1樓：世界和平
一般只能從領導的下屬打探到訊息
2樓：匿名使用者
先找人事部門的人探聽口風，再找主管領導了解情況，私下裡問，最好不在單位裡，而是在聚會或者請客吃飯的飯桌上聊聊，單位聊，人事科和主管領導分開進行，這樣你就能基本掌握情況了。
事業單位人事調整，領導找我談話我該怎麼說
3樓：秀才的信仰
領導徵求你的意見,很大方面表示他心裡已經有想提拔的人了,看看你如何推薦而已1.看你推薦的人選是否如他意思,最後拍扳還是他.2.
徵求你的意見是對你的乙個尊重,看你站隊是否正確,是否緊跟領導步伐.支援領導工作.3.
和你商量很可能你以後會變得重要.
你只需要幫領導分析一下就行,把這幾個後選人各自的性格說一下,或者初步的說不了解但是從交往的過程中覺得某人給自己的影響是什麼,然後領導會接話的,他會說這個人不錯,但是什麼什麼的,他有心裡的人會間接傳到你耳朵但是會由你的嘴巴來推薦的.
4樓：匿名使用者
按領導的意思去說。不要說明，你可以味會呀。比如說，張三李四都不錯呀，都是做事的能手，張三上次就一人一次搬了一千斤，我認為很好。就知道你在說張三了。
5樓：**兔
二者結合啊。少說話就行，問你再說。別說別人壞處，說優點