工傷醫補和其他的錢本人能得嗎

2025-05-28 14:10:07 字數 2749 閱讀 4272

1樓:東北虎哥哥

能得,這些待遇都是給工傷員工的,怎麼你單位還要這些錢?我告訴你一下發生工傷的處理流程及你的待遇:

1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定,公司需要在事故發生的乙個月內申報,如果公司不申請,則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料:工傷認定申請表(人社局的**一般有**)、與用人單位存在勞動關係的前手茄證明材料、醫療診斷證明等;

2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的,應當申請勞動能力鑑定,向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請(一般設立在同級人力資源和社會保障局);

3、根據不同的傷殘等級,獲得的補償是不一樣的。主要的補償是:醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費薯譽、護理費等。

4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據,無法申請工傷認定,可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關慧察系。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後,再申請工傷認定。

2樓:匿名使用者

工傷要到人力資源和社會保障局申請工傷認定,再進謹弊行勞動能力鑑定。以鑑定結果為準。

報工傷步驟:

1.到勞動局申報,申請工傷認定,填寫事故報告。

2.在乙個月內準備好病志,身份證影印件,,勞動合同原件影印件,單位營業執照影印件,事故調查表,工傷認定申請表,若不是本人還需要授權委託書(填單位名稱的地方灶咐蓋公章,簽字的地方按手印)

3.等待稽核,稽核後會返給個人工傷認定書。

4.申請工傷鑑定,攜帶身份證,營業執照,病志及工傷鑑定申請表到勞動能力鑑定中心。

5.遞交材料後,會得到鑑定通知單,上面有什麼時候到**鑑定。

6.鑑定時必須本人去,帶本人身份證原件,ct或其他材料。

之後等待結果就可以了。

工傷賠償需要先到人力資源和社會保障局申請工傷認定,再進行勞動隱晌純能力鑑定。根據鑑定的結果,綜合你的月工資與單位協商索賠。具體賠償專案可包括醫療費、停工留薪工資、伙食補助費、交通費、營養費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等等。

工傷怎麼領錢的,醫療補助

3樓:王鵬

法律分析:醫療補助金可以去社保部門,也可以委託單位代領。勞動者獲得一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的前提條件必須是勞動者屬於工傷,因為該賠償專案是法定的工傷待遇,必須以構成工傷為前提。

辦理好工傷鑑定後,根據自己情況確定如何領取醫療補助金。

法律依據:《中華人民共和拆如國工傷保險條例》 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**,享受工傷醫療待遇。

職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫,情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的,從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準,由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門頃御碧、食品藥品監督管理部門等部門規定。

職工住院**工傷的伙食補助費,以及經醫療機構出具證明,報經辦機構同意,工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付,**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。

工傷職工**非工傷引發的疾病,不享受工傷醫療待遇,按照基本醫療保險辦法處理。

工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構雀舉進行工傷**的費用,符合規定的,從工傷保險**支付。

4樓:七臺河李陽平

可以請求用人單位代為向工傷保險經辦機構申請辦理,用人單位有代為辦理的義務。

5樓:網友

工傷需要領取一次性傷殘醫療補助金,是在與單位解除勞動合同,向工傷保險**申請。

工傷醫療補助金由誰支付

6樓:王雷

法律分析:一次性工傷傷殘補助金和醫療補助金由工傷保險**支付,就業補助金由用人單位支付。

法律依據:《工傷保險條例》 第六十二條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的,由社會保險行政部門責令限期參加,補繳應當繳納的工傷保險費,並自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的,由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。

用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後,由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。

工傷醫療補助金由誰支付

7樓:宇小律

領取一次性醫療補助金須同時具備以下各項:1、勞動者與用人單位之間存在勞動合同關係,用人單位已依法為勞動者繳納工傷保險費;2、勞動者患病或所受傷害已被依法認定為工傷;3、勞動者因工緻殘,已由勞動能力鑑定部門鑑定為五級至十級傷殘;4、勞動關係經以下兩種法定情況而解除或者終止。

五、六級傷殘的勞動者本人提出;七級至十級傷殘的由勞動者本人提出或者其勞動、聘用合同期滿;5、支付具體標準由省、自治區、直轄市人民鬥攜**規定後,由工傷保險**支付。工傷職工領取一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金後,工傷保險關係終止。

根據《工傷保險條例》的相關規定,工傷醫療補助金是對於用工緻殘被鑑定為5級至6級的工傷職工自願與企業解除勞動合同的,以及因工緻殘被鑑定為7級至10級的工傷職工在勞動合同期滿或者職工本人提出解除勞鎮巨集動合同的,由用人單位向工傷職工支付用於工傷**的一次性補助金,使工傷職工在離開原單位後工傷病御銷冊情發生變化需要**的能夠有一定的醫療保障。工傷醫療補助金的具體標準由省、自治區、直轄市勞動行政部門根據當地實際情況確定。

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