1樓：橘子樹開花的季節
同事太猖狂，自有人收拾他，我覺得領導是想拿你當槍用，你還是不要聽他的。
2樓：帳號已登出
我覺得應該聽領導的話，因為畢竟新人來了太猖狂會影響整個公司的環境，其他同事心情也不會好。
3樓：記錄生活的
你應該聽領導的話，因為在職場當中。掌握生殺大權輪鉛昌的只有領導，而不是同事。所以你要配激遲合領導的指臘扒令進行行動。
4樓：不著急上課
應該聽領導的話，但是一定要注意方式方法，不能得罪同事。
感覺領導壓著我怎麼辦？
5樓：艾草小魚
職場中遇到領導壓著你，這是很正常的問題。要抱著正常的心態來解決這個問沒信山題，試試下面的三個方法。
1.首先，及時進行有效溝
反思坦敬一下，在最近的工作中，是否因為工作的事情出錯了，遭到領導的批評。或者是在平常中**得罪了領導，自己卻沒有察覺。在合適的時候找乙個時間私下裡找領導溝通，如果是因為工作的事情，就承認自己的錯誤。
如果是態度問題，就跟領導道歉，表示以後再也不會這樣。一般情況下，溝通完之後，領導都不會再壓著你了，她也不會對小事情斤斤計。
2.展現自己的實力
不是所有的領導打壓你都是錯的，有的時候領導打壓你是想看一下你的實力，看看你是否有資格擔任重要職位。這個時候就可以大展身手，在自己的舞臺上展現自己的能力，讓領導對你刮目相看，覺得你是乙個可以培養枯中的人才。度過了領導的打壓時期，接下來就會很好了。
3.調整心態
遇到領導打壓，自己先不要慌亂了陣腳。先要把自己的工作做好，不出問題。私下裡找領導解釋，如果解釋不通，再找上級領導溝通。
這個時候你就安分的做好自己的工作，不心慌，不心亂。做好自己的本職工作，擁有好的心態久了，領導見打壓你沒用，自然就不會再打壓了。
職場上難免會遇到很多問題，但是我們永遠首先要穩住的是自己的脾氣，之後再想辦法該怎麼應對。
**網路。
6樓：仉玉軒
在職場上遇到領導給施加的壓力是再正常不過的事，有些人是到壓力時選擇逃避的方式處理，結果把領導的信任也給逃沒了，而職場老油條用下面這四個方法來破解領導的壓力，厚黑又實用，不妨學學。
讓解壓力與潛力的互相轉換關係。
適當的壓力是動力的**，管理學上有個壓力四段論，依壓力和潛力為橫軸和縱軸建立座標。壓力小時，不能激發潛力，適當的壓力能夠激發員工部分的潛力，一定程度的壓力能夠激發員工更多深層次的潛力，但是當壓力超過了一定的界限，又會導致員工無法承壓而崩潰。
文章**1你明白也得讓領導明白。
你能承受的壓力與你的潛力，你應該是最清楚的，所以，我們慎搏鬥要理解，大多時候管理者適當加壓也是為了更好的激發你的潛力，所以以正面積極的心態面對壓力，能夠很好的正向的激發自己的潛力。當然，如果你認為上級就是看你不順眼，只怕你累不死，那也有可能，必竟並不是所有的管理人員都是真的懂管理。遇到這種不顧員工的承受能力，過度施壓的上級，你還是需要與之做個詳細的溝通，讓上級明白較好。
文章**2學會把壓力傳導給領導。
所胃壓力傳導，當你意識到自己承受領導的壓力過大時，你可以聯合其他的小夥伴，把這種壓力傳導給領導，而能引起領導重視的就是達不到領導想要的結果，有個三五次，領導定會改變策略，所以，學會壓力傳導也是你解壓的重要方法。
文章**3不斷提公升，自信從容。
對壓力的從容不迫來自於對自己能力的自信和對事項把握銀侍的精準度，日常你有計劃有遠見的對自己未寬磨來的目標實施一定的提公升，當壓力來時，你能站在較為全域性觀的高度俯視壓力，因為看的明白，想的透徹，處理的得當，自然也無壓力可言。
領導故意在人多面前吵我，不想讓幹私下說不行嗎？
7樓：淚墨青痕
領導故意在人多面前吵我，不想讓幹私下說也可以。
老闆在人很多的時候，故意吵你，可能是因為他沒有合理的理由來開除你，想通過在眾人面前引發你的憤怒，從而自己選擇辭職。或者想要通過你的憤怒來讓你犯錯，從而讓他找到了開除你的藉口，這樣他也可以把責任推脫乾淨。
一般來說，私下說也可以，但是達不到他想要的效果，所以他可能會選擇在眾人面前。其次也有可能是因為他非常的生氣，想要找乙個發洩的地方，可能會把你都一些小錯誤當成他發洩自己不滿的地方，所以會在不理智的情況下在眾人面前故意和你吵，所以具體情況需要具體分析。
8樓：東北花痴
老闆故意在面前吵你，也許你有很多的不足之處，如果你不想幹的話就辭職，如果你要想幹的話，就先忍讓一下。思考自己可以提高的地方。覺得我說的有道理點選採納謝謝。
9樓：開心兩輩子
我怕領導知道我在工作時間之外幹私活，萬一被發現後果會很嚇人，結果還是被領導發現了。在他發現後，她在很多人面前說我鬧我，一點面子都不給我留，我覺得這樣的領導做的有點過分，我做的確實不對，但是你應該私下裡跟我說，不能當著同事的面這樣說我，我也是有自尊的，他這樣對待我。我在這個單位無法工作了。
我準備辭職，再去找別的工作。
10樓：網友
有些領導就是這樣，愛在人前顯擺自己，耀武揚威，以示自己的權力之大，這樣的人總的來說還是情商太低。
11樓：機建元
如果領導經常給你難堪，在很多人面前不給你面子，那麼你在那個公司做下去也會很尷尬，而且還沒有得到尊重，這肯定會影響自己的工作效率以及情緒，還不如早一點從這個公司辭職，另外找乙個公司。
12樓：清清
你也許想多了，領導也許這是在別人面前立威而已，並沒想炒你魷魚。還有往好了想，也許是領導想磨練你的思想意志。如果你寫錯字了，不是吵你，是炒你，那就是鐵定是在別人面前立威了，但是這種做法說明領導內涵不夠，以踐踏別人尊嚴來立威，也不是什麼有德之人。
離開是你的福氣。
13樓：在玄妙觀聽莫扎特的鐵樹
可能有的領導情商不高，有的有才華的人目高於頂，不會搞人際關係，只會自己專研，不懂照顧別人感受，到處樹敵，也有可能是你的一些言行是老闆看不慣的，實在難以理解，當時沒控制住自己的情緒，如果是第一種，無所謂了，乾的不開心，**都可以做，東邊不亮西方亮，如果是第二種，可能你自己需要反省一下咯…
14樓：無心無心心
也許是逼著你自己辭職吧。因為自己辭職的企業是不用給經濟補償金的。
15樓：中華雄雞
我說的不對，太沒有人性了。不配做領導，不給人面子好了。人要臉，樹要皮。中國人講究的就是這個。沒有一點尊嚴，不配做領導會遭報應的。
16樓：廣琴心
領導就是領導 不是你家親戚 他是不會給你留面子的這種人眼睛裡只有錢 你的話沒幹好 會影響他的收入 想想他怎麼會慣著你 這就算是個教訓吧 以後幹工作認真些 別在讓人挑出毛病了 畢竟找乙份適合自己的工作 也不是很容易。
17樓：來自醉白池心花怒放的赤狐
肯定還是你犯錯誤了，不然他說你你應該能回他的，既然這樣，你就直接辭職好了，在那乾的不痛快，不過去哪工作都會挨說的，都不容易的。
18樓：網友
領導在人前對你進行批評，首先他可能是想讓你更加的進步，其次，他可能也是說以你為鑑，給其他人提個醒兒。
19樓：網友
首先，你得先從自身找找原因。其次，或許這領導是個直腸子。
20樓：民生為本
如果是這樣，領導可能在故意為難你，因此，應該提高警惕了。
21樓：活寶
也足是你想多了，也許是他意有所指，並不是說你，也許是隻想擺官威，沒有顧及到你的感受，也許是正在氣頭上，沒有把握好情緒，也許是真的你在什麼時候惹著他看，在生你的氣，故意讓你難堪，也許是想讓你知難而退等。
22樓：匿名使用者
我覺得有的領導就故意把自己當成領導的樣子，弄得很牛。
23樓：網友
也許感覺私下說不好張口，這樣的話，讓你自己說不幹。
24樓：網友
領導這麼做是故意在人多面前吵你，讓你出醜，讓你難看，根本不給你面子，私下說有多好，也不會這麼丟人。幹嘛會和你過不去呢。
25樓：網友
那你就心平氣和地給領導說，我有錯誤你可以批評我，但你能不能講點方式呢？
領導當著別的下屬面罵
26樓：
摘要。不想讓上司當著其他同事的面批評你，那麼你就要儘量避免被批評。看一看領導批評你的原因是什麼，總是因為小事，那麼你就需要反思一下，你把這些小事都做好了嗎？
在完成過程中，你是不是沒有當回事來處理呢？所以呢，你要儘量把手裡的大小事情都要做好，最好能夠超出老闆的對你的預期，把事情完成的妥妥當當，他能有什麼理由批評你？
親，當著別人的面說自己的話我們只能慢慢的變優秀是最好的辦法，畢竟那是自己的工作！自己也要忍著點。
不想讓上司當著其他同事的面批評你，那麼你就要儘量避免被批評。看一看領導批評你的原因是什麼，總是因為小事，那麼歲螞你就需要反思一下，你把這些小事都做好了嗎？在完成過程中，你是不是沒有當回事來處理呢？
所以呢，你要儘量把手裡的大小事情都要做凱清好，最好能夠超出老闆的對你的預期，把事情完成的妥妥當當，他乎孫埋能有什麼理由批評你？
上面是我的解答哦親，有疑問的話請繼續向我提問。沒有的話給我個贊哦！愛你麼麼噠
被直屬領導打壓,找大領導反應應該怎麼說
27樓：
摘要。如果大領導沒有公開任命，挽留，似乎這個決定權，你確實不可控。
被直屬領導打壓，找大領導反應應該怎麼說。
我感覺您一定遇到很不公平的事了是嗎。
如果想要跨級反應情況，要具體問題具體分析。不過您彆著急，一定要思考清楚再做，我可以幫您分析一下。
直屬領導安排人故意壓低我的業績，我準備走人了，可直屬領導又做出挽留我的姿態，我沒有信，準備開始行動，可大領導又專門召集會議討論我的乙個專案，要大家提出缺點和建議，還說要親自跟進，讓我感覺上司也想挽留我。可是因為直屬領導的權利雖然受到大領導的一些制約和削弱，但大領導仍然允許他保持我們這個部門的主導地位。這個時候差敬大領導向我丟擲向他靠攏的暗示，可是我人又還在直屬領導手下，我無派並法明塵慶跡確做出跟著大領導來對付直屬領導的姿態，因為這樣可能會死得更慘。
可是不向大領導示好，被壓死的狀態也得不到改變。怎麼辦？
大領導讓您感覺到了重視。
可是我該怎麼做？
稍等，您看這樣。
這些顧慮您有跟大領導說過嗎？
沒有。現在讓您夾在中間很為難。
是的。如果大領導沒有公開任命，挽留，似乎這個決定權，你確實不可控。
那我現在怎麼做最合適？還是準備走人了？
兩條路，乙個是走乙個是留。那我們權衡一下，哪種方式能讓我們利益最大化呢？
應該是走吧。
如果選擇走，那您有比這裡好的選擇了嗎。
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您好，上基絕鬧次的問題巨集亂已經為您解答清楚了嗎？如果有新的困惑歡迎再次找我，我會第一時間為您解答。搏罩祝您萬事如意！
我們這裡的物業太猖狂了，動不動就打人希望國家依法制裁他們不要讓他們再猖狂了
1.打人可以報警，除非有執法權的人員對犯罪嫌疑人進行制止，其他無論什麼人遇到什麼情況，都不能隨便打人。物業的保安人員沒有執法權，更不能動手。動手就違法，你可以報警，如果警察不處理，就說明被打人也有問題。而且一次違法就應該採取措施了，不可能存在你說的動不動就打人，那就意味著是多次打人了，為什麼還沒有執...
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