1樓：小狗不理貓
公司越大說明人員多了，人一多都會存在一種心理，老闆注意不到我，所以都會想著摸魚。
2樓：若記小
因為公司大了，人才也多了，然後我們內心就會不核困自覺那些優秀的人產生對比，就會形成強烈的反差感，然後就會出現現在所說的擺爛思想，潛意識裡覺得慧陵反正有那麼多人才，前氏戚也不差自己乙個，然後就會自暴自棄，產生摸魚的念頭。
拒絕摸魚也很簡單，每天給自己定乙個小目標，然後對自己的工作上有一定的規劃，最好也不要總是和他人比較，以自己為目標。
3樓：理笑雯
因為公司越大容納的人就會越多，往往大公司慶梁對於職員的學歷顫差禪水平也要越高，由於人越來越多，新人越來越多許多老員工就會產生懈怠心理，從而帶動新員工也開茄塵始懈怠。
4樓：徐小咘
公司大了人就多閉運了，同時分擔這項工作的返唯人也多了起來，有的人激勵努力上進，有的人就渾水摸魚鑽空子，畢竟人很多，領導也不會發現什麼漏態培。
5樓：網友
很正常了，管嚴了容易上熱嫌虧配搜（頭條），騰某訊公司員工都是那樣，上個洗手間20分鐘以上的都大把。10上來上班，吃早點，上洗手間，11:30後芹指就下樓吃午飯去了，中午休息，下午上班又上洗手間，下空叢樓抽菸，買咖啡等等，17:
30後到排隊打飯吃了。
6樓：就斤斤計較
這是因為這旅弊洞些人在性格上就是比較懶惰的，而且他們也是覺卜攜得不會被人發現，一直都在混日子讓自己輕鬆的拆枯有一定的收入。
7樓：射手賀浩
我媽媽縱橫職場十多年，發現乙個怪象：只要容許乙個人摸魚，那麼這個單位輪豎就會有越來越多的人以各種奇奇怪怪的理由摸魚，比如年紀大了，身體不適……
但是，這個摸魚現象就好比是乙個炎症，如果不及時處理，就會使其他好的組織感染，使區域性感染慢慢變成系統感染，這種殺傷力太大了。
公司如果不主動解決摸魚現象，那將會給公司帶來致命早桐圓的傷害，比如運作效率低下，真正優秀的人根本留不住。
如果你在公司屬於老闆不在就偷懶摸魚，不思進取，陸塌覺得多幹點就吃虧的話，可以先想想：我們不是在向公司要錢，而是在向市場要錢。因此，但凡這個公司有我可以學習的地方，都不值得我浪費生命來摸魚。
因為摸魚本質上是對自我和生活的欺騙，最終一定會成倍還回來的。
相反，如果你是乙個人人羨慕嫉妒恨得靠本事吃飯的強者，請不要謙虛，你可以盡情功利和享受。因為你的價值造就了你現在擁有的一切。
8樓：職問職答周靜修
公司規模大了 ，摸魚混日子的人多了 。主要原因是自律意識不強 ，僥倖心理存在 ！
還有如下原因 :
1 有一種人是進入職場之後 信心滿滿受打擊 ，慢慢的變成老油條 ！總在企業上找原因 ，把公司的事兒當成是公司老闆的事兒 而不是當成自己的事兒 ！
2 第二種情況是因為公司虧損 ，或者是績效考核不能夠 滿足員工積極性的激勵 ，考核方案 讓人做多錯多 ，讓人甘於懶惰 ！
3 創業者不關注人性 ，在實現夢想和創作奮鬥的過程當中 ，很多人注重情商的培養 ，把精力用在了人情斡旋之上 ，工作中越來越滿足自私的狀態 ！
4 隨著公司規模越大 ，制度 工具 流程不能夠 完成所有的流程 ，讓區域性的崗位失去了監督或者是流於形式 ！都會造成這種公司規模越來越大麼 有的人越來越多的情況 ！
9樓：鵬鯤藝宇
公司大了，那麼每乙個人承擔的責任，也就被逐漸的細化或者是分化了，這個時候領導層能夠顧及的個體也就會越來越少，作為個人，如果沒有特別的職業素養或者沒有特的自主能力的話，那麼他很可能就會被邊緣化，乙個人如果得不到領導的重視或者是他的業績沒有明顯的提高，那麼他對工作也就會不是很上心的，再加上如果在乙個單位裡邊乙個員工他的工作沒有什麼太大的進步，或者是他沒有什麼前途的話，也會對他個人造成一種消極的影響，乙個人如果發現自己無論是努力還是不努力，都不可能得到領導的賞識或者是沒有乙個比較好的前景，他努力的動力就會降低，於是渾水摸魚這種現象也就比較常見了，當然另一種情況是，有的人他在單位裡頭根本就不想出力，他就是混日子的這種人，無論是在哪乙個行業哪乙個崗位上，他總能夠找到自己混的方式，所以決定乙個人是不是混水摸魚，關鍵是看這個的他有沒有奮鬥目標和奮鬥決心，當然最關鍵的是這個單位裡他有沒有發展的可能性。
10樓：帳號已登出
因為公司大了難免出現管理上的漏洞，這樣就會讓一些不求上進的人鑽空子，濫竽充數甚至渾水摸魚在公司裡混日子。這樣的人鼠目寸光，根本成不了大事。
因為公司大了難免出現管理上的漏洞，這樣就會讓一些不求上進的人鑽空子，濫竽充數甚至渾水摸魚在公司裡混日子。這樣的人鼠目寸光，根本成不了大事因為公司大了難免出現管理上的漏洞，這樣就會讓一些不求上進的人鑽空子，濫竽充數甚至渾水摸魚在公司裡混日子。這樣的人鼠目寸光，根本成不了大事因為公司大了難免出現管理上的漏洞，這樣就會讓一些不求上進的人鑽空子，濫竽充數甚至渾水摸魚在公司裡混日子。
這樣的人鼠目寸光，根本成不了大事因為公司大了難免出現管理上的漏洞，這樣就會讓一些不求上進的人鑽空子，濫竽充數甚至渾水摸魚在公司裡混日子。這樣的人鼠目寸光，根本成不了大事因為公司大了難免出現管理上的漏洞，這樣就會讓一些不求上進的人鑽空子，濫竽充數甚至渾水摸魚在公司裡混日子。這樣的人鼠目寸光，根本成不了大事。
11樓：高傲公子
首先，公司越大，人就越多，而人多了總會有一些偷懶的人，看著別人幹活，他們想方設法摸魚混日子，但是工資卻並不會少太多。
第二，喜歡摸魚的人，沒有明確的目標，一心想著退休領養老金了。如果有乙個目標的話那麼就會朝著目標前進了，沒時間摸魚了。
第三，正所謂林子大了什麼鳥都有 ，摸魚也是會傳染的。乙個人摸魚，帶動一大批人摸魚，所以就感覺摸魚的人越來越多了。
12樓：快樂老叟說情感
公司大了，摸魚的人就多了，應該是個常見的職場狀況。當然，原因也是多方面的。
公司如果比較大，員工也就會很多，而人一多就難免魚龍混雜，素質也就會參差不齊，少數比較差勁的人就有可能出於私心渾水摸魚，乘公司管理等方面的混亂，私自撈取個人利益了。
人數較多的公司，當然幹活的人也就相對多一些，即使少了幾個人不幹活，或者少幹活，也不會太顯眼的，所以就有人藉機偷懶，不好好幹活，甚至上班時間做自己的私事。
人很多的大公司，如果在思想品質、組織紀律、人事管理、工作流程、考勤制度等方面，抓得不得力或者有漏洞的話，就會讓有的人鑽空子，產生混日子，把工資混到手了事的思想，因此摸魚的人也就多了。
13樓：盛年禎
呵呵，公司越大，需要的人就越多！每個崗位都需要人做。
公司越大，管理越精細，那麼人自然少不了！這樣摸魚的人就多了，真正幹活的人就那幾個老實人！
14樓：偶來一客
每個人都希望錢多事少離家近，公司大了以後，很多地方就看不到了，起碼從管理層的眼睛裡面是看不到的，每個人都有私心，都想自己舒服一點，少出點力，多掙點錢，所以摸魚的人就多了。
15樓：向天再借一把刀
公司大了，摸魚的人就多了，之所以存在摸魚的情況，是因為公司對員工的管理不嚴，給員工造成了大大量的人員浪費，重要的是員工對公司沒有過多的信心，對自己的工作內容沒有過多的瞭解，造成了有些人嗯在空餘時間聚會做一些不利於公司的事情。
16樓：情感解圍
之所以公司大了，摸魚的人多了，這源於人力資源管理中的問題，也就是按崗分配，也就是乙個蘿蔔乙個坑。在過去，這種管理模式還是很先進的，因為做到了人崗匹配，充分利用員工的專業知識，發揮員工的特長，但是在今天，這種管理模式已經出現問題了。就拿摸魚這件事來說，以前在工作中，員工要想高效高質地完成工作任務，需要員工付出很大的努力，但今天，員工希望在完成工作後可以有更多時間偷懶娛樂休息或者學習，會藉助網際網絡或者其它資源來為自己服務，所以可以更好地高效高質完成任務，這樣，摸魚的時間就有了，而這種情況會蔓延，也就會有很多人摸魚！
所以新的人力資源管理模式開始出現，比如團隊績效，乙個人快不算快，乙個團隊快才算快，這樣一來，為了幫助團隊裡慢的人，率先完成任務的人必須參與到整個團隊的提速中，也就沒有摸魚的時間了。另外，可以建立起積極有餡的企業文化，讓員工可以自覺地把企業利益和自我利益繫結到一起，那麼，在完成自己手上任務的同時，會自動地尋找新的工作任務。
17樓：網友
因為公司大了，僱傭的員工自然就多了，分工會很明確，很多人的工作量都沒有飽和，也會遇到很多工作不是自己的就不幹，反正公司大員工多，你不幹會有別人幹，有些人的工作做的不好，如果沒有完善的考核制度也會渾水摸魚，導致讓管理者把員工的工作都做了，也就是認真的人依舊認真的工作，不認真工作的人有認真的人在做他的工作，現在勞動法對員工各項保障也健全，企業的各項制度也完善，所以管理也要跟上，把考核落實到位，才能儘可能的減少渾水摸魚的人在公司。
18樓：網友
職場摸魚這樣事情的存在，其實有公司領導的默許。有些公司甚至出一些規定，對員工上廁所的時間都進行規定，這其實就是非常不利於公司和下屬的關係。
摸魚也是存在合理性的，水至清則無魚，這種行為是很難制止的，所以他們也會儘可能地想要職員在工作多工作一下。
第乙個原因就是，我們總有需要休息的時候。工作的時候，一天工作八個小時，我們也沒有辦法一天真的在工作崗位上認真的工作八個小時。
第二個原因就是，員工不是在為自己打工，而是在為老闆打工。因為我們其實只是在公司賺乙份固定工資，即使有些是靠績效賺錢的工作，員工也不會那麼的有積極性。
第三個原因就是公司在一定程度上，也可以理解摸魚的這種行為。如果乙個公司，要求員工在工作時間內不開小差，甚至制定了非常嚴苛的規定。那麼這個公司肯定留不住員工的，即使老闆再想讓員工在公司認真負責的工作，也沒辦法通過這樣的方式去讓員工去實現。
19樓：泛音生活情感指路人
這是由大公司的性質決定的。樹大招風，屋大招雨，公司大了問題就多了，管理的空白也相對會多，這樣渾水摸魚的人就多了。所以作為乙個大公司，其管理是非常重要的，公司的領導層的膽子非常大，也要有超強的智慧，否則將會敗於一穴。
20樓：山海孟姜
林子大了啥鳥都有啊，這很自然。公司大了需要管理者管理水平上乙個新臺階。自己把控不行就請專業管理者，自己做後臺老闆就是了。
進了一家全員摸魚的公司是種什麼樣的體驗？
21樓：沒方向盤的船
進了一家全員摸魚公司，體驗是拜錯了山門，進錯了廟。全員摸魚，公司遲早要倒閉，被拖垮。全員摸魚想起來都可怕，出工不出力，工作時間玩遊戲。 早辭職掉轉方向，亡羊補牢。
為什麼有的人不想上班摸魚？
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