1樓：帳號已登出
基本上每個公司都會有自己的人力資源部，也就是人們常說的hr，這鉛碰個部門負責乙個公司的人員招聘，同時也對員工的各種心禪激理動向應該有所瞭解，從某種意義上說，這個部門應該努力解決人力資源利用方面的一些問題，讓人力資源發揮到最大的水平，所以他們也應該關心員工，心中所想，那麼如果員工既沒有提前離開賀激襪，也對公司沒有什麼熱情，那麼而知道這種事情之後應該如何應對呢？關於這個話題，讓我們一起來聊一聊吧。
一、為什麼有些員工既沒有提前離開，也對公司沒有什麼熱情了呢？
每個員工都有自己的想法，有些員工可能因為自己在價值在公司中沒有充分的被體現出來，又感覺公司的待遇還算可以，所以這個時候可能會表現的，既不想馬上離開，但是對工作又沒有太多的熱情，久而久之，可能就會導致這類員工成為混日子的人。
二、面對這種情況，hr應該如何去面對呢
這種情況發生後，對公司以及員工本人肯定都沒有什麼好處，從公司的角度上，員工並沒有給公司創造更多的價值，而從員工的角度上看，在公司裡待著，對自己的發展並沒有什麼用處，真的有這樣的問題，hr應該多找這樣的員工談談心，瞭解他們心中的想法，努力從問題的根源上著手去解決，只有解決了員工心中的疑惑或者困惑，才能讓他們全身心的投入到工作當中，發揮他們接待的勞動積極性，這樣既有利於員工的發展，又有利於公司的發展。
2樓：小娜娜嗨
應該建立一些激勵制度，也要激發員工的積極性，也要讓員工的想法變得積極起來，也要給員工一些甜頭。
3樓：阿樂秋季雨
我兄攜弊覺得遇羨族到這樣的情況， hr可以向員工提出要求隱枯，要求員工提高自己的工作效率，要不然可以給予開除的，畢竟員工並沒有給公司帶來任何的利益，而且工作態度也不是特別的好。
4樓：白珍全全全
hr應該調整自己的心態，同春攜時也應該去明白員工的扒檔伏意願。也應該找乙個機會和員蠢衫工聊一聊，問一問員工的真實想法，然後做出下一步的判斷。
5樓：王祿
應該去和員工進行溝通的，要及時的瞭解員工的工作狀態，而且可以詢問一些原因改善一些制度。
入職時，大家對我特別熱情，要辭職了，大家就對你特別冷淡，為什麼？
6樓：小若社會說
很多人在上班之後，幾乎都會發生乙個比較奇怪的現象。那就是在剛剛入職的時候，身邊的同事都對自己很熱情，似乎是很好的朋友，在共事的過程中也不會表現地太冷淡。然而，在你快要離職的時候，周圍的同事都會變得非常冷淡，這到底是為什麼呢？
同事之間是存在著利益關係的，雖然沒有工資方面的直接影響，但是對於崗位的公升職、加薪，同事之間還是多多少少有一些影響的。而將要離職的員工對這些都不存在影響。
在新員工剛剛入職的時候，在職的同事都是希望自己能夠留給新員工乙個不錯的印象的，這樣對老員工的公升職加薪是有一定的幫助的，尤其是一些工作上的事情和員工需要參與投票的競選，同事關係是關係到每乙個員工的利益的，所以大家都會在同事剛剛入職的時候，非常熱情。這種熱情也能夠在以後需要新員工幫忙的時候，讓新員工不好意思拒絕，達到自己的利益目的。總之，同事的這種熱情和利益有著很大的關係，剛入職的時候，大家也要看清人心，不要輕易掏心掏肺。
社交關係是人們認為比較累的一種關係，很多人都不喜歡維持社交關係，面對將要離職的同事自然會變得冷淡。所以在員工要離職前，其他人都不願意再維持社交關係，變得非常冷淡
對於大多數人來說，維持社交關係都是非常累的一件事情，所以在一些員工離職以後，大家會覺得沒有必要再去維持沒有必要的社交。當人們之間的社交減少，人們之間的關係也會變得冷淡很多，所以在我們快要離職的時候，會發現周圍的同事與自己的社交會慢慢減少，關係也會越來越冷淡，這其實是一種比較正常的現象。而在新員工來的時候，大家有很長的時間需要相處，要保持著社交關係，所以看起來大家都很熱情。
對於大多數人來說，每個人都會換很多份工作，這是一種非常正常的現象。但是我們在換工作以後，很少會聯絡之前的同事，甚至可能再也見不到之前的同事，所以會大家會變得冷淡。
同事在離職之前，雖然還要進行一段時間的工作，但是對於大家來說，很快就會離開大家的世界，以後都不一定能夠再見，更不需要保持聯絡。以後都不想要維持關係了，大家自然不會再對你保持熱情，很多人都不喜歡管理別人的閒事，所以一些事情能不管就不管，看起來也就比較冷淡了。
7樓：情感導師素顏
這個在職場是很正常的事情，畢竟你們之前也是同事，所以你在職的時候是會和你去處理好關係的，而你離職，那麼就沒有利益關係了，沒必要再去對你熱情。
8樓：沒結婚呢
這是因為在職場上每個人都會和一些利益相關的人擁有乙個較好的關係，你都快要離開公司了之後，可能會沒有任何交集了，那麼在這樣的情況下，公司中的同事自然也不會和你維繫之間的關係，也會越來越冷漠了。
員工提出離職當時離開給付工資嗎
按規定提前15寫離職報告，才一分不少拿到工資，如果當天離職不提前的話，可能拿到工資會少一些 看具體情況，要到發工資時自然會給你的，無信用的要拿到工資再離開 公司應在員工離職後三個工作日內結清工資，你可以要求公司在三個工作日內結清你的全部工資，員工離開公司的原因不同，依照法律規定，補償或賠償是不一樣的...
員工自願提出離職公司應給勞動解除合同通知麼？
只要是員工離職，無論是員工先提出還是企業提出，單位都應該給員工出具解除勞動合同通知書，證明他已經不是企業員工了，可以以自由人身份加入其他企業開始新的工作生涯了。不需要出具通知。員工自願提出離職，有以下三種情況 一 由員工提出，與公司協商解除勞動合同。二 按 勞動合同法 第三十七條規定，通知公司解除勞...
工傷認定期間員工主動提出離職是否能給與他辦理手續
屬於工傷的是可以辦理工傷保險的。工傷保險參保範圍 凡在我省境內的各類企業的職工 有僱工的個體工商戶 以下稱用人單位 應當依照工傷保險條例決定參加工傷保險 繳費比例 工傷保險 的徵集比空歲例應根據各行業工傷風險類別和工傷事故及職業病的發生頻率實行行業差別費率和浮動費率，按用人單位工資總額的一定比例徵集...