1樓：怒凝潤
職場當中和同事的關係只能是相互協作的關係，不可能成為朋友，因為有利益上的衝突，相互之間還會有很多的考慮。
首先，朋友是可以選擇的，你可以選擇你喜歡的人做朋友。而同事是一種沒得選擇的關係，不管你喜不喜歡某人，只要在同乙個公司上班就是同事。
而且，有的同事因為分工不同存在競爭關係，很多同事的崗位本質上是對立的，例如下一道工序的職責就是挑上一道工序的毛病。他們的崗位定位就決定了他們是對立，最多是合作的關係。
2.有句話叫職場如戰場，職場有優勝劣汰，職場有績效考核及部門競爭。
弱肉強食的生存法則讓每個身處源鄭這個環境中的人，都得時刻保持危機感。
這種狀況下，如果和首裂野同事成為朋友，除非成為朋友的雙方都能將私下感情與工作角色分清楚。
工作上是同事，私下裡是朋友，但這個要求確實很考驗人，很多人是做不到的。
不管是同事還是朋友，只要你有一顆真心坦誠相待，同事也可以成為朋友的。
即使在職時不是，也有可能在離開的時候成為很好的朋友。
至於同事不能成為朋友的說法，你可以把它理解是用來警示職場人不能感情用事，而不是讓職場人將一切都拒絕。
2樓：帳號已登出
你好，我覺得在2022年在知道印象讓我最為深刻的乙個問題，應該就是自己在職場中是否應該把自己的同事當作自己的朋友，而之所以這個問題讓我如此的印象深刻，主要還是在於，在職場中也遇到過如此的困惑。曾經我也是沒有意識到這個問題的重要性，很多時塵虧禪候我盲目天真的認為在職場上自己也是能夠真正的交到朋友，所以在職場中我往往對於自己的同事是比較信任的，但是每當真正的產生利益衝突的時候，我才意識到自己是如此的單純，如此的不夠成熟，只要是自己和同事之間產生了真正的利益衝突，那麼自己往往很容易被自己的同事索出賣，甚至被自己的同事算計，所以當今年我看空迅到這個問題之後，我的內心有一種無味雜陳的感覺。我在想如果面對這個問題，我把自己的經歷說出來的話，然後再勸對方，不要把自己的同事當作自己的朋友，或許顯得我個人的心胸格局有一些狹小，但是職場的競爭還是比較激烈而殘酷的，在遇到這樣的問題，很多時候如果我是以一種完全正面的角度來對方這個問題，或許也會讓對方陷入到我在職場中所遇到的那種處境，所以在面對這個問題的時候，我根本不知道該如何來派塵這個問題，也成為在2022年讓我印象最為深刻的乙個問題，我也由衷的希望大家不要再遇到了我所經歷的這種狀況，在職場上都能夠遇到那些真正對自己友善的同事，能夠真正的成為自己的好朋友吧。
職場中該不該把同事當朋友？
3樓：兔女財
在職場中，同事之間的關係是非常重要的。有些人認為把同事當朋友是件好事，因為這樣可以建立更緊密的聯絡和更好的工作氛圍。但是也有人認為這樣做可能會帶來一些負面影響，比如會分散注意力、降低工作效率等等。
那麼，到底該不該把同事當朋友呢？我認為這取決於具體情況。
首先，如果我們能夠與同事建立真正的友誼關係，那麼這種關係肯定是非常有益的。因為朋友之間通常會互相支援、鼓勵和幫助，這樣我們在工作中遇到問題時就可以得到更多的幫助和支援。此外，如果我們能夠與同事建立良好的關係，那麼我們在工作中也會更加愉快和輕鬆，這有助於提高我們的工作效率和質量。
其次，如果我們把同事當朋友，那麼我們需要時刻注意自己的行為和言語是否得體。因為在職場中，我們的行為和言語往往會被別人所注意和評價，尺帆如果我們的行為和言語不當的話，就會給別人留下不好的印象。此外，我們還需要時刻注意自己的基困旦言行是否會影響到別人的工作和情緒狀態。
最後，如果我們把同事當朋友，那麼我們需要時刻保持適當的距離感。雖然我們希望能夠與同事建立良好的關係搏擾，但是我們也需要時刻保持一定的距離感，以免過於親密而影響到工作的正常進行。此外，我們還需要時刻注意自己的言行是否會侵犯到別人的私隱權或人格尊嚴。
總之，我認為在職場中把同事當朋友是一件好事，但需要注意以下幾點：一是建立真正的友誼關係；二是注意自己的行為和言語是否得體；三是保持適當的距離感；四是在處理問題時要公正客觀。只有這樣才能真正地享受到與同事建立良好關係的樂趣。
在職場中應該把同事當朋友嗎？
4樓：張同學不廢話
2022年，在知道印象讓我最為深刻的乙個問題，應該就是自己在職場中是否應該把自己的同事當作自己的朋友，而之所以這個問題讓我如此的印象深刻，主要還是在於，在職場中也遇到過如此的困惑。
曾經我也是沒有意識到這個問題的重要性，很多時候我盲目天真的認為在職場上自己也是能夠真正的交到朋友，所以在職場中我往往對於自己的同事是比較信任的，但是每當真正的產生利益衝突的時候，我才意識到自己是如此的單純，如此的不夠成熟，只要是自己和同事之間產生了真正的利益衝突，那麼自己往往很容易被自己的同事索出賣，甚至被自己的同事算計，所以當今年我看到這個問題之蔽埋後，我的內心有一種無味雜陳的輪耐感覺。
我在想如果面對這個問題，我把自己的經歷說出來的話，然後再勸對方，不要把自己的同事當作自己的朋友，或許顯得我個人的心胸格局有一些狹小，但是職場的競爭臘並春還是比較激烈而殘酷的，在遇到這樣的問題，很多時候如果我是以一種完全正面的角度來對方這個問題，或許也會讓對方陷入到我在職場中所遇到的那種處境，所以在面對這個問題的時候，我根本不知道該如何來這個問題，也成為在2022年讓我印象最為深刻的乙個問題，我也由衷的希望大家不要再遇到了我所經歷的這種狀況，在職場上都能夠遇到那些真正對自己友善的同事，能夠真正的成為自己的朋友。
5樓：匿名使用者
職場中，我們雖然經常與同事打交道，但是與同事之間悶槐絕的關係卻很一般，彼此之間的交往很難深入。……之所以會出現同事之間無法建立深入的關係這種情況，是因為同事之間性格和觀念方面的差異、同事之間的交往缺乏足夠的深度，以及同事之間彼此競爭的狀態影響彼此之間關係的發展這三方面原因。
1、同事之間性格和觀念方面的差異使得彼此之間無法建立深入的關係。
職場上，每個人都有不同的性格和觀念，為人處事的狀態各螞姿不相同。因此，同事之間在性格與觀念方面的差異非常大，彼此之間的共同點相對較少，這樣的狀態就使得同事之間很難建立起深入的關係。……雖然不排除少數同事之間志同道合成為朋友的情況，但是絕大多數同明戚事之間的關係確實很一般。
2、由於同事之間的交往缺乏足夠的深度，因此很難建立深入的關係。
在職場上，同事之間的交往一般僅僅限於工作層面。這樣的交往狀態就使得同事之間的交流缺乏足夠的深度，自然無法建立起深厚的感情。……正是由於這種情況，才使得同事之間雖然交往頻繁，但是彼此之間的關係始終無法深入，只能保持「熟人」的狀態。
3、同事之間存在競爭，如此狀態會影響彼此之間關係的發展。
造成同事之間無法相處到很深的關係的根本原因，在於同事之間存在的競爭關係。……具體來說，在職場上，同事之間為了獲得更好的崗位和更高的工資待遇，彼此之間是存在競爭關係的。這樣的狀態之下，同事之間的交往就無法真正交心，於是就無法深入發展彼此之間的感情，最終就會使得同事之間關係很淡，無法深入交往，更無法成為朋友。
應不應該把同事當做朋友去相處，你認為同事能當朋友嗎？
千萬別把你的同事當朋友。在職場上是不可以把同事當朋友的，否則很容易吃虧。職場就是利益場，職場上不能談感情，職場不交友，職場人士必知的規矩。把職場上的友誼看的太重，以至於暗自神傷。職場是一個萍水相逢的地方，也是一個逢場作戲的地方。這麼說可能有點悲觀，不過大多時候真是這麼個理。很多時候我們不願意接受的行...
該不該借給朋友這個東西？應不應該把錢借給朋友？
借給他看看被 有什麼的。這樣借給他 如果他還記得曾經那件事 他心裡會更加過意不去的。你都說了 你們是好朋友嘛 別因為這麼點小事傷了和氣。再說也有可能你說的那件事其實本身就是個誤會呢。學習這個東西都是靠自己的。同樣得到同乙份複習資料也不見得都靠一樣的分數。呵呵 你也可以借給她的同時 稍微提一下從前那件...
過年去男朋友家裡，他父母給紅包應不應該拿呢
拿 你是他女朋友第一次去他家給紅包當然要拿 這是習俗呀1 我們這邊好像是這樣滴 只是不曉得你們那邊是不是 當然拿咯，這樣才算是接受彼此做一家人嘛，當然你禮物也要準備好的 給紅包是長年的規則了 第一次去男朋友家他父母沒給紅包，我男朋友問他媽他媽還說過年才給紅包的？在沒有正式確定關係之前，男方一般不會給...