1樓：曾睿彤宦耘
泰羅對科學管理作了這樣的定義，他說：「諸種要素——不是個別要素的結合，構成了科學管理，它可以概括如下：科學，不是單憑經驗的方法。
協調，不是不和別人合作，不是個人主義。最高的產量，取代有限的產量。發揮每個人最高的效率，實現最大的富裕。
」這個定義，既闡明了科學管理的真正內涵，又綜合反映了泰羅的科學管理思想
2樓：宗政柔煦良佁
泰羅的科學管理理論主要內容 1,科學管理的根本目的是謀求最高工作效率。 2，達到最高共奏效率的重要手段，是用科學的管理方法代替舊的經驗管理， 3，實施科學管理的核心問題。
泰羅的科學管理理論的主要內容及所提倡的管理制度有哪些
3樓：love就是不明白
一、泰羅的科學管抄理理論的主bai要內容
1、管理科學的根本目的du是謀求最高zhi工作效率。泰羅認為，dao最高的工作效率是工廠主和工人共同達到富裕的基礎。
2、達到最高工作效率的重要手段，是用科學的管理方法代替舊的經驗管理。
3、實施科學管理的核心問題，是要求管理人員和工人雙方在精神上和思想上來乙個徹底變革。
二、泰羅提倡的管理制度。
1、對工人提出科學的操作方法，以便合理利用工時，提高工效。
2、在工資制度上實行差別計件制。
3、對工人進行科學的選擇、培訓和提高。
4、制定科學的工藝規程，並用檔案形式固定下來以利推廣。
5、是管理和勞動分離，把管理工作稱為計畫職能，工人的勞動稱為執行職能。
泰羅的科學管理理論的主要內容是什麼？
4樓：喵喵喵
主要內容：工作定額原理；標準化原理；「第一流工人」；差別計件工資制；管理工作專業化原理；例外原理。
科學管理理論很明顯地是乙個綜合概念。它不僅僅是一種思想，一種觀念，也是一種具體的操作規程，是對具體操作的指導。
它們是：首先，以工作的每個元素的科學劃分方法代替陳舊的經驗管理工作法；其次，員工選拔、培訓和開發的科學方法代替先前實行的那種自己選擇工作和想怎樣就怎樣的訓練做法。
再次，與工人經常溝通以保證其所做的全部工作與科學管理原理相一致；最後，管理者與工人應有基本平等的工作和責任範圍。管理者將擔負起其恰當的責任，而過去，幾乎所有的工作和大部分責任都壓在了工人身上。
擴充套件資料
泰羅的科學管理主要有兩大貢獻：一是管理要走向科學；二是勞資雙方的精神革命。
科學管理的根本目的是謀求最高勞動生產率，最高的工作效率是雇主和雇員達到共同富裕的基礎，要達到最高的工作效率的重要手段是用科學化的、標準化的管理方法代替經驗管理。
泰羅認為最佳的管理方法是任務管理法，他在書中這樣寫道：廣義地講，對通常所採用的最佳管理模式可以這樣下定義：在這種管理體制下，工人們發揮最大程度的積極性。
作為回報，則從他們的雇主那裡取得某些特殊的刺激。這種管理模式將被稱為「積極性加刺激性」的管理，或稱任務管理。
5樓：布朗趙小乖
（1）標準化操作方法。
（2）工作定額原理。
（3）挑選，培訓「第一流工人」。
（4）差別計件工資制。
（5）改進管理方法:計畫與執行職能分開；計畫歸企業當局；執行是個人和工長；實行職能工長制；例外原則。
簡介：泰勒認為科學管理的根本目的是謀求最高勞動生產率，最高的工作效率是雇主和雇員達到共同富裕的基礎，要達到最高的工作效率的重要手段是用科學化的、標準化的管理方法代替經驗管理。
泰羅：弗雷德里克·溫斯洛·泰勒是美國古典管理學家，科學管理的創始人，被管理界譽為科學管理之父。在公尺德維爾工廠，他從一名學徒工開始，先後被提拔為車間管理員，技師，小組長，工長，設計室主任和總工程師。
內容分類：
泰勒科學管理的內容可分為三個方面：作業管理、組織管理和管理哲學。
6樓：夢到雲淡風輕
科學管理就是用高效率的生產方式代替低成本的生產方式，以加強勞動力成本控制。工作主要是通過時間和動作研究及工作分析來達到這一目標。
7樓：我是你的大媽
主要的內容就是工作定額原理，標準化原理，管理工作專業化原理等。
8樓：匿名使用者
①以科學的管理方法
代替傳統的經驗管理方法,實行工作定額原理和標準化原理.
②為提高生產效率,必須為工作選配「第一流的工人」.
③實行差別計件工資制.
④將計畫職能和執行職能分開.
⑤實行職能工長制.
⑥提出了管理的例外原則.
9樓：光下虹中蝶飛揚
1.改進工作方法，根據工作要求挑選和培訓工人，具體包括改進操作方法，提高功效，合理利用公式，作業環境和作業條件標準化。根據工作要求挑選和培訓工人。
2.改進分配方法。
3.改進企業組織，加強管理，具體包括在企業中設定計畫部門，把計畫職能和執行職能分開。執行職能工長制，進行例外管理。
泰羅的科學管理理論的主要內容是什麼
10樓：會飛的小兔子
泰羅科學管理抄內容：
1、進行動作研究，確定操作規程和動作規範，確定勞動時間定額，完善科學的操作方法，以提高工效。
2、對工人進行科學的選擇，培訓工人使用標準的操作方法，使工人在崗位上成長。
3、制定科學的工藝流程，使機器、裝置、工藝、工具、材料、工作環境盡量標準化。
4、實行計件工資，超額勞動，超額報酬。
5、管理和勞動分離。
擴充套件資料主要成就：
一、首先採用實驗方法研究管理問題，開創實證式管理研究先河。
二、開創單個或區域性工作流程的分析，是流程／過程管理學的鼻祖。
三、率先提出經驗管理法可以為科學管理法所代替，從而開拓了管理的視野。
四、率先提出工作標準化思想，是標準化或基準化管理的創始人。
11樓：姜文前馨
1,科學管理的根本目的是謀求最高工作效率。
2，達到最高共奏效率的重要手段，是用科學的管理方法代替舊的經驗管理，3，實施科學管理的核心問題。
12樓：浮萍
1.工作定額 2.標準化 3.能力與工作相適應 4.差別計件工資制 5.計畫職能魚執行職能相分離
13樓：氷緹紫
1.制定科學的工作定bai額du2.為每一項工作挑zhi
選「第一流的工dao人」 3.標準化管理 4.實行刺專激性的計酬制度 5.
提倡僱屬主與工人合作的「革命精神」 6.主張工廠中的計畫工作與執行工作分開 7.推行職能長工制 8.
實行例外管理原則
14樓：匿名使用者
1)標準化操作方法(並用這種標準化方法來大批量培訓工人)。
2)工作定額原理（把按回標準化方法完成的日答工作量確定為工作定額）。
3)挑選，培訓「第一流工人」。
4)差別計件工資制。
5)改進管理方法:計畫與執行職能分開；計畫歸企業當局；執行是個人和工長；實行職能工長制；例外原則。
15樓：位專哀羽彤
1.abc
2.abc
16樓：勞水仝瀚文
對工人提出科學的操作方法
對工人進行科學的選擇,培訓和晉公升
制定科學的工藝規程,使工具\機器\材料標準化,並對作業環境標準化,用文化形式固定下來
實行具有激勵性的計件工資報酬制度
管理和勞動分離
17樓：光下虹中蝶飛揚
1.改進工作方法來，根據工作要求挑選自
和培訓bai工人。具體包括改du進操作方法，提zhi高功效，合理公式，作業dao環境作業條件標準化。根據工作要求挑選和培訓工人。
2.改進分配方法。
3.改進生產組織，加強企業管理。具體包括，在企業中設定計畫部門，把計畫職能和執行職能分開，執行職能工長制，進行例外管理。
泰勒科學管理理論主要內容包括哪些方面
18樓：涼涼看社會
泰勒的科學管理原理理論主要內容有以下方面：
其一，把管理作為一門真正的科學。泰勒認為，工人做任何一項工作，都會有多種不同的方法，甚至每種動作都會有數十種乃至上百種形式，用在同一類工作中的工具也會非常繁多。
工廠有必要設立專門的機構，配備專職人員，經過準確、精密、持續的動作、工時和工具研究，找出最佳動作、最短工時和最適當的操作工具，進而將其確定為工作標準。
其二，科學地挑選工人。在傳統管理中，工人被隨意分配到不同工作崗位，但並非每一位工人都適合從事工廠中的任何一項工作。科學管理要求管理層必須對照工廠通過科學方法所確定的工作標準，研究每個工人的工作潛力，從中挑選出最適合某項具體工作的人選。
其三，精心培訓工人。經過精心挑選的工人，要按照工廠所提供的最佳方法和最適合的工具開展工作，不可以按照工人自己的想法去做選擇。這就要求工廠要設立專門的機構和人員，對工人進行教育和培訓，幫助他們樹立科學管理的理念、掌握如何使用管理層所確定的最佳工作方法與適當工具。
其四，管理層與工人保持友好的密切合作。
傳統管理中，每日要完成的任務量和工作方法，都由工人獨自決定，管理層只是乙個嚴厲的監工和簡單的經濟刺激者。
泰勒認為，管理層要在提高生產效率中承擔更大的職責，要負責為每一位工人制定出詳細的工作計畫，提供履行計畫的最優方法與工具，並在生產中給工人以幫助，工人的責任只在於不折不扣地按管理層的要求高效完成工作任務。
通過效率提高所帶來的收益，一方面給工廠帶來更大的利潤，另一方面也要使工人取得比同級別其他工廠的工人更高的工資待遇，從而使勞資雙方和諧共處、密切合作。
弗雷德里克·泰勒，西方古典管理理論主要代表人物之一，科學管理運動的創始人，被公認為「科學管理之父」，也有人稱他為「理性效率的大師」。
泰勒的科學管理思想深深地扎根在一系列科學實驗的基礎上，使之成為一門真正的科學。當代許多重要的管理理論都是在泰勒的科學管理理論的基礎上的繼承和發展。
《科學管理原理》出版於2023年，標誌著乙個管理新時代的到來。
19樓：光下虹中蝶飛揚
1.改進工作方法，根據工作的要求挑選培訓工人。這具體包括改進操作方法，以提高功效，合理利用公式，作業環境和作業條件的標準化，根據工作要求挑選和培訓工人。
2.改進分配方法，實施差別計件工資制。
3.改進生產組織，加強企業管理。具體包括在企業中設定計畫部門，把計畫職能和執行職能分開，執行職能工長制，進行例外管理。
20樓：豆豆要門票
1、工作定額制
2、標準化原理
3、能力與工作相符
4、實行差別計件工資報酬制度
5、把計畫職能與執行職能分開
6、實行職能工長制
泰羅的科學管理理論有哪些主要內容
21樓：最愛三寸月光
科學管理理論的主要內容：
1、作業管理為作業挑選「第一流的工人」，制定專科學的工作方法屬，實行激勵性的工資制度。
2、組織管理把計畫職能與執行職能分開，用科學的工作方法取代傳統的憑經驗工作的方法，職能工長制，例外原則。
3、心理革命泰勒強調雇主和工人這兩方面都必須來一次「精神」革命，並且認為這樣做能夠帶來勞動生產率的極大提高。
4、科學管理理論講述了應用科學方法確定從事一項工作的「最佳方法」。
5、概括為科學，而不是單憑經驗辦事，和諧 ，而不是合作，合作，而不是個人主義，以最大限度的產出 ，取代有限的產出，每人都發揮最大的工作效率，獲得最大的成功，就是用高效率的生產方式代替低成本的生產方式，以加強勞動力成本控制。
科學管理的主要內容有哪些，科學管理理論的主要內容是什麼？
現代管理科學的內容，大致有以下幾個方面 管理思想的科學化。這主要體現在系統論 控制論 資訊理論在管理方面的應用，使管理者能夠以系統的觀點 發展的觀點去分析事物，重視資訊，加強控制，提高管理效益。管理方法的數量化。管理科學已經由經驗型的 定性的管理，逐步向重視定量分析 科學 方向發展。系統工程學的產生...
簡述科學管理理論的主要觀點,科學管理理論的主要內容是什麼？
現代經管教育把科學管理概括為 科學，而不是單憑經驗辦事 和諧 而不是合作 合作，而不是個人主義 以最大限度的產出 取代有限的產出，每人都發揮最大的工作效率，獲得最大的成功，就是用高效率的生產方式代替低成本的生產方式，以加強勞動力成本控制。簡述科學管理理論的主要觀點。1 工作定額制 2 標準化原理 3...
科學管理理論的提出者是誰,科學管理理論是誰提出的其主要觀點是什麼
泰勒 或 泰羅 因為翻譯有很多種版本 問題已回答，請你採納 科學管理理論是誰提出的 其主要觀點是什麼 科學管理理論，由科學管理之父，美國著名管理學家 弗雷德里克 溫斯洛 泰勒在他的主要著作 科學管理原理 1911年 中提出。泰勒對科學管理作了這樣的定義，他說 諸種要素 不是個別要素的結合，構成了科學...