1樓：nice小凱凱凱
寫了個人原因離職還能申請仲裁嗎。
親，我能理解您現在心情，您先不要著急，關於寫了個人原因離職是否還能申請仲裁，可以的，屬於勞動仲裁受案範圍的勞動爭議具體有以下三種1、因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議；2、因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議；3、因履行勞動合同發生的爭議。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議：(一)因確認勞動關係發生的爭議(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同敏衫大發生的爭議(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議(四)因工作時間、休息休假橋豎、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
親，勞動仲裁受案範圍比較廣，即便是資源離職，如果受到不公正待遇，依舊是可以申請仲裁的哦。
親，您可以在具體跟我說說詳情，我好好幫您分析分析，給您爭取最大的權益哦。
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寫了離職申請還能申請勞動仲裁嗎。
法律小妮子。
新銳者。您好！很高興為您解答！，1.
離職以後還能申請勞動仲裁，但是必須是沒有超過申請仲裁時效的可以申請勞動仲裁，勞動爭議申請仲裁仲裁的時效期間為一年即離職後一年內可以申請。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。，2.
法律依據】，根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。，希望我的對您有所幫助哦！
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