什麼是「職場PUA」，常見的職場PUA現象有哪些？

1樓：老唐說農村事

職場pua是指上級對下屬的精神控制。簡單地說，領導者可以通過削弱員工的自信，使他們非常順從來達到控制員工精神老巨集的目的。這些行為是可惡的，但是很多人並不知道自己是在工作場所pua，反而認為這是自己的問題，為了工作更快樂，下面就來聊聊常見的工作場所pua現象。

這是職場pua最常見的方式，尤其對於剛走出校園、對職場充滿期待的新生來說。他們知道自己不會有太多的能力，尊重有經驗的老員工，希望學到更多的技能，所以他們非常在乎別人的評價，然後滿足pua的條件。職場pua的產生是因為存在心理失衡，比如實習生和老員工，員工和上級。

在企卜氏業的規則下，後者可以決定前者的績效或績效，而是非的標準部分掌握在後者手中，因此可以將pua應用於前者。

以前遇到過乙個同事，我和他一起型含散工作過很多次，這個年輕人非常，做事踏實，能抓住關鍵，也能得到結果，但並不這樣認為，他的上司喜歡批評我們，很難知道什麼工作做得完美，如果想找毛病，總能找出來，以至於他後來抑鬱了。我花時間和他仔細分析了目前的情況。他也想了幾天，最後換了乙個部門，恢復了精神狀態。

領導提問是正常的，這樣可以督促員工成長，但總的來說，要激勵和建設性的建議是同時給出的，而且問題應該是普遍性的，如果主管什麼都沒說，那麼你就會思考一下，是不是我的能力真的是乙個問題，或者其他是在pua你。

<>這種領導可能小時候被別人家的孩子打過。作為乙個管理者，很大一部分工作是管理好下屬，挖掘員工的亮點，發揮他們的長處，而不是盲目地和其他員工比較。在我開始工作的時候，我遇到了乙個陌生人。

在他讓我辭職之後，在他離開之前，上級找我談話，問我為什麼離開。我說沒有足夠的發展空間，薪水也不高，希望有更好的職業規劃。

2樓：數位技術小輝

職場pua指的是職場中上級對下級的精神控制。常見晌空昌的虧早職場pua現象有不斷的否定、不斷打壓、製造焦慮、人身攻宴扒擊、道德綁架、壓榨和剝削等。

3樓：秋訾說娛樂

職場pua指的是職場中上級對下級的精神尺畝迅控制。來自戀愛的「泡學」，職陵此場上只是換耐迅了物件，即領導精準打擊員工的自信，以達到從精神上掌控員工的目的。

職場pua代表什麼職場pua的解釋

4樓：休究紹

1、職場pua指的是職場肆敬中上級對下級的精神控制。來自戀愛的「泡學」，職場上只是換了物件，即領導精準打擊員工的自信，神念以達到從精神上掌控員工的目的。