1樓：
我薯槐認為月休4天按26天算工，星期天不來公司強迫，算曠工是慎遲不合寬手李理的現象。
像這種現象就屬於違犯勞動法，違犯勞動法，你可以上當地的仲裁部門進行申訴。部門有權利處罰該企業。
2樓：泛音生活情感指路人
國家法定一殲握個月休息八型改雀天，你才四天，所以公司肯定是違規了，如果算你曠工，那麼你是可卜早以去勞動仲裁部門舉報的。
3樓：趣魚桃
月休四天應該在你入職遲源襲之前就給你講清楚 是固定的休週日還是 每個月調休四天，時間不確定。如果是固定的休息週日。公司安排你加班，應該提前告知你，你不想加班是有裂做權拒絕的，公司不能強迫你加班。碼兄。
4樓：vu04mp磦
你好！你芹空祥做了乙個月不想做了是可以拿到工資的。不管你做了多少天，只要提前跟籤虧辯合同的派遣公司提出，都是嫌搏要支付工資的。另外不管臨時工什麼的，都是要同工同酬。
5樓：我靜悄悄的走了
月休四天應該在你入職之前就給你講清楚。
是固定的休週日還是。
每個月調休四天，時間不確定。仔行。
如果是固定的休息週日。
公司安排你加班，應該提前告知你，你不想加班是鉛蘆有權拒絕的，念激譁。
公司不能強迫你加班。
6樓：帳號已登出
月休四天，也是按照基本工資按月結的所以這個是可以按照30來計算的。
星期天不上班算曠工嗎
7樓：王彪講堂
【法律分析】
週末不上班不算曠工，按勞動法的規定不算是曠工。但還要根據和公司簽訂的勞動合同來決定，具體如下：
1、如果週六和週日是員工的正常休息日，根據法律規定，在休息日加班應獲得員工自己的同意。如果員工週六和週日不上班，則不屬於曠工；
2、根據用人單位的工作安排，周。
六、週日是員工的正常工作時間，而不是休息時間，員工未經單位同意不上班的，屬於曠工。
法律依據】中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
請問星期六，星期天不上班按勞動法算曠工嗎？
8樓：惠企百科
按勞動法的規定不算是曠工。
但還要根據和公司簽訂的勞動合同來決定，如果勞動合同上註明星期。
六、星期天是該職工的正常休息日，根據法律規定，在休息日進行加班要取得職工本人的慧辯同意，如果職工在星期。
六、星期天不去上班的，不屬於曠工。
如果根據用人單位的工作安排，星期。
六、星期天是該職工的正常上班時間而非休息時間的，則職工未經單位同意而不去上班的，就屬於曠工。
勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條：用宴碧源人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健晌態康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
所以，如果勞動合同上沒有明文規定星期六星期天是該員工的工作時間，員工不同意加班就不屬於曠工了。
星期六星期天算曠工嗎
9樓：張晨光
法律分析：按勞動法的規定不算是曠工。 但還要根據和公司簽訂的勞動合同來決定，如果勞動合同上注早舉明星期。
六、星期天是該職工的正常休息日，根據法律規定，在休息日進行加班要取得職工本人的同意，如果職工在星期。
六、星期天不去上班的，不屬於曠工。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十條 用人單塵巧位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一)元旦；二)春節；
三)國際勞動節；
四)國慶節；
五)法律。法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過陸兄碧三小時，但是每月不得超過三十六小時。
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