1樓：漫步雲端藝藝
答：不合法。根據《中華人民共和國勞動法》第三十四條規定：
勞動者享有年休假，休假時間不得折算為工作時間。」因此，企業不能將員工的年假時間折算為吃飯時間，以此唯清來扣除員工的年假時間，這是違法的。此外，根據《勞動合同法》第三十六條的規定：
勞動者享有年休假，休假時間不得折算為工作時間。」這也說明，企業不能將員工的年假時間折算為吃飯指鏈前時間，以此來扣除員工的年假時間，這是違法的。因此，企業不能將員喚悄工的年假時間折算為吃飯時間，以此來扣除員工的年假時間，是不合法的。
2樓：帳號已登出
根據《中華人民共和國勞動法》第六十一條規定：「企業應當依照國家規定，為勞動者提供帶薪年休假。勞動者享受帶薪年休假的期間，企業應當給予勞動者正常工資待遇。
因此，企業不能扣除勞動者帶薪年休假期間的吃飯時間，這是違法的。
此外，《勞動合同法》的第三十六條規定：「勞動者享受帶薪年休假的，用人單位不轎舉得扣減勞動者的工資。」因此，企業不能閉鬥碧扣除勞動者帶薪年休假期間的吃飯時間，這是違反法律的。
總之，企業不能扣除勞動者帶薪年休假期間的吃飯時間，這是違法的。因此，企業要尊重勞動者的合法權益，充分保障勞動者的帶銷老薪年休假權利，並遵守國家有關法律法規，保障勞動者的正當權益。
年假不給休算違法麼
3樓：鄭萌
一、年假不給休算違法嗎。
1、年假不給休是否違法要根據實際情穗廳況而定，具體如下：
1）若用人單位不安排勞動者休假，也不給予員工3倍的年假報酬的，猜衝隱屬於違法行為；
2）若單位考慮到生產的實際而不能安排員工放年假，經員工本人同意不安排員工休年休假，但給予員工3倍的年假報酬的，則不屬於違法行為。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十五條。
國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
二、公司不給職工休年假怎麼辦。
1、如果單位考慮到生產的實判寬際而不能安排員工放年假，經員工本人同意，可以不安排員工休年休假，但公司需要給予員工3倍的年假報酬；
2、單位不給休年假，也拒不支付年假法定的工資報酬，勞動者可以求助當地勞動保障局，一經核實，單位將被責令整改，員工年假工資如數歸還，單位還需要加付賠償金；
3、如若企業躲避歸還年假工資和賠償金，可向法院提起訴訟，將由人民法院強制執行。
年假不給休算違法麼
4樓：蔡懷慶
法律分析：違法襪歲鄭。帶薪年休假是職工的權利，是國家強制執行的，如不安排休假也不按照3倍支付帶薪年休假工資的，屬於違法行為。
年休假一般是根據勞動者個人意願和企業生產的需要安排休假。告頌。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》
第二雀做條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
休年假扣不扣獎金
5樓：孫旭權
如果公司的規章制度沒有相關規定的，休年假一般是不扣獎金的。勞動者在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。但是如果用人單位依法制定的規章制度中，卜碰前將休假期限作為獎金的計算因素的，則可能會適當地扣除一部分獎金。
【法律依據】職工帶薪年休假條例》第二條。
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年吵碼的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
五）累計工作滿20年以上型清的職工，請病假累計4個月以上的。
年休假扣除餐費合理嗎
6樓：李婕
法律分析：只要企業有相關的制度規定，年休假扣除餐費也是可以的，它是企業的福利費用純高，可不是正常的工資收入，這不違反《勞動合同法》等相關法律法規。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計裂褲謹工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的肆基假期。
休年假扣午餐補助嗎
7樓：汪小燕
法律依據：《職工帶薪年休假條例》 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天滿10年不滿20年的，年休假10天滿20年的瞎備，年休假15天。國家磨凱毀法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
休年假扣午餐補助嗎
8樓：知道律臨
【法律分析】年休假扣除餐費也是可以的，它是企業的福利費用，可不是正常的工資收入，這不違反《勞動合同法》等枯李相關法律法規。
【法律依咐鬥據】職工帶薪年休假條例》 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天滿衡敗磨10年不滿20年的，年休假10天滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
休年假扣午餐補助嗎？
9樓：沈展
法律分析：年休假扣除餐費也是可以的，它是企業的沒滑福利費用，可不是正常的工資收入，這不違反《勞動合同法》等相關法律法燃戚規。
法律依據：職工帶薪年休假條例》 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天滿10年不滿20年的，年休假10天滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日枯段臘不計入年休假的假期。
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