿太土。少說多做，能不說就不說。不要給人留下油嘴滑舌的印象 要多做事，眼睛要活，不怕累才能學到東西 去美髮店當學徒應該注意些什麼 50 學徒 要做到 嘴要乖 眼要活 腿要勤，手要快。因為髮廊的活很機械也很零碎，做與不做，也許沒人看的見，但是，你做了，就會有好感，你不...