1樓：小白
一般小公司各種規章制度都不規範，認為公司人比較少，大家一起活躍的工作，沒必要弄的這麼正規、嚴格。但是入職手續是必須要有的吧
2樓：匿名使用者
這個是要簽訂書面合同的，約束雙方的權利和義務，如果沒有合同，不給你發工資你怎麼辦？你工傷了怎麼辦？所以勞動合同必須要籤。
我剛剛上班半個月，沒有辦理入職手續，沒有簽訂任何合同協議，現在想辭職，有我工資嗎
3樓：
勞動合同法規定，試用期提前3天辭職就行。最好有書面的辭職信給公司簽字作為證據。
《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
4樓：載車嗎
提前乙個月辭職，如果你要公司，你就要辭職，如果你不要，就直接走人
我上班乙個星期了，公司還沒和我簽合同，（入職手續也沒辦哦）公司算違法勞動法嗎？
5樓：
單位現在還不算違法。如果入職後超過乙個月未簽勞動合同，那麼單位違法。入職手續是單位內部規定，不是法律強制要求的。
6樓：純粹的懶
勞動法規定，入職後乙個月內必須簽訂勞動合同
上班一週沒辦入職沒簽合同，第七天下班時間給車撞。
剛來公司入職手續沒有辦，只簽訂了實習協議。還可以退出嗎，
7樓：1949的忘憂草
你和單位簽訂的實習協議中公司規定實習中中途不能退出，但公司可以淘汰，那你只要不完成公司給你的任務或者老做不好，那不用你退出，公司會主動淘汰你，你可以換單位實習了
在公司上班一週，不給辦理入職手續，也不籤勞務合同，現在要離職，公司應不應該給我這一週的薪水
8樓：瑛島金屬
上班一週是有工資的，公司應該給你這一週的薪水。可以找公司方面協商，實在不行尋求法律援助。
剛入職公司，但是沒有籤勞動協議，已工作10天，目前離職後是否有工資
9樓：贏了網
單位應該根據bai您的工作情況，在您離職du時zhi支付相應的工資
。如果單位dao拒不支付工資，您可以內先與容單位協商，要求支付工資。如果協商不成，可以持相關的工作證明、同事證言等證據材料，到勞動監察大隊投訴，或者到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律條規（供參考）《中華人民共和國勞動合同法》
剛進公司，公司告訴我沒有簽合同只有簽入職手續，辦完後就正式工作了。這樣有問題嗎？
10樓：達叔愛蘿莉
有問題，必須籤正規的勞動合同，並繳納相關保險。超過一年不簽訂合同的可以要求雙倍工資。
在一家新公司上班上了半個月，一直沒幫我辦理入職，也沒有簽合同，因為個人原因想離職，能拿到工資嗎？
11樓：蒼洱白子
你沒有與單位簽訂勞動合同，而且上班半個月就辭職，單位可能不支付工資的，你先與單位人事部協商解決，不然，反映到仲裁委員會處理。
12樓：哦4啊咯
不合理，不給工資向勞動局幫忙
到公司辦理入職手續是否是用工時間是否算是用工之日？
用工實質上是一種與勞動關係相附隨的連續性的行為過程，而用工之日是用工這一連續性行為，過程的開端和時間起點。勞動者與用人單位之間的關係在用工之日不可能具備勞動關係的全部特徵或者要素，用人單位不可能在用工之日為勞動者辦妥全部勞動關係手續，或是立即發放勞動報酬。所以對用工之日在構成要件方面不能適用乙個完整...
剛來一家公司，做外貿業務員。可是他沒有給我提供什麼平台。我該
剛開始的時候會比較艱辛，每天得堅持，在一下免費b2b 發帖，在goolge找客戶慢慢積累,總會找到客戶的 多渠道，全方位的了解別人，展示自己。展覽會，網路等等 看自己的能力了啊，現在沒有能力的人哪個會用的 新人該如何做好外貿業務員呢，公司又沒有客源，需要自己開發 10 1.熟悉你的產品 2.客戶的上...
保險公司沒有及時為我辦理賬戶變更導致合同失效,是誰的責任,我
正常來說，保險公司櫃面在收到客戶申請後都應及時錄入 操作並存檔，從你的情況看，應該是保險 人沒有及時把帳號變更申請提交給保險公司，所以保險公司不認為他們存在過錯。至於你委託保險 人代辦事項，不知道是否填寫了授權委託書，你是否有明確的證據證明你的委託行為，如果沒有，你即使投訴成功的可能性也不大，只能試...