1樓：蕭劍
你好：1： 根據《勞動法》 [過失性辭退]---勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
[二] 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；-----第二十五條根據勞動法《若干問題的意見》 第39 條 用人單位依據勞動法第二十五條解除勞動合同，可以不支付勞動者經濟補償金。
2：所以依據上述法規；公司是不需要向被開除員工支付經濟補償金的；但該員工所付出的勞動而應獲取的勞動報酬是理應支付的；否則，公司就是違法了《勞動法》第九十一條 [一] 剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
以上是國家《勞動法》的法律法規；供你參考。
2樓：勞動法諮詢師韓飛
如果用人單位有證據證明員工是嚴重違反公司規章制度開除的，是可以不支付經濟補償金的，但是需要支付員工正常工作時間的工資。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
3樓：匿名使用者
不需要支付補償金.但是必須證明員工違反制度的行為是否已經構成嚴重的程度,另是否有違法勞動法的強制規定.另,儘管是開除後,勞動者所付出的勞動仍然需要得到回報,當月工資仍須支付給員工,否則是違法的.
4樓：匿名使用者
我認為應該根據合同條款來執行是否支付解除合約補償金。當月工資則應根據其當月工時來計時付費
5樓：匿名使用者
首先要先了解嚴重違反到底有多嚴重，是否已經給公司造成了重大損失，另外也主要看當地仲裁人員的觀點,如果情節嚴重是不需支付補償金的。但工資是必須要支付對方的，除非你們有其它的約定。
員工嚴重違反公司規章制度，公司予以解除勞動合同，是否要向其支付補償金？謝謝！
6樓：匿名使用者
不需要。但是，這樣的規章制度必須經過合法的程式和公示，員工事先應該知道。
7樓：匿名使用者
根據《勞動合來同法自》第39條之規定，嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
根據《勞動合同法》第46條之規定，用人單位依據《勞動合同法》第39條之規定與勞動者解除勞動合同的，不需要向勞動者支付經濟補償金。
8樓：廈門小海
看你們公司規章制度有無規定，有無公示
9樓：山野柴胡
【勞動者 過失解bai除 經濟補償 免責】du《勞動合同法zhi》規定：按照下列規dao定解除勞動合同的內用人單位不支付經濟補償容：
第三十九條：（勞動者過失解除）
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
10樓：匿名使用者
不需要縱橫法律網 張鳳斌律師
11樓：
不用bai~
第三十九條 勞動du者有下列情形之一的zhi，用人單位可以dao解除勞動合同：
（一）版在試用期間被證明不權符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
手機抓到罰款，那麼上班玩手機算是嚴重違反公司規定嗎
親，公司有章程，和有關規定的，受公司法保護的，你在這工作就必須服從公司的相關規定，手機別人是扣押，讓寫檢查後歸還。又不是拿走不還給你了，這東西還是屬於你的，這種很正常好吧.誰讓你上班玩手機的 看公司規章制度裡有沒有相關規定 其懲罰力度如何？上班時間玩手機屬於嚴重違反勞動紀律嗎 上班時間要是掏手機看看...
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