1樓：惠企百科
勞動者對於與勞動合同沒有直接聯絡的資訊沒有說明義務。
與勞動合同直接相關的基本資訊」的具體內容範圍是，勞動者應當如實說明與勞動合同直接相關的就業狀況、健康狀況、競業限制等情況，蔽遊並如實提供本人的居民身份、學歷、工作經歷、職業技能等證明。根巨集答銷舉攔據僱主的要求。
對於用人單位提出的涉及員工私隱權的相關內容，員工有權拒絕。因為用人單位只能要求勞動者告知「與勞動合同直接相關的基本情況」。
但是，我的基本身份資訊，學歷，工作經歷等。，凡與勞動合同直接相關的，應如實說明。
中華人民共和國勞動合同法》第八條規定，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者其工作內容、工作條件、工作場所、職業危害、安全生產條件、勞動報酬以及勞動者要求的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本資訊，勞動者應當如實說明。
第九條。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證等證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
勞動者就什麼情況沒有如實說明義務
2樓：王潔
勞動者不用如實說明情況有：婚姻狀況、私人信仰、健康狀況、家庭背景等。
2、私人信仰：你不必向僱主透露自己的宗教信仰、政治觀點、性取向等個人私人資訊，除非涉及到在工作中需要特別的信仰或政治立場。
3、健康狀況：如果沒有影響工作的疾病或殘疾，你不必透露自己的健康狀況，企業不能用健康因素拒絕聘用你，而且個卜銷人健康資訊是私人私隱。
4、家庭背景：勞動者的家庭背景不是乙個合法的工作標準，企業不應使。
5、個人私隱：如果面試者被問及與工作無關的私人問題，例如銀行賬戶、宗教信仰、年齡、生育計劃等，勞動者可以拒絕或簡單。
6、與工作無關的過去犯罪記錄：在一些國家或地區，僱主不得要求勞動者透露與工作無關的犯罪記錄，例如年代久遠的犯罪記錄或翻案後的記錄。
7、其他不合法問題：勞動者不需要違反勞動法的問題，例如是否懷孕、宗教信仰、國籍等問題。
8、非法歧視：勞動者不應就種族、宗教信仰、國籍、性別、年齡、殘疾狀況等方面受到歧視，面試時應注重依據工作能力、工作經驗、教育背景等因素去評估應聘者的能力。
9、不允許炫耀：儘管面試時應該強調自己的優勢，但是應該避免因過高的期望而誇大自己的特點或技能水平。
10、懂得溝通：面試是雙向溝通的過程，勞動者需要充分了解所面試的公司文化和職責，以便更好地理解工作需要和期望。
11、遵循誠信原則：勞動山扒者及其僱主之間必須遵循誠信原則，尊重對方，不應有欺騙或其他違法行為發生。
勞動者對社會的貢獻有很多
勞動者是社會貢獻重要一環，他們的工作、創新、努力都是讓社會更加繁榮與穩定的動力源泉。這也是勞動者應該珍視自己職業意義逗弊昌的原因。
3樓：聰姐說法律
勞動者就以下情況沒有如實說明的義務：與勞動合同沒有直接關聯的本人基本歷困情況。但是對本人的基本身份資訊、學歷狀況、工作經歷等與勞動合同有直接關係的情況，要如實予以說明。
中明爛則華人民共和國勞動合同法》第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位激棚有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。 《中華人民共和國勞動合同法》第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。 《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
4樓：
摘要。親親，<>
您好，很高興為您解答：勞動者在簽訂勞動合同或者勞務合同時，應當如實說明自己的身體狀況、勞動能力、技能特長、受過的教育和培訓情況等與勞動合同或者勞務合同有關的情況。如果勞動者就這些情況沒有如實說明，可能會對用人單位造成損失，也可能會影響到自己的工作效率和職業發展。
因此，勞動者有義務如實說明上述情況，以便用人單位作出合理的安排和決策。
勞動者就( )情況沒有如實說明義務。
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您好，很高興為您解答：勞動者在簽訂勞動合同桐裂或者勞務合同時，應當如實說明自己的身體狀況、勞動能力、技能特長、受過的教育和培訓情況等隱頌與勞動合同或者勞務合同有關的情況。如果勞動者就這些情況沒有如實說明，可能會對用人單位造成損失，也灶輪鄭可能會影響到自己的工作效率和職業發展。
因此，勞動者有義務如實說明上述情況，以便用人單位作出合理的安排和決策。
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以下是我為您查詢到的相關資料：法律依據：《中華人民共悔攔和國勞動合同法》第八條規定，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者其工作內容、工作條件、工作場所、職業危害、安全生產條件、勞動報酬以旁友及勞動者要求的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本資訊，勞動者應當如實說明。
第九條。用人單位招用勞動者，不得扣押勞碧啟胡動者的居民身份證等證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
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