1樓：匿名使用者
不管男女老少都喜歡受到肯定與鼓勵，只要將它作為溝通潤滑劑，一定能夠順暢無比！肯定就是擴大對方的優點，鼓勵是縮小對方缺點。相對的！擴大對方缺點，數落對方的錯，必定真論不斷！
所以不管任何性質的環境人際溝通，只要多多運用肯定與鼓勵作為溝通精神，必定能夠溝通順暢皆大歡喜！
2樓：匿名使用者
真誠的讚美，善於傾聽，同理心。當你認可對方時，對方也會接受你。
從語言溝通方面談談自己在生活中、學習中、工作中與他人交往�
3樓：olivia不妮子
對於同輩呢，我覺來得要源體現出你對他的bai興趣，就是記得一du定要稱
贊他，要真zhi誠。這樣能體dao現出對方和你交往過程中對方的價值，並且能讓交往很愉快的進行下去。
稱讚之後，如果真是對方擅長或者感興趣的方面，那麼交往可以更深入了。每個人都有乙個可以話嘮的方面。
對於年紀比較小的呢，多鼓勵。
長輩呢，表現出你知書達理、紳士淑女的一面啦。
總之，表現得陽光很重要~
4樓：杯子
找到大家的共同點,讓大家都有話可說,與人交往就容易了。
如何學會與人溝通作文
5樓：匿名使用者
溝通是人與人與人交往的橋梁，是人與人和諧相處的紐帶，如果在人際交往中，缺少了溝通就如同折翼的鳥，無法滿足交往的要求，人的心靈就會變得孤獨與寂寞。
如果交往的需要不能得到滿足不僅會影響人的心理和精神的健康，甚至會危害人的身體健康。美國心理學家詹姆斯林奇在《寂寞會致命》中寫道：「乙個人的生命很可能因為缺乏人際情誼而縮短。
」並且在楊巨集飛的《擁有好人緣》中也有這樣一篇文章：在法國巴士底監獄，曾有一位被單獨囚禁的囚徒，除了一日三餐能看到獄卒外，他見不到任何人，更談不上和他人說話，和他人溝通交流了。但是在囚室的牆縫里長著一株小草，他精心地呵護它，並對它訴說自己每天的思想感情。
有一天獄卒發現了他這個「怪癖」，於是便把小草拔掉了。從此，囚徒變得鬱鬱寡寡歡，不久便死去了。從這件事可以看出詹姆斯林奇的話是多麼正確，人如果交往的需要得不到滿足，人的生命都可能因此而縮短。
與人溝通也是有方法的，在我們與人溝通時要尊重他人，不得以任何形式侮辱他人，而尊重要求我們要寬容與理解他人，關心與互助他人，而最重要的是要有禮貌。在人際交往中，怎樣才能有禮貌呢？首先要學會使用「您好」「請」「謝謝」「對不起」「沒關係」等禮貌用語，建立融洽的人際關係。
在中國不是也有一句諺語：「良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒。」赫爾岑也曾說過：
「在生活裡最重要的是有禮貌，它比一切學習，一切智慧型都重要。」
其次在交往中我們還要懂得微笑，因為微笑是社會交往中最富有吸引力，最有存在價值的面部表情。它如同寒冬中的暖陽，可融化人與人之間的寒冰，它如同酷暑中的清泉，可滋潤人與人之間的摩擦。只要有真誠的微笑，人際交往就可能會變的溫馨和順暢。
比如我們在乘車時，碰到踩了乙個陌生人的腳，如果你沒有微笑，僅僅是硬邦邦的一句「對不起！」我相信，對方肯定不會有什麼好臉色；相反，如果能夠用和煦的微笑和誠懇的道歉，那結果肯定不一樣呢！
在我們的生活中，溝通起著越來越重要的作用，朋友需要溝通，它才能更親近；師生需要溝通，它才能有更多收穫；家庭需要溝通，它才能更親密；社會需要溝通，它才能更和諧。我們一定要學會溝通善於溝通。
如何學會與人溝通，善於溝通
6樓：兵兵烘山芋
溝通需要聽懂別人的話，
也要講清自己的話，話只是思想表達的工具
當我們表達出自己的想法後，並不確定對方是否正確的理解我們的意圖。
這是可以採用「反饋修正」的方法來提高資訊傳達的準確率。
反饋修正：
表達自己的建議後，請對方複述一遍
略過大家理解一致的部分
將對方複述過程中產生的差異部分抽取出來，再次表達請對方複述二次傳遞的資訊
如果對方理解還存在差異，換種表達方式再進行嘗試重複以上步驟，直至最終消除誤差
必須經過不斷的溝通，才能盡可能的消除認知差異，所以溝通時要保持耐心。
工作中怎樣與人相處？
7樓：匿名使用者
人際關係對事業的發展有極大幫助，公司的制度多完善，亦需要各同事配合。和睦的工作環境，同事間親和融洽，上下一心，直接促成業務的成功。能否成功，關鍵亦在於能否跟同事打成一片，和睦共處，盡得人心。
1、合作和分享：多跟別人分享看法，多聽取和接受別人意見，這樣你才能獲得眾人接納和支援，方能順利推展工作大計。
2、微笑：無論他是茶水阿姨、暑期練習生或總經理，無時無刻向人展示燦爛友善的笑容，必能贏取公司上下的好感。年輕的同事視你為大師姐，年長的把你當女兒看待，如此親和的人事關係必有利事業的發展。
3、善解人意：同事感冒你體貼地遞上藥丸，路過餅店順道給同事買下午茶，這些都是舉手之勞，何樂而不為？你對人好人對你好，在公司才不會陷於孤立無援之境。
4、不搞小圈子：跟每一位同事保持友好的關係，盡量不要被人捲標為你是屬於哪個圈子的人，這無意中縮窄了你的人際網路，對你沒好處。盡可能跟不同的人打交道，避免牽涉入辦公室政治或鬥爭，不搬事弄非，自能獲取別人的信任和好感。
5、有原則而不固執：應以真誠待人，虛偽的面具遲早會被人識破的。處事手腕靈活，有原則，但卻懂得在適當的時候採納他人的意見。
切勿萬事躬迎，毫無主見，這樣只會給人留下懦弱、辦事能力不足的壞印象。
6、勿阿諛奉承：只懂奉迎上司的勢利眼一定犯眾憎。完全沒把同事放在眼裡，苛待同事下屬，你無疑是在到處給自己樹敵。
7、勿太嚴厲：也許你態度嚴厲的目的只為把工作做好，然而看在別人眼裡，卻是刻薄的表現。你平日連招呼也不跟同事打乙個，跟同事間的惟一接觸就是開會或交待工作，試問這樣的你又怎會得人心？
8樓：徘憂閣
距離，是一面保護我們內心世界的盾牌。
9樓：患難與共與夢想
要掌握與同事交談的技巧。在與同事交談時，要注意傾聽他的講話，並給予適當 的反饋。聚神聆聽代表著理解和接受，是連線心靈的橋梁。
在表達自己思想時，要講究含 蓄、幽默、簡潔、生動。含蓄既表現了您的高雅和修養，同時也起到了避免分歧、說明觀 點、不傷關係的作用，提意見、指出別人的錯誤，要注意場合，措詞要平和，以免傷人自尊 心，產生反抗心理。幽默是語言的調味品，它可使交談變得生動有趣。
簡潔要求在與人談話 時掌握該說的說，不該說的不說。與人談話時要有自我感情的投入，這樣才會以情動人。此 謂之生動。
當然要掌握好表達自己的技巧，需要不斷的實踐，並不斷的增加自己的文化修養，拓寬自己的視野。
10樓：匿名使用者
與同事關係要訣：和
能否建立良好的同事關係，是考驗員工人品的試金石。
雖然，我們不能說乙個具有良好人品的人就一定擁有良好的人緣，但我們可以肯定的是，乙個道德品質低下，人品低劣的人絕對不會擁有好人緣。俗話說：物以類聚、人以群分。
乙個正常的人，誰願意與人品低下的人為伍呢？所以，人品好壞是決定人緣好壞的決定因素，當然，還必須掌握一些交際藝術。
首先，必須確立乙個觀念：和為貴。
在中國的處世哲學中，中庸之道被奉為經典之道，中庸之道的精華之處就是以和為貴。同事作為你工作中的夥伴，難免有利益上的或其他方面的衝突，處理這些矛盾的時候，你第乙個想到的解決方法應該是和解。畢竟，同處乙個屋簷下，抬頭不見低頭見，如果讓任何乙個人破壞了你的心情，說不定將來吃虧的是你，而不是別人。
與同事和睦相處，在上司眼中，你的分量將會又上乙個台階，因為人際關係的和諧處理不僅僅是一種生存的需要，更是工作上、生活上的需要。
和同事相處是一件容易的事。和諧的同事關係讓你和你周圍同事的工作和生活都變得更簡單，更有效率。
要想擁有和諧的同事關係，還必須記住一句話：「君子之交淡如水」。
大家在同乙個公司裡工作，個人的交情肯定是大不相同，遠近親疏自然是存在的。問題的關鍵就在於應該如何處理這「遠近親疏」的關係。
我們可以回想一下，平常我們容易對哪些人產生意見。其實我們並不會對誰與誰關係密切，誰與誰關係疏遠而產生什麼異議，因為對於我們自己來講，也存在著和有的人關係比較親近，而和有的人關係比較一般。甚至對於同事中為自己的好友找理由搪塞錯誤，我們也沒有什麼意見，因為誰沒有幾個好兄弟、好姐妹在有事情的時候出來罩著。
但是當我們發現，這種遠近親疏的關係開始因為共同的利益擴大化，甚至出現了營私舞弊、相互傾軋的時候，我們就開始皺緊眉頭了。
這種狀況是乙個優秀團隊內部的大忌，甚至可以說是乙個團隊瓦解分化的開端，結果就是導致整個團隊的癱瘓。
為了避免這樣的事情發生，我們要做的就是控制好與同事之間的遠近親疏的關係。我們應該這樣想，無論你與乙個同事的關係是親還是疏，這都是你們私人之間的關係，而這種關係更是工作以外的關係，不應該對你們的工作產生任何的影響。
道理雖然很簡單，但實際上人與人之間的感情並非如書面所描述的那般容易控制。儘管你的心裡明明白白的知道：「我一定不能把私人關係帶到工作中來。
」但是更多的時候，很多行為都是個人喜惡的自然流露，連你自己都感覺不到。那麼，照這樣說來，究竟應該怎麼辦呢？那就是，應該控制好遠近親疏的程度，最好的辦法莫過於「君子之交淡如水」。
好朋友的形成和維持都是需要條件的。說得具體一點，要成為好朋友，情投意合固然重要，但是還有一點，那就是兩個人之間不能存在著明顯的利益衝突。兩個存在明顯的利益衝突，存在顯性的或是隱性的利益競爭的人，是很難成為好朋友的。
即使是已經成為好朋友的兩個人，在面臨明顯的利益衝突和競爭的時候，也常常會使感情陷入僵局。因為人本性是自私的，誰也逃脫不掉。
正是因為如此，所以在公司裡，還是「君子之交淡如水」的好。因為公司是乙個充滿了太明顯的競爭和利益衝突的場合，影響和干擾人與人之間的親疏遠近關係的因素實在是太多了。好朋友之間太容易出現矛盾和裂痕，而這種矛盾和裂痕基本上是不可能避免的，就算人的主觀上有再好的希冀也難以避免。
其次，必須學會尊重同事。
在人際交往中，自己待人的態度往往決定了別人對自己的態度，因此，你若想獲取他人的好感和尊重，必須首先尊重他人。
研究表明，每個人都有強烈的友愛和受尊敬的慾望。由此可知，愛面子的確是人們的一大共性。在工作上，如果你不小心，很可能在不經意間說出令同事尷尬的話，表面上他也許只是臉面上有些過意不去，但其心裡可能已受到嚴重的挫傷，以後，對方也許就會因感到自尊受到了傷害而拒絕與你交往。
一位哲人曾提出過這樣的問題：將軍和門衛誰擺架子？答案是門衛。
因為將軍有著雄厚的資本，他不需要架子作支撐。現實生活中也是如此，擁有優勢的人常常胸懷大度，其自尊和面子足矣，無須旁人再新增。
而與你同一階層甚至某方面不如你的人，很可能因為自卑而表現出極強的自尊，他僅有的一點兒顏面是需要你細心呵護的，如果你能以平等的姿態與人溝通，對方會覺得受到尊重，而對你產生好感。因此，要謹記，沒有尊重就沒有友誼。
要做到尊重同事，就必須自覺保守同事的秘密。
如何與人交往，怎樣與人交往？
人與人之間的交往彼人認為以誠換誠，以心換心！需要別人怎樣對你，你並怎樣對待別人。與人相處，貴在道德 文明 誠信！沒有十全十美的人，要學會包容 忍讓 忘記，真誠的對侍每乙個人，理解別人的處境，學會換位思考，才能體會別人的感受。如果別人做錯了，寬容別人的錯誤，不計較得失，學會調整心態，對待不值得相交，或...
怎樣與人交往，如何與人相處
第四，永遠不要把心完全袒露給你認為是朋友的人 第五，學會觀察 觀察別人的言行和細節，目的是洞悉別人的靈魂 第六，適時保持沉默 第七，盡量不感情用事 第八，讓別人敬重你，敬重你的人格，才有威信，有了威信，小羊就不會輕易欺侮虎的 第九，記住 你的說話是你的廣告 怎樣說比說什麼重要的多 第10，用適合愚人...
性格內向的人怎樣與人溝通
我是個醫學生。說的是心理學上學的，僅作參考意見。你可以先找到他感興趣的事情，如書籍 遊戲 運動等。自己先看一些關於他感興趣的事的資料。從這件事聊天入手最好！他只所以這樣，不是內向，而是他自己本來就很有才華。他只所以只告訴你結內果是因為他覺得容這件事太簡單了，他只所以不說經過，一定是他覺得你笨笨。其實...