1樓：小教艾
不要和他激烈交談飢緩，同時也要保留自己的想法，做好自己的本職工作，對他不用過爛孝模分理睬，同時還要聽取他的良好意見。慎搭。
2樓：網友
服從上級領導的安排，領導的強勢只針對於工作，而員工只需要保證工作效率就好。
3樓：清秋雲奕
在職場中做好自己的本職工作，儘量不要讓自己犯一些低階錯誤，能夠很好地完成領導交代的任務。
遇到強勢領導，採用哪些方法，才能和領導和睦共處呢？
4樓：東東講體育
1.學會察言觀色，不能對領導釋放的訊號無動於衷。強勢的領導大多朝氣蓬勃，樂於與人交往，讓你感受到他們的熱情、坦誠和幽默；他們勇敢果斷，善於授權，會給你提供成長和提高的空間和機會。
這些都會對你的職業生涯產生積極的影響。在日常工作中，我們需要學會觀察人們所說的話，充分理解領導釋放的各種訊號，這樣才能更好地溝通和相處。通過觀察他們的情緒，瞭解他們的情緒，喜怒哀樂，情緒週期。
不要在他們生氣的時候試圖去勸阻，更不要在他們犯錯的時候去批評和勸說。
2.主動示弱。現在領導已經很強勢了，你再跟他硬碰硬，吃虧的肯定是你。
再說人家是領導，你是員工。這個時候，你千萬不要和他作對。你要採取迂迴戰術，主動示弱。
主動示弱，把自己的弱寫在臉上，表情直接告訴領導我弱，我弱有理。一般強勢的領導不僅要表面上佔優，心理上也要佔優，所以他要直接把你弱勢的一面看向他，你就乾脆弱勢一點，滿足他的需求，完成工作。
3.尊重上級的力量。強勢的上級一般都比較強勢，無論是個人發展，還是在公司的話語權，工作能力，這也正是新人所需要的。
如果他發展的好，你的發展空間也會增加，他會有話語權，你會得到更多的機會，他的能力會很強，你的公升遷會很迅速。這樣的領導其實是值得我們尊敬的。另外，上級的強勢不代表他不尊重下屬，而是他的人格所表現出來的強勢。
4.學會換位思考。根據你對領導的瞭解，當你和領導想法不同時，一定要以換位思考的方式思考領導的意圖，這樣才能查漏補缺。
如果你認為你提出的計劃比他的好，你也應該用適當的方式表達你的想法。不要太得意自己的聰明，把自己撞到槍口上。
5樓：情感導師素顏
更多的就是以柔可剛，因為他們強勢，更多的是因為他們的地位。還有他們的能力是比較突出的。所以你一定要懂得去善於表達自己的柔弱，或者說善於去誇獎對方。
6樓：無能為力大蒜
採用的方法就是多卑微一點，而且要多聽話一點，多低頭，多認真，多加班，可以和睦相處。
7樓：雙子小黑嘿
適當的沉默，要學會傾聽，不要著急表達自己的觀點，也不要著急的下結論。有時候要學會隱忍，不要和領導生氣。
8樓：愛情來了擋不住
不要頂撞他，要順從他的心意，儘量不要和他單獨相處，要和他討論他有興趣的東西，要投其所好。
9樓：王祿
有時候要學會退一步，沒有必要和你的領導太較真，同時也沒有必要太糾結這些事情。
請問有人瞭解嗎？是否可以直接在網上交手機套餐更改掉，那不需要出門。
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以尊重為題寫尊重教育，比如尊重老師，尊重他人，尊重自己，尊重
要想得到別人的尊重，首先要學會如何去尊重別人。只要你學會了尊重別人，就會獲得別人的尊重。不要把尊重的物件設好，我們要尊重的不單單是有權有勢的，也不一定是上司，下屬也是我們尊重的物件。做人不要把頭放太高，多幾個朋友對自己是有好處的。有權有勢的朋友要交，但是沒權沒勢的朋友也要交。有些忙，有權有勢的不一定...
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不一定能，你尊重別人，並不一定能換回尊重。乙個殘酷的事實 維持良好人際關係的關鍵並不在 於你對他人的友善程度而是在於你的實力強弱人 們普遍會對強者更寬容過度的友善反而會被人當 作廉價的示好。尊重 重視只是相對而言，在職場尤為如此。尊重是贏得的，而非交換而來的。小時候老師告訴我們 要想別人尊重，首先要...