1樓：柏股鎖
是的，乙個人在乙個崗位工作久了可能會感到厭倦。這可能是由多種原因引起的，包括：
1. 重複性工作：長時間的重複性工作可能會讓人感到無趣和厭煩。
2. 缺乏挑戰：如果工作沒有足夠的挑戰，人們可能會感到厭倦和缺乏動力。
3. 職業發展受限：在基明乙個崗位上長時間工作，但沒有看到晉公升或其他職業發展的機會，可能會讓人感到沮喪。
4. 工作環境：工作環境可能會影響乙個人的工作情緒。例如，與同事之間的關係、工作條件等。
5. 工作與生活平衡：長時間的工作可能會影響乙個人的工作與生活平衡，從而導致厭倦感。
要應對工作厭倦，可以嘗試以下方法：
1. 調整心態：保持積極的心態，認識到每個崗位都有其挑戰和價值。
2. 學習新技能：學習新技能或拓展自己的知識領域，以保持對工作的興趣。
3. 尋求新的挑戰：主動尋求新的專案或任務睜鋒雹，以便在工作中保持挑戰和新鮮感。
4. 尋求職業發展：與上司溝通，瞭解職業發展的可能性，制定合適的職業規劃。
5. 改善工作環境：與同事建立良好的關係，保持工作場所整潔，以提高工作效率和舒適度。
6. 平衡工作與生活：確保有足夠的休息時間和悉帆個人時間，以便在工作和生活之間保持平衡。
2樓：黎九
待久了在乙個工作崗位上確實可能會出現厭倦情況，這時候可以考慮以下幾點：
1. 尋找新的挑戰和機會：瞭解公司其他部門或職位的情況，看看是否有自己感興趣的職業轉型或發展機會。
2. 學習新技能或知識：通過參加培訓、學習新技術、閱讀相關書籍等方式，提高自己的素質和能力，對自己的職業發展有很大的幫助。
3. 和同事、上司溝通：和同事、上司交流，尋求他舉含們的建議和哪陵意見，也可以表達自己的需求和想法。如果有機會，可以申請一些新的專案或任務，增加自己的工作負擔和挑戰。
4. 正確看待自己的工作：儘管工作可能會有一定的枯燥性和重複性，但是我們仍正緩笑然可以發掘其中的價值和意義。我們可以嘗試理解自己所做的工作對公司和客戶的影響，併為之努力工作。
5. 避免工作和生活的失衡：適當的休息和放鬆對於工作效率和心態的恢復十分重要，同時也需要根據自己的興趣和愛好，尋找其他的精神寄託和快樂**。
3樓：霸王色
在乙份工作中長期穩定地工作是一種值得尊重的決定，但是對於是否會一直做下去，取決於個人的情況和態度。
如果這份工作對個人來說是有備轎宴意義的，可以提供滿足感和成就感，同時有足夠的薪資和福利，那麼延續這份工作是可以被接受的。此外，如果個人還能夠在這份工作中學習新技能或者提公升自己的職業水平，也會使這份工作更加具有吸引力。
然而，如果仿銀這份工作已經沒有激勵和挑戰，只是機械地完成工作任務，這可能會導致心理上的疲憊和壓抑。如果沒有明確的職業發展計劃或者可以實現的目標，這份帆御工作也可能會讓個人產生焦慮和失落感。
因此，對於是否會一直做下去，個人需要進行深入的思考和評估。如果發現自己已經不再滿足於目前的工作狀態，需要積極地尋找新的職業機會和發展方向，並在職業規劃中設立合適的目標和計劃。這樣可以更好地發掘自己的潛力，提高職業能力和競爭力，為未來的職業生涯打下堅實的基礎。
4樓：陽陽
熟能生巧，得心應手。
為什麼有的職場人每隔一段時間就會厭煩工作？
5樓：帳號已登出
職業倦怠期和人的生理週期一樣，有一定規律可循。為什麼會進入職業倦怠期呢？究其原因有以下幾種：
1、主觀原因。
1）工作壓力或挫折打擊的長期疊加。35歲左右的職場人經過多年打拼，在事業上小有成就，在一定程度上「位高權重」，工作壓力日漸加大，加上新人不斷湧現對「高位」造成一定壓力，使得「白骨精」們尤如穿上了「紅舞鞋」。一些心理脆弱的「職場老人」抱著嚴防死守的心態，許多事情親力親為或將所有事情攬在自已手下。
長期的工作壓力和過長的工作陣線讓紛繁複雜的事情接踵而來，打亂了原來果斷有序的工作節奏，改變了原來乾淨利落的工作風格。工作的不順利，會不斷給人不同程式的挫折和打擊，令人懷疑自身的能力，自信逐漸降低，並且不斷為自己的失敗和工作不力找藉口，產生疲乏和焦慮。
2）攀比心態。35~40歲的職場人士，往往會期望得到比其他人高的待遇。工作時間長了，工作夥伴、合作伙伴甚至競爭對手之間的交流、對比也會增加。
見到經歷和能力和自己相似的人職高薪厚，往往會覺得沒面子、不平衡，失去了平常心，抱怨越來越多，心態逐漸由波動發展到失衡、抑鬱，失去工作熱情。
3）工作多年進步不大或出現發展瓶頸。中國企業的特殊發展階段創造了好機會，造就了一大批年輕的精英和骨幹，但隨著企業的發展和社會的進步，對能力提出了更高要求。以前業績優秀的員工，一方面還沉浸在過去的豪情與驕傲，另一方面要面對如今能力無法提公升、工作力不從心的落差與困惑。
面對過去的輝煌業績和如今的發展瓶頸，面對企業（社會）和家庭的多重壓力長期難以調整，感到心理糾結、身心俱疲。
2、客觀原因。
1）重複的工作內容。重複的工作內容上缺乏新意，隨著個人能力的不斷提高工作起來應付自如，每天用同一種思考模式、同一種方法處理問題，工作變得枯燥無味，對已取得的成績不再興奮。即使企業發展對員工工作能力的要求不斷提高，但是如果缺乏正確的引導，員工就會的去提公升專業水平的動力，導致厭倦工作，心情煩躁，精神不振。
另外，如果長期從事自己能力過剩的工作，也會使人心生厭倦。
2）操作、管理上的負面因素長期存在和一些遺留問題長期得不到解決。由於溝通、理解以及思想工作的不暢、不到位，企業員工逐漸認為公司的制度不利於自己的發展；領導的某些處事原則、行為作風使自己的工作環境越來越差，而且看不到改善的跡象。負面因素、
6樓：彬蒼沐
職場厭棄工作的理由。
理想總是離現實那麼遙遠。這類人一般有著遠大的理想，然而理想的實現需要乙個過程補益腎，每個人隨隨便便就可以成功，但付出很多的努力離自己的理想人距離很遠時，厭職的情緒就會油然而生。只為離自己想要的差一大截薪水也不盡人意，當辛勤的耕耘遲遲得不到滿意的收成後就會把一切的煩惱轉移到自己的工作上了。
複雜的人際關係，令我感覺到累。初快鹿，工作崗位的人最容易產生這樣的想法，因為相對於工作中複雜的人際關係而言，學校可以算是一片純淨的土壤，人都比較單純，可是一旦踏入了社會，大學的學堂，你得在幾天之內迅速的學會與領導，與你的同事相處每個人的性格也不盡相同，如果你不能很好的處理這些問題，你的工作，就難免因為情緒而受到影響久而久之身心疲憊的你，厭職情緒變得一發不可收拾。
沒有理由，就是不想上班。女性有逾期，生理期往往會產生情緒性厭職，其實你的工作表現已經很不錯了，而且也沒有什麼過大的壓力，可就是莫名其妙會感到做事沒有勁，比如說月經的影響會產生週期性的厭職，更年期的女性，厭職的情緒更明顯，另外由於社會的因素影響，女性屬於比較感情用事，做事不想做，沒有理由。
7樓：卷枋茵
*厭倦工作的的表現。
愛聊私事。有的人總想通過聊天瞭解情況，比如互相打聽薪水多少，因為同事之間工資往往有差別。其實，自己工資高或低，總有其中的道理。這種好奇的話題，最好還是不聊為好。
而且常聊私人話題，會使人厭惡，說出來要麼讓人嫉妒，要麼被別人認為你在炫耀，怎樣把握都不好。
老是打私人**。
有的人因為旁邊的人在打**聊私事，私人**會引起其他同事的好奇心，或是讓人懷疑**內容跟我有關嗎？同時，這。
些噪音會從心理上增加人的壓力，讓人產生煩躁、厭惡的情緒。
有意無意頂撞領導。
自己心煩的時候或者是特別討厭這份工作的時候，你就會做出一些不合常理的事情，你會有意無意的去頂撞自己的領導，老是覺得領導對你不公平，其實這是你心煩意燥不願意在進行工作的表現。
8樓：裔瑜
因為大多數人，並不會對自己的興趣愛好有多麼大的要求。一旦興趣成為職業，而職業這件事是有要求的，但隨著要求的提高，如果經過一番努力，不能達到要求時，就很容易產生挫敗感，從而對原本感興趣的事失去興趣。
首先、要正確看待工作。
很多人對工作沒興趣其實就是因為工作的重複性導致的，日復一日，沒有什麼成就感，做久了自然而然會失去興趣，沒有興趣的生活就像陰雨天一樣，不僅容易產生負能量，還很容易產生厭煩的心理。還有的職場新人在遇到問題時，容易退縮，不知道怎麼解決的情況下，選擇無視，導致每天的心理壓力特別大，進而產生厭煩的心理。
其次、邊幹邊學，以學為主要目的。
學習中的成長，是最能給人帶來喜悅感、成就感的，在工作中善於發現問題，把遇到的問題當成自我的訓練。獨立思考解決問題，你會發現在這一過程中你的工作便有了動力和方向，也更有了底氣。
再者、努力提高素質，確保自己優秀。
無論幹什麼，只要你有一身過硬的技術，都會得到領導的重用和同事的尊重，都會營造出良好的人際氛圍。
9樓：網友
為什麼有的職場人每隔一段時間就回厭煩工作？那是因為她對工作沒有上進心，對自己的要求過低，總覺得自己已經做的很好了，如果乙個人工作積極向上，態度向上，就會不斷的超越自己，就不會厭煩工作，所以還是要從自身的原，所以還是要從自身的原因找起。
10樓：茂煊
在職場當中，每天重複著一種生活，所以他們對自己的工作也是有乙個週期性的，到了厭煩的時候就會大發牢騷，我認為這就是職場工作中的週期性引起的。
11樓：網友
這就是因人而異，每個人都有自己的喜好和工作習慣；一般都是剛開始比較新鮮，過一段可能就沒有感覺了。
12樓：帳號已登出
有的職場人每隔一段時間就會厭煩工作，是因為這個工作太單調。而且幹活的時間長吧。
13樓：釣勝於魚
人們都會厭煩千篇一律的工作。
14樓：帳號已登出
職場上有一種現象，那就是無論在哪一家公司工作，每到公司工作一段時間之後，總就會覺得在這家公司做不下去，想要辭職然後換個新工作。原因可能是覺得公司不適合自己發展了，或者突然覺得公司的薪資太低了，或者是自己在這家公司裡面發揮不出自己的才能，或者是新鮮感過去了，又想要換一家新公司。不管是什麼原因，在職場上很多人都會遇到這樣的情況，每到一家新公司工作一段時間，總會不想繼續做下去，想要辭職換新工作。
15樓：網友
拽哥答案： 為什麼有的戀愛人，每隔一段時間就會厭煩戀愛？
標準答案：1)你個人的進步速度比公司快。
2)工作就是重複 你吃不了苦。
你接下來的選擇：
在乙個工作崗位上工作了很久，如何申請調崗？
現在的工作更是充滿挑戰，每天要接觸新的行業，學習不同行業的運作方式，不同行業的商業模式，有時候要深入的學習專業的知識，這些都需要非常紮實的學習能力，同時也保持了對工作的新鮮感。還有個建議就是，跳出自己的舒適區，這樣就能幫最大限度地保持新鮮感，跳出舒適區之後，幾乎面對都是新的東西，想不新鮮也不行。職場...
在乙個公司工作久了是不是就不敢跳槽了
作為乙個小主管，我和大家相處還算不錯，所以要走的同事都提前跟我透露資訊，讓我早做準備，有充足的時間來招聘和培訓新人。隔壁有個部門，不少人走都是立馬提立馬走，甚至人事來找到主管了，主管還不知道自己下屬要溜了。有點跑題了。往年，一般月份都會有一波離職潮，今年離職潮來得晚。一方面是經濟確實受到了影響，翻年...
新接觸乙個工作崗位，真的不知道會怎麼樣，還沒去上班？
既然能夠入職，說明你身上具備單位選擇的條件，那麼就先熟悉崗位開始，把所在崗位的職能，流程以及需要面對的人和事先熟悉起來，搞清楚怎麼做才是符合標準的。，就是需要做一些和所在崗位相關能力的適當提公升了。譬如是做會計，那麼本職的財務軟體熟悉的情況下，可以去學習excel 的製作，財務和資料有關，能夠做好資料...