1樓：達
因為每個人都非常的有潛力，所以很多人都願意給新人一點機會，穗段因為每個公司都需要新鮮血液的加入，如果公司裡的人都是那麼的守舊，會讓整個公司沒有任何新蘆蘆意，也不會產生任何的變化。
我作為乙個職場新人加入到公司時，老闆陪族帶就特別的器重我，總是會問我一些問題，我知道這是老闆在考驗我，我也沒有辜負老闆的期望，提出了一些有利於公司發展的建議，我覺得既然老闆這麼看中你的想法，那麼你就要說出你心中所想，即使是說錯了也無所謂，因為自己有一顆上進的心。
2樓：名
因為每個人都是從乙個新人過來的，新人犯錯是很正常的，只要他能認識到自己的錯誤，我就會給機會鬧缺，而且在每乙個新人的身上都能看到自己當初的敏彎局影子，回想起自己當初是多麼的難，就會對新人有一種憐憫之心。
每當我的公司有應屆生來應聘工作的時候我都盡力的去留下他，其實他的技橋讓能並不是很強，但是我也願意給他一些機會，因為我也是從乙個什麼都不會的人走過來的。
3樓：沉夜孤星
因為在新人身上總會看到自己當初的影子，看著現在的新人，就會回想到自己以前的難處，就總會想給他們一些機會去發展。
我在每次面試應屆生的時候，都會給他們很多的機會，因為我看見他們就會回想起自己乎啟當初剛剛畢業的時候是多麼的艱難，自己當初這段時間是如何熬過來轎陪的，我知道他們的難處，所以我會給歲帆如他們多一些機會。
4樓：塗含雁
因為我覺得只要是工作成熟的人，都是從新人一點一滴走上來的，沒有哪乙個人剛進腔伍的一家公司，就猜陪是一名成熟的老員工，所以給新人一點機會也是給自己的企業一點機會。
我記得我的員工在第1天來的時候犯了很多錯穗圓蠢誤，但是我並沒有懲罰他，因為我相信只要用我寬容的心去感化了他，一定會有知遇之恩，並且會越做越好。
5樓：知96916閉贗
我就是一家小公司的老闆，我非常燃旅願意給我們公司新人一些機會，因為我就是從新人過來的，一步一步走過來都是很不容易的。
每個人都是非常不容易的，新人也是如此，初皮咐凳來乍到，剛到社會難免有簡段些不適應，所以我們作為老闆呢，一定要給他們一些機會。
6樓：尹朶月
作為老闆，我希望能夠給新人一些機會。
因為如果換位思考，自己當初也是從乙個新人做起的，當初我的老闆就特別注重培養新人，所以才會成就今天的自己。
乙個成功的人都是從新友氏山人開始做起的，如果沒有伯樂好中識千里馬，就會像古代的傷仲永一樣，即使很有才華核譁，但是也被人埋沒。
7樓：猴45470炭陶
作為老闆，我很想給新人一碰逗點機會，因為每個人都是從新人過來的，我也一樣，我在我大學畢業之後決定冊源下海撈魚。
當時我去了乙個深圳的小漁村，和當地的人們一起撈魚，我也是從漁民一步步做到了現在的州吵態海產品公司的老闆，所以我覺得一定要給新人一些機會。
8樓：網友
想要成為乙個老闆，他首先他經舉答巨集歷的事情是非常多的，更重要的是那些一般的人經歷過的困難，他都是有經歷過的，希正冊望可以去幫助別人。
我就是乙個白手起家的老闆，我作為傳媒公司的一把手，面對信任的時候，我總是希望多給他們一點機會，身上的光和熱給發揮出來，不至舉晌於在以後的時間去產生埋怨和抱怨的感覺。
職場上，為什麼新人要迎合老闆？
9樓：新少念
職場新人：工作中需要迎合老闆的喜好嗎？
榕城樓市資訊。
迎合，能讓職場新人少犯錯。
職場如同江湖，江湖有江湖的規矩，職場有職場的原則，如果不懂規矩，只會被淘汰，有時候年輕並不是一種優勢。
大多數初入職場的小白們雖然或多或少聽過職場上的種種艱難，但沒有體會過還是不太瞭解的。
尤其有幸進入有名氣的大企業工作，更是每天忐忑，乙個不留神，就該繼續投簡歷了。
節目《初入職場的我們》中董明珠的實習生梁堅洛，主動向公司老員工討教經驗，諮詢董總的工作習慣和喜好。對於工作中迎合老闆的喜好的工作方式，你怎麼咐握看？
職場中，老闆滿不滿意並不是判斷工作任務是否成功的標準。工作不僅僅是老闆滿意就行，而是在整個過程中，員工主動發揮的能力有多大，創造性有多強。
說白了，你能為公司創造多大價值，能為公司帶來什麼收益，這些是站住職場的核心底線，職場新人一定得明白，是能力決定你的上限，不是老闆決定你的上限。
迎合這個詞，會是大多數新人的疑惑，卻又不得不做的一件事。
因為公司文化，公司的做事方式，公司的制度，就算自己再有個性也得在這些框架之下去發揮。
在工作中，為什麼要迎合老闆的喜好呢，因為老闆是公司、團隊的核心，老闆決定這公司的業務發展方向，也決定著你在企業內部的發展。
所以按照老闆的意思、喜好、要求去辦事，這本身沒毛病，可以最大限度地減少犯錯的機率，在職場，少犯錯才能仔皮有轉正的機會。
新人迎合老闆，獲得學習成長的機會。
新人因為什麼也沒有，對業務也是不熟，一切都是未知。對他來說，第乙份工作往往就是你職場的起點，可能是跳板，也可能是你最後幹一生的行業。
不得不承認剛畢業的你就是乙個沒有感情的幹活機器，你所有工作方向務必要跟著老闆走。
很簡單：因為老闆比你專業，再說如果失敗了，你有擔責的能力麼？
你可以有衡戚慶個人喜好，但你的個人喜好能為公司來帶利益麼？
有位網友直言：我自己的想法要是能賺錢，我還打什麼工！但是老闆的想法就能，所以你現階段不需要過多地表達你的意見，你要問自己：這樣的工作，我也能做到這樣嗎？
如果不能就是你沒參悟其中奧義，如果還是不能，跟你有什麼關係？
你跳槽不就完了，還白嫖乙個失敗案例。
老闆不需要你的建議，因為對你來說，他目前是成功的。
老闆安排我培養新人什麼意思
10樓：
老闆讓你去培養新人通常意味著你需要擔任新人的導師或教練，幫助新人適應工作環境、瞭解工作內容和工作流程，並指導他們在工作中取得進步。培養新人是一項非常重要的任務，因為新人是公司的未來，他們的成頃遊長和發展對公司的長期發展具有重要影響。通過培養新人，你可以幫助公司建立乙個優秀的員工團隊，提高公司的競爭力。
作為導師，你需要：1瞭解新人的職業規劃和學習目標，幫助他們設定明確的職業目標和規劃。2瞭解新人的能力和技能，幫助他們確定提公升的方向和方法雀亮銷。
3指導新人熟悉工作流程和公司文化，幫助他們適應工作環境。4提供工作技巧和方法，幫助新人更快地掌握工作技能。5提供反饋和指導，幫助新人發現問題並及時改進。鍵悔。
為何新人要討好老闆？
11樓：隊長說科技
新人在職場中需要討好老闆的問題涉及到許多因素，包括公司文化、老闆的管理方式、新人個人的價值觀等因素，因此無法一概而論是否需要討好老闆。然而，在許多情況下，討好老闆是有一定必要性的。以下是一些可能需要討好老闆的情況：
1. 企業文大纖化強調老闆絕對權威：某些企業的管理方式和公司文化強調老闆的絕對權威，新人在這樣的企業中，可能需要討好老闆以贏得工作機會和晉公升空間。
2. 希望得到老闆的支援：在新人剛進入乙個組織的時候，他們需要獲得老闆的支援，特別是在開始階段往往需要得到老闆的認可和信任。
通過討好老闆，新人可以幫助建立建立良好的工作關係，從而得到支援。
然而，不應該完全圍繞著討好老闆構建職業生涯。新人應該肯定自譁知己的價值和技能，努力為公司做出貢獻，並和同事建立良好的工作關係。同時，不要過度迎合老闆，過度取悅老闆可能會導致新人喪失自己的獨立性，讓老闆感到厭煩。
綜上所述，新人在職場中並不是需要一味地討好老闆，而是要根據具體情滾蘆仿況，合理把握關係。
職場新人為什麼要迎合老闆？
12樓：網友
迎合不是刻意的無原則的迎合，而是不卑不亢的表達自己。
為什麼作為男人的我才24，沒有一點上進心，這是為什麼
生活無規律，懶散。沒有目標，過的盲目。你已經滿足了現在的生活，你沒有不滿，或者僅僅抱怨不滿。看你能問為什麼還不是無可救藥，凡事都是急不來的，你能認識到自己的缺點，那為什麼不去改變自己呢？這個年齡正是尷尬的時間段，不努力誰為你未來買單?還沒找到動力 多去經歷吧 自然會有的 應該是你生活的環境太讓你安逸...
為什麼不能在努力一點點，再堅持一點點
因為你不知道一直堅持會有什麼結果，或者真的沒結果。總是差一點就成功，為什麼不堅持下去，因為放棄的時候我好像絕望了 堅持信念，不到最後一刻千萬不要放棄，說不定再多點堅持就會成功或離成功更近一點。有時候再努力再堅持也許也獲得不到好結果，但是，不要放棄。因為最美的是過程。無論是感情還是事業，努力堅持。很重...
男人說把你當知心朋友！可是一點小忙都不願意幫什麼意思
要看是什麼忙了？可能你覺得是小事，他不這麼認為，或者你們還沒有發展成知心朋友。我很討厭這種男人。感覺這種男人很陰險。幫是人情，不幫是道理。就算是朋友，別人不欠你的，也沒有幫你的義務。如果你覺得他口是心非以後遠離這種人就行了。僅僅是嘴上說說的，這種人不可交往。有句話說的很好，寧可相信世上有鬼，也不能相...