答應老闆工作一年,中途走人行嗎,答應老闆在他這裡在幹一年,到明年7月份到期,我們並沒有簽合同,我現在在這裡工作並不開心,我想辭職,

2021-03-03 22:28:00 字數 2458 閱讀 7329

1樓:禪心布衣

可以的,勞動合同法》第三十七條規定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

我合同未滿,已向公司提出辭職,領導口頭答應,但在辦理離職手續時,不給我辦理,說人可以走,離職證明不辦

2樓:匿名使用者

工作交接有清單,有交接人簽字就可以證明工作完成交接。如果單位不辦理離職手續,根據《勞動合同法》50條規定,單位應15日內給職工轉移檔案和社會保險,否則就到勞動仲裁告單位,要求單位辦理檔舉慧案和社會保險轉移手續。

《勞動合同法》

第五十條 用人單位應當在巖轎解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交粗答肆接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字,至少儲存二年備查。

3樓:匿名使用者

你看液晌枯一下你們公司的員工手冊或管理制度裡有沒有規定離職辦理的流程要求什麼的。一般公司都會宣告非作業員離職要提前多久申請,如果沒有提前申請會怎麼樣等等。

勞動合同沒有到期員工提出離職申請,如果合同裡沒有做特別說明,是不需要違約金的,只要你的離職申請單主管已經批了,就視為與公司鬧洞協商申請離職成功,只要有核准過的離職單,且符合謹清公司的相關制度,都可以辦理正常的離職手續。

具體你可以到當地勞動站諮求助。

4樓:匿名使用者

這個人家肯定不給你辦理的,主要是你沒有到期,不要你違約賠償很不哪冊錯了李侍巨集,你要想走,這種情況,什麼都別說了談畝,給了工資馬上走人。

5樓:

合同一般都是提前乙個月的,你可以向勞動保障部門提出申請幫助

6樓:天天小問號

合寬隱同未滿?你就辭職,是算你違約了嗎?讓櫻你就這樣走,領導不要你交違約金嗎???如果是這樣你還是叫領導幫你辦完手續走的好。。。。。我坦巧叢倒覺得應該是要這樣。。。。。

請問去年在工廠上班,沒有上滿一年,中途回家老闆答應發工資,可至今沒發工資,這樣工資算拖欠嗎?

7樓:李署敏

算拖欠bai工資。

根據 《勞動du

保障監察條例》zhi的相關條款,dao拖欠工資找勞動和版社會保障衡銀局的勞動監察權大隊,它會責令企業在規定時間支付工資,逾期不支付,按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算,向勞動者加付賠償金。

或者申請勞動仲裁(勞動人事爭議仲裁委員會),立案時需攜帶仲裁申請書、身份證及影印件、相關材料(勞動關係證明、用人單位的工商登記資訊等) 立案後,由仲兄攔春裁委員會調解或裁決。

勞動爭議,有證明勞動關係的證據是關鍵,譬如手機錄音,同事證言,勞動合同,工資單,公司花名冊,工牌,出入卡,飯卡,考勤卡,工作**,報銷單據,有公司領導簽字的各種單據,其他非公司員工不可能得知的羨耐所有事項

建議先跟公司談,協商不成蒐集相關證據,申請勞動仲裁。不行撥打工會的職工維權**(農民工或找農民工維權中心)。不行向法院起訴

法律諮詢在一廠工作一年了,簽訂了三年合同,一年時離職了,沒寫手續就和老闆交接了,回家後,老闆喊我去

8樓:合肥模具阿爾文

老闆沒給你理由嗎?

財務也沒給廳爛你說理由?灶伏鬥

你知道什麼原因嗎?

現在你改搞清楚,他們什隱磨麼原因不給你發工資。

答應老闆在他這裡在幹一年,到明年7月份到期,我們並沒有簽合同,我現在在這裡工作並不開心,我想辭職,

9樓:射手龍開發

找個適當的理由,或說有急事要回家。就看你怎麼和老闆溝通

10樓:宮若夕顏

想怎麼說就怎麼說咯,沒簽合同,你想走就走

提前乙個月跟老闆講了辭職沒答應乙個月後可以自己走人嗎,工資還有發嗎

11樓:味之膄大廚

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,就可以解除勞動合同。你得證明你是給老闆說了的,如果老闆不支付工資,可到當地勞動監察大隊投訴.

12樓:匿名使用者

理論上,正式員工提前乙個月遞交辭職信,到期即可拿到贏得工資離職走人。

這裡面的關鍵是要遞交辭職信,並且留存相關證據,能證明自己確實遞交了辭職信……只是「講了」卻沒有證據,不好辦。

快樂番薯 提前乙個月向老闆提出了辭職,老闆說要等招到人可以走,但是現在招到乙個做到新年的,

13樓:匿名使用者

根據勞動合同法,提前1個月辭職,到期就可以走了。

14樓:匿名使用者

根你有毛關係。到日子就走唄。他敢不給你開工資,

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