1樓：大事發生的
我認戚基為這件事情涉及搜謹到了勞動法的相關規定，違世仔基反了勞動法，涉嫌侵害公民享有言論自由的權利，員工在招到非法開除之後，可以向用人單位申請經濟補償，如果用人單位拒不支付的話，可以向勞動部門進行仲裁，或者是向法院提起訴訟。
2樓：曉丹學姐
這種行為已經觸碰了勞動法的相關內容，公司的這種行為剝奪了員工的正常工作權利，是因為朋友圈本來就是乙個私密的環境，所以可以激橋分享自己想發的任何內容，然後公司的做法不合皮拿理，最後這兩個員工獲得了賠明握猛償。
3樓：創作者
這種行為坦埋是不正旦和確的，沒有按時的發工資，存在著問題，勞動部門和相關的部門應該模信盯介入進行調查，違反了勞動法。
4樓：星了
這件事情涉及到了該公司違反相關的法律法規李仿，違反勞動法，在合同生效的期間，沒有及時給員工繳納相應的社保，清頃而且出現了市場亂象，未按照約定答擾陸履行法律義務。
商丘女子發朋友圈羨慕人家工資按時發放被開除，此女子獲得了怎樣的賠償？
5樓：小松鼠跳跳糖
商丘女子發朋友圈羨慕人家工資按時發放被開除，目前當地勞動保障部門已經責令該公司整改賠償，但具體的賠償方案還得等待涉事公司公佈之後才可以得知。<>
商丘一女子在朋友圈發了自己羨慕人家工資按時發放，而且她的同事也在朋友圈下面點了贊並且回覆我也是，哪知道女子工作的康夢園服務中心竟然覺得該女子的行為對公司的形象造成了負面影響，於是該公司便作出了開除該女子的決定。該公司的做法是不合情也不合理的，第一，該公司的說明理由不合理，畢竟他們的公司章程根本就沒有規定，員工不可以在朋友圈議論關於公司的一些實際情況。第二，這也沒有相關法律規定員工回到家中就不能夠在朋友圈發一些工作上的牢騷。
很多網友都覺得該公司的做法是極為荒唐的，打工人本來就足夠勞累了，回到家中竟然還不能夠對公司的一些實際情況發發牢騷。更何況公司沒有按時發工資已經是一種違反了勞動法的行為，公司自己不知道錯就算了，竟然還覺得沒有薪資的員工錯了，這簡直就是離大譜了。
賠償：目前涉事女子已經被確認可以得到一筆賠償
隨著事件的發酵，當地的勞困茄動保障部門已經介入調查，調查之後向該公司發了責令整改通知書，勞動保障部門不僅要求該公司提交所有員工的勞動合同和社保繳納情況說明書，而且還責令該公司整改賠償，。在相關部門的全程監督之下，女子目前已經獲得了一筆經濟賠償金，至於是多少官方並沒有公佈，而且涉事公知哪司也沒有公佈。所以說，我們目前可以確認的是女子已經得到了一筆經濟賠償金，但經濟賠償金具體是多少我們並不得知，這得公司公佈之後我們才可以知道。
6樓：港島妹妹
女子獲得了經濟賠償金。這位女子的行為對公司造成了影響。
7樓：金牛
賠償金額並沒有被暴露出來雹洞，但是該公橡信司已經將兩人經濟賠償金支付已到位，通過這件事情，也告訴了我們乙個道理，在平時生活中，當我們遇到這種事情的時候梁肆輪，一定要用報警的方式來給自己維權。
8樓：隨遇而安
張女士在晚上22:15時的時候就已經收到了冊襲公司給予的賠償金，這件事情也算得到了圓滿的解決，但是相關部門並沒州陸兄有公佈女子的賠悉鉛償金是多少。
發朋友圈羨慕按時發工資被開除」當事人已獲賠償，此事涉及了哪些法律問題？
9樓：林毅說娛樂休閒
發朋友圈羨慕按時發工資被開除，當事人已獲賠償，此事涉及了對應的企業拖欠工資的問題，其次是非法終止勞務合同的法律問題，再者是無故開除員工的法律問題。需要從以下三方面來闡述分析此事涉及到哪些法律問題。
一、拿消對應的企業拖欠薪資的法律問題
首先涉及到對應的企業拖欠薪資的法律問題，當事人之所以會發朋友圈主要的原因是在於涉事企業沒有盡到自蔽昌身的發薪義務，及時在規定的時間內對員工的薪資發放到員工對應的賬戶上，所以當事人員工才會為了更好的發洩情緒選擇發朋友圈來羨慕別家企業可以按時發薪給員工。
二、非法終止勞務合同的法律問題
其次是非法終止勞務合同的法律問題，對於當事人而言再發了對應的羨慕別家公司可以盡到自身的義務準時發薪的情況下，對應的涉事企業看到了當事人的朋友圈，因為不滿員工的發洩方式所以選擇立即終止勞務合同，這是對當事人勞務合作的一種嚴重侵害，當事人可以到對應的勞動部門進行投訴舉報。
三、無故開除員工的法律問題
再者是涉及到無故開除員工的法律責任，對於涉事企業而言他們不應該因為排斥當事人的發洩方式去無故開除當事人，畢竟當事人的發洩方式是對的，是合法的，所以涉事企業以不正當的理由開除了當事人就相當於無故開除當事人，這是需要付出相應的民事責任的。
被無故開除的當事人在追責的時候的注意事項：
需要到巨集敏扒對應的勞動部門提供對應的勞務合同，告知具體的情況，而後諮詢勞動局的工作人員該如何處理，後續讓勞動局出面申請對涉事企業的勞動制裁。
10樓：邂逅浪漫
公司違法，雙倍賠償還要補繳社保。涉事公司下發調查詢問通知書，要求該公司提交滲信橘所有員工的坦迅勞動合同以及社保繳納情況，責令該公司限期整改賠償，予以叢團行政處罰。
11樓：黎昕科普知識小屋
比如公司違反了勞動法。侵權了員工的啟念利益。員工是有手搏權利進行舉報的。而且他也因為一些私人問題而去開除這些員工。悄薯困損害了勞動保障法律，
12樓：你好甜甜圈呀呀
比如公司不按時發放工資，啟辯違反了員工的利益。員工是可以告公司。而且因為這些事情不應該辭退員工。違反勞動法，消祥物費者安全法謹旁液，
13樓：生命ost回眸
沒有依照勞動法簽訂勞動合同，還有隨意開除不給補償都違反了相關法律。
發朋友圈羨慕按時發工資遭開除兩人獲賠償，此事件背後揭露了哪些職場問題？
14樓：書在等你
說明公司的職員與企業處於不平等的地位，職場中企業員工的權益需要得到進一步保障。按時發夠工資是公司應該做的，員工卻因為合理的訴求遭到了不公正的待遇，應該拿起法律**維護自身權益。
15樓：大事發生的
我認為這件事情揭露了很多的職場問題，很多員工的合法權益沒有得到有效保證，很多員工也沒有勞動合同，會被勞動單位肆意進行開除，有關部門應該加強對這方面的監管，確保員工的合法權益。
16樓：星了
很多人在職場的過程中會遭受各種各樣不公平的待遇，相關企業單位會制定一系列的霸王政策違反相關的法律法規，很多人員在遭遇不公平待遇之後，會選擇息事寧人，不會用法律的**去保障自己的合法權益。
17樓：創作者
每個公司有公司的發工資標準，但是不管怎樣，員工的工資一定要按時發放，如遇到困難，一定要及時告知員工，再等到有資金時第一時間發給員工。保障員工的生活問題。
發朋友圈羨慕按時發工資遭開除兩人獲賠償，這件事給予我們什麼啟示？
18樓：有常
此事給予我們的啟示有：公司不僅需要提高員工的待遇，而且也應當及時保障員工的勞動報酬陵源權。即使需要解除合同，也應當按照法定的程式，也不應當在無單方解除權的情形下擅自解約。
而員工同樣能夠通過合法的途徑維護自身的合法利益，並且獲得相應的賠償和補償。
公司與員工之間的關係較為密切，公司的各種舉措會影響員工的行為，而員工的意願也會影響公司的發展。工資是員工普遍關注的重要物件，按時發放工資既凳團是公司應當履行的義務，也是對勞動者的保障。<>
首先，員工可以積極行使自己的權利，以獲得應有的待遇。在我看來，尺粗態這位女子在被開除之後能夠獲得相應的補償，也就意味著作為員工的我們同樣應當與公司的不法行為作鬥爭。公司在毫無法律依據的情形下解除合同，不僅違背了誠信原則，而且也觸犯了勞動法的規定。
面對這種情形，我們應當運用法律手段維權。<>
其次，解除合同應有法律規定或者合同約定。無論是公司還是員工，都應當通過正常的途徑並且依法或依約解除合同。若公司隨意解約，則其需要賠償員工的損失並且承擔不利後果，若員工未提前告知公司即解約，則其同樣需要承擔應有的責任。
最後，公司需要注重勞動者的權益，並且增強員工的歸屬感和獲得感。員工是公司的重要組成部分，而且也是關乎公司未來的重要主體。若員工無積極性和歸屬感，那麼公司便無長久發展的希望。
所以無論如何，公司都應當成為員工的堅實後盾，而非站在其對立面。公司既不能侵犯員工的合法權益，也不能為了公司利益而損害員工利益。與之相反的是，公司應當尊重員工的想法和意見。
19樓：星了
這件事情告訴我們，在遭遇到腔態如不公平待遇的時候，一定要學會用法律的伍啟**去保障自己的合法權益，作為勞動者，我們需要熟知閉喚各種各樣的勞動法，而且在企業工作的過程中，我們也需要規範自己的行為，不要對自己和他人造成影響。
20樓：無能為力大蒜
這些事情給予我們在職場當中遇到不合理的對待，一定要選擇維護權益才能夠獲得一定的賠償。
21樓：阿斯達歲的說
我們是一位普通雹敏勞動者，自己的發言權，一旦別人侵源陪枝犯了我們的決議的時亂伏候，我們不能夠就此妥協，需要拿取法律**維護自己的合法權益。
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