小超市要和員工籤勞動合同麼
1樓：史呈文
法律分析：無論是大超市還是小超市，只要是用人單位想與員工成立勞動關係的，就需要訂立勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
超市打工需要籤合同嗎
2樓：李廷晨
法律分析：要籤，我國勞動法規定的條款中，多數都是有利於勞動者的，籤合同對勞動者並沒有多出太多的束縛，所以為了自己的利益，一定要籤正式的勞動合同，保障自己的利益。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十六條 第一款 勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
超市勞動合同
3樓：湯喜友
法律分析：勞動扒帆合同一般應包括以下要素：主體及其基本資訊、合同期限、工作內容與地點、勞動條件、勞動報酬、社會保險、勞動紀律、終止條件等。
雙方因履行敬此老本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，應當自勞動爭議亮公升發生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
法律依據：法律依據：《中華人民共和國民法典》第一百一十九條 依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。
超市職工有沒有勞動合同
4樓：王煥坤
在超市就職的職員超市有勞動合同，勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律畢搭、行政法規的規定。
一、勞動合同在哪領取。
是在用人單位直接領取然後籤的。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法培正規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
二、合同要放在檔案裡嗎。
勞動合同一般是要檔案的，所說的檔案，通常是指個人檔案，是由單位保管的，跟隨個人的工作，因此勞動合同作為個人重要檔案，包括個人工作簡歷等等，通常會記錄。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
三、關於中國的勞動合同法。
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
市和縣(市)、區勞動和社會保障行政部門負責勞動合同制度實施的指導、管理和監督。各級工會應依法幫助、配數悔指導勞動者訂立和履行勞動合同，並對用人單位訂立和履行勞動合同的情況進行監督等。
勞動合同法》第七條，人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。人單位應當建立職工名冊備查。
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