1樓:怒凝潤
每一家單位呢,都會有裁念信員的這樣一種事情進行人員的變動,也是非常的正常,它會根據自身的情況建仔塵輪議進行一些調整,所以不要以為哪個單位能一直穩定?能穩定的工作兄扮,只是因為你工作非常的出色,技能非常的優秀,這份工作離開你了,別人幹不了,這才是穩定。
2樓:呼延雨琴
國企會裁員嗎?不是說國企液哪橘很穩定嗎?我可以告訴你,現鬧團在**都沒有鐵緩和飯碗。
的,別說是國企,就是公務員還要末尾淘汰呢。
3樓:匿名使用者
國企也會有裁員的吧,再穩定的工作,自己不用心去做,都會有被辭退的風險。
4樓:帳號已登出
國企會裁員嗎?不是說國企很穩定嗎?會的,
5樓:帳號已登出
當然會裁人,國企也是企業,會根據戰略及發展狀況就行裁員。
國有企業可以參考如下法條解除勞動合同,但需要給職工經濟補償經。
中華人民共和國勞搜圓動合同法》
第四十一條 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見後,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:
一)依照企業破產法規定進行重整的;
二)生產經營發生嚴重困難的;
三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同後,毀哪仍需裁減人員的;
四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時,應當優先留用下列人員:
一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
三)家庭無其他就業人員,有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員,在六個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,並在同等條件下優先招用被裁減的人員世餘塌。
國企會裁員嗎
6樓:
國企也會進行裁員,但是國企裁員有其特殊性。1.首先,國企的裁員一般不是一次性的凱鍵,而是分批次逐步進行的。
2.其次,國企的裁員一般不是因為經營不攜首善,而是因為企業轉型、結構調整等原因。3.
此外,國企的裁員一般不會大規盯隱巧模地開展,而是採取靈活的方式,比如解僱部分員工、暫停發放績效獎金、轉崗等等。4.最後,國企的裁員一般是需要經過法定程式的,需要提前通知員工,並且給予合理的補償。
需要注意的是,國企裁員也不是隨意進行的,需要遵守相關法律法規和企業的章程。如果國企確需裁員,一般也是基於困難情況下的人員優化,以保障企業的正常運營和員工的合法權益。需要注意的是,國企裁員不是隨意進行的,需要遵守相關法律法規和企業的章程。
如果國企確需裁員,一般也是基於困難情況下的人員優化,以保障企業的正常運營和員工的合法權益。
國企會裁員嗎
7樓:
摘要。親,您好,針對您的問題 現在為您解答,親,國企會裁員的。國企也是企業,國有企業出現嚴重經營困難、經營方式調整、進行破產重整等情形時,會根據戰略及發展狀況就行裁員。
親,您好,針對您的問題 現在為您解答,親,國企會裁員的。國企也是企業,國有企業出現嚴重經滾轎營困難、經大滲肆喊兄營方式調整、進行破產重整等情形時,會根據戰略及發展狀況就行裁員。
資料拓展:國企人悉族事部門顯然是有權辭退員工的,但是國有企業也不能隨便辭退本單位員工。國有企業可以解除勞動合同,但遲則需要給職工經濟補償。
國有企業也適用於我國的勞動法碼陸棚律,在辭退員工的這件事情上也必須要符合法律規定才行,國有企業可以辭退員工的情形必須是能證明不符合錄用條件,職工被追究刑事責任的,國有企業才能依法裁員。
國企會裁員嗎
8樓:
<>小紅花]您好朋友,關於您的這個問題,國企也有可能會裁員,尤其是在市場競爭激烈,經濟形勢不好的情況下,國企也可能面臨生存壓力,從而採取裁員等方式來緩解壓力。此外,國企也可能面臨內部改革或重組等情況,需要通過裁員等方式調整企業人力資源結構,以適應新的市場和發展環境。然而,相對於私企,國企的裁員情況相對較少,通常會有更多的保障機制,如提前通知、補償方案、再就業培訓等,以減少員工的損失。
此外,國企更注重社會責任感和員工福利,因此在裁員過程中會更為謹慎和關注員工的生計問題,儘可能答衡洞為員工提供更多的援助和支援。總之,國企也有可能會裁員,但通常會採取更加穩健和謹慎的方式,以平衡企業與員工清枯的利益,並儘可能減少員攔銀工的損失。
現在人很嚮往國企,在國企工作真的是鐵飯碗嗎?
是的。因為國企會遵照勞動法的規定,不能隨意開除員工,所以只要不犯法,基本上就是鐵飯碗。您好,很高興為您服務。我是卡龍,擁有10年職場生涯,擅長入職輔導 簡歷 面試 背調 談薪資 職業規劃 優勢挖掘,職場人際關係處理,跳槽時機等職場問題,已累計1v1諮詢達1000小時。我已經看到你的問題了,正在給您整...
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