1樓：笪格菲聊義
首先我覺得最重要的一點吧：要顯得自信！
其次：簡明扼要，話不要太多，突出重點，想想他需要什麼樣的人，你往那方面表達，實事求是就行了！
真誠最重要！
面試時如何做到印象深刻的自我介紹？
2樓：易書科技
求職面試的自我介紹必須講究技巧，成功的自我介紹往往會給考官留下深刻的印象，求職就成功了一半。在人的思想意識中，往往存在這樣的誤區，那就是認為自己最了解自己，介紹自己是一件很容易的事。其實不然，說人易，說己難。
在求職面試中，介紹自己是最難的部分，那麼，求職者應該怎樣進行自我介紹呢？歸納起來，需要做以下幾點：
1.禮貌的問侯
在進行自我介紹之前，求職者首先要跟主考官打個招呼，道聲謝，這是最起碼的禮貌。比如：可以這樣說：
「經理，您好，謝謝您給我這個機會，現在，我向您作個簡單的自我介紹……」。介紹完畢以後，要注意向主考官致謝，並且還要向在場的其他面試人員致謝。
2.主題要鮮明
在做自我介紹時，主題一定要鮮明，直截了當，切人正題，不要拖泥帶水，講些與主題無關緊要的話，這樣才能給考官留下好的印象。求職面試中的自我介紹宜簡不宜繁，一般包括這些基本要素：姓名、年齡、籍貫、學歷、學業情況、性格、特長、愛好、工作能力和工作經驗等等。
對於這些不同的材料的組織要合理，做到詳略得當，重點突出。一般來說應按招聘方的要求來組織介紹材料，圍繞中心說話。假如招聘單位對應聘的人的工作能力和工作經驗很重視，那麼，求職者就得從自己的工作能力及經驗出發做詳細的敘述，而且整個介紹都是以這個重點為中心。
下面是某家工藝品總公司招聘業務員的一則對話。
考官：我公司主要是經營有地方特色或民族特色的工藝品，如北京的景泰藍、景德鎮的陶瓷和潮州的抽紗等。這次招聘的物件主要是能開拓海內外業務的潮州抽紗的業務員。
現在，請你先介紹一下自己的情況。
求職者：我叫李偉，今年24歲，是潮州市人。今年畢業於潮州市商業學校，讀市場營銷專業。
我一直生活在潮州，小時候就經常幫媽媽和奶奶做抽紗活，對於傳統的抽紗工藝可以說是比較了解的。在商校學習的兩年中，我掌握了營銷方面的專業知識，這是我將來搞好業務的資本。我的口才較好，曾參加省屬中專學校的演講競賽，得了二等獎，並且還具備一定的英語口語能力。
我這個人的特點是頭腦靈活，反應快，平時喜歡看報紙，對國內外的經濟發展動態很感興趣，喜歡從事具有挑戰性的工作。
3.讓事實說話
4.給自己留條退路
面試中的自我介紹既要坦誠，又要有所保留；既要介紹自己的能力，也不要把自己搞成事事皆能，使自己進退維谷。在自我介紹中，不要用保證式的口吻：「我非常熟悉這項業務！
」「我保證讓部門改變面貌！」這些話常常是因為情緒衝動而發出來的，在這些話下面往往沒有具體內容。這樣的話往往會引起考官的反感，如果遇到較為平和，內斂的考官，也許不會為難你。
但是如果遇到個性較強的考官，他往往會這樣問你：「那麼你談談有些什麼措施？」或者：
「這項業務最新發展動向是什麼？」你必定會張口結舌，尷尬萬分。因為情況是非常具體和複雜的，你如果硬著頭皮去回答，那只能使場面更加尷尬，自己很難**。
自我介紹只是面試中的談話內容之一，你要盡可能客觀地顯示你的實力，不要亂誇海口，把自己暴露無餘，這樣的話，你與考官下面的談話就很難進行下去了。
小趙去面試一家國際旅行社的導遊。他自我介紹說：「我這個人喜歡旅遊，熟悉各處的名勝古蹟，全國的風景名勝幾乎都去過。
」考官很感興趣，就問：「那你去過雲南大理嗎？」因為考官就是大理人。
對自己的家鄉再熟悉不過了。可惜小趙根本就沒去過大理，心想若說沒去過這麼有名的地方，剛才的話，不就成了吹牛了嗎？於是硬著頭皮說：
「去過。」考官又問：「你住的是哪家賓館？
」小張再也回答不上來，只好說，「那時我是住在乙個朋友家的。」考官又問：「你的這位朋友家在大理的什麼地方啊？
」小趙這下沒詞兒了，東拉西扯答非所問，結果自然是可想而知的。
有些話題是你最希望談的，也是你最擅長談的，但不便在自我介紹中談。你最好埋下伏筆，以便你在談到時不顯唐突。
怎樣的自我介紹才能讓別人印象深刻？
3樓：匿名使用者
一、接到面試通知後，最好在家打個自我介紹的草稿，然後試著講述幾次，感覺一下。
二、自我介紹時首先應禮貌地做乙個極簡短的開場白，並向所有的面試人員（如果有多個面試考官的話）示意，如果面試考官正在注意別的東西，可以稍微等一下，等他注意轉過來後才開始。
三、 注意掌握時間，如果面試考官規定了時間，一定要注意時間的掌握，既不能超時太長，也不能過於簡短。
四、介紹的內容不宜太多的停留在諸如姓名、工作經歷、時間等東西上，因為這些在你的簡歷表上已經有了，你應該更多的談一些跟你所應聘職位有關的工作經歷和所取得的成績，以證明你確實有能力勝任你所應聘的工作職位。
五、在作自我簡介時，眼睛千萬不要東張西望，四處游離，顯得漫不經心的樣子，這會給人做事隨便、注意力不集中的感覺。眼睛最好要多注視面試考官，但也不能長久注視目不轉睛。再就是盡量少加一些手的輔助動作，因為這畢竟不是在作講演，保持一種得體的姿態也是很重要的。
六、在自我介紹完後不要忘了道聲謝謝，有時往往會因此影響考官對你的印象。
如果你英文不錯,來個英文的自我介紹效果會很好!
4樓：禮意久久送禮網
面試技巧——經典面試問題回答思路
面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的「貓膩」至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參***。
讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。
問題一：「請你自我介紹一下」
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：「談談你的家庭情況」
思路: 1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。
3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調家庭成員對自己工作的支援。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：「你有什麼業餘愛好？」
思路： 1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業餘愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽**、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業餘愛好來「點綴」你的形象。
問題四：「你最崇拜誰？」
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜乙個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜乙個明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關係。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：「你的座右銘是什麼？」
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、 參***——「只為成功找方法，不為失敗找藉口」
問題六：「談談你的缺點」
思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：「談一談你的一次失敗經歷」
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八：「你為什麼選擇我們公司？」
思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、 參***——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。
」問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定乙份近期的工作計畫並報領導批准，最後根據計畫開展工作。」
問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」
思路： 1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：
「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
問題十二：「我們為什麼要錄用你？」
思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：
基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟樑！
」問題十三：「你能為我們做什麼？」
思路： 1、 基本原則上「投其所好」。 2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」
思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裡做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。
請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」
問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」
思路： 1、通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上乙個陷阱，又上一次機會。 2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」
問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」
思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位裡不存在。
2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關係複雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。 4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。
5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如「我離職是因為這家公司倒閉。
我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。
」 同乙個面試問題並非只有乙個答案，而同乙個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
求面試時的自我介紹，面試時如何自我介紹？
我剛看到的 分享下 1 介紹名字，學歷，什麼時候畢業的，什麼專業。2 沒有工作經驗就說一下之前在學校參加的社會活動。什麼學生會的，班委會的，社團的。這些都沒有，沒吃過豬肉，總見過豬跑吧，編也編兩個出來。但注意不要像流水帳一樣，要選擇重要的說，要突出你自己能力事來說。屈家的營業員最重要的是這顧客服務，...
面試時如何自我介紹，面試自我介紹如何介紹
面試時應該怎樣做自我介紹？面試時的自我介紹，大家似乎都是千篇一律的介紹一下自己的年齡 就讀的學校專業 曾經做過的職業 一些工作經驗 為什麼來面試之類的。最好的自我介紹其實是展現自己的能力，讓面試官看到你的實力，認為你有能力勝任這個職位。你可以用簡短的幾句話來介紹一下你的年齡 就讀的學校和專業，你過去...
教師面試時自我介紹怎麼說,面試時，自我介紹應該怎麼說？
面試的話就先介紹自己的具體情況，比如名字，有什麼特長，學習和社會經歷，取得過什麼成就，對本工作有什麼心得體會，對未來有什麼計畫，對本公司有什麼看法等等。最重要的是自我介紹是要自信，說話清晰，有條理，別緊張。工作主要還是看能力，介紹盡量精煉，不囉嗦 面試時，自我介紹應該怎麼說？面試時應該怎樣做自我介紹...