1樓:life非得更高
1.對員工的管理應該bai是管理的du乙個基本方面。首
zhi先,從錄用人員的基本素質dao
就是入職版條件就應該嚴格把關。權對工作的性質和重要性應詳細說明、2、建立有效地管理制度。從考勤紀律、值班長巡查制度、電子巡更系統、工作台帳等方面嚴格要求、3、提供必要的住宿條件,按照四班三運轉方式管理。
2樓:x那時年少
有獎有罰!定好制度!
夜班人員睡崗你認為該如何考核?
3樓:匿名使用者
硬體再好也跟不上人腦,正所謂上有政策,下有對策,最好的辦法以人管人,有的事情換種處理方式會更好,
比如可以建議警衛人員對夜班人員不定時抽查,巡邏(這本來就是其職責),只是多了點巡邏內容而已,你也省心多了,巡邏的結果作為人員的績效進行評估之一
4樓:匿名使用者
這個個好辦,跟他們說一下值夜班睡覺有可能發生什麼事時候,因沒有及時發現或處理,這個責任誰來但.
5樓:匿名使用者
裝個攝像頭 一切問題都沒有了,還能看有哪些外來人員進來呢
如何預防夜班員工睡崗現象發生
6樓:浮石林冰水泉
那只能晚上的時候你多巡視下,如果有睡覺的情況發生及時提醒,一般安排兩個人輪崗,互相監督。
對於員工玩手機,夜班迷糊睡崗各位班組長都是怎麼管理的
7樓:mm快樂人
現在化工廠實bai行的精du細化管理都可以很大程度上zhi解決這dao個問題。
員工版玩手機,做個規定,上半時,
權員工的手機全部放在顯眼的地方,然後用攝像頭監控(或放在一些閒職崗位上,),手機有訊號,可以傳送給機主,用完後,再統一管理保管。下半時再取走,攝像頭監控以便增加員工的安全信心,不怕手機丟失。
形成這個制度,就很大機會杜絕了員工玩手機的問題了。
夜班迷糊,這個更容易解決。
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