1樓：江西萬通汽車培訓學院
跟著領導一起跳槽有好有壞，有時公升職很快，有時很容易邊緣化。
2樓：荷觀魚悠然
跟著領中搏桐導跳槽可能會給你帶來很多好處，也可能會讓你陷入銀租一些壞處。在此，我們將**這個話題，並分析好處和壞處。
好處：<>
1. 更好的職業發展：領導可能會為你提供更好的發展機會，尤其是當他們轉到更大的公司或更有前途的行業時。通過跟隨他們的腳步，你也有機會獲得更好的職業發展。
4. 提公升你的技能：領導有時會要求你全方位地參與他們的工作，這可能會讓你學會新的技能或提公升你已有的技能。
壞處：<>
1. 失去你的自主權：追隨領導跳槽可能會導致你失去自己職業規劃和自主權。如果你總是跟隨別人，你可能會失去自己的機會去發展自己。
2. 加重勞動負擔：如果你要儘可能追趕你的領導，在工作上可能會加重你的勞動負擔。你可能會加班或挑戰自己的能力。
3. 受益過少：跟隨領導跳槽可能會迫使你付出很多努力，但也可能回報不高。如果你沒有獲得與付出相稱的獎勵，你可能會感到失望和不滿。
4. 失去原有關係：如果你和你的領導離開原來的公司，你可能會失去與其他同事的聯絡。這可能會使你感到孤立和無助。
總體而言，跟隨領導跳槽是乙個值得考慮的決定。但在做決定之前，你應該權衡好處和壞處，並確保這個選擇是符合你的職業規劃和目標的。
3樓：茶上往來
一旦你跟隨領導跳槽，新公司所有人都會把你當作該領導的「嫡系」，你身不由己地和領導互相繫結，一榮俱櫻茄榮，一損俱損。
在乙個新的職場，想「榮」不易，但被「損」卻輕而易舉。
領導空降到新公司，常常會引起各方的不滿，想站穩腳跟並不容易。職場就是江湖，處處都有辦公室政治，你也容易被捲入到派系的鬥爭中，成為鬥爭的犧牲品。
一旦你的領導沒能站穩腳脊頌塌跟離職了，你就更很難立足了。
到新單位工作，對你來說也是乙個新的挑戰，一切都要重新開始。面對新同事、新業務，新環境，你需要重新開始熟悉，熟悉業務、建立人際關係…這些都要花費更多的精力，才能獲得好的業績。
即使你花了很大精力，也未必能有好的成效。不像在原公司，你可以駕輕就熟，無需那麼費勁櫻圓就能獲得好的績效。
而領導跳槽到新公司，當然想做出一番業績證明自己的實力。
他看中你，帶你過去，不是讓你去享福的，很大程度上是帶你去吃苦的，他希望你能做出成績，給他的業績提供有力的支撐。
所以，一旦你跟著領導去了新公司，就要做好吃苦、打硬仗的準備。
跟著領導一起跳槽，好不好？
4樓：司曜曜情緒療愈師
跟領導跳槽納掘鬧的好處：
1. 更好的職業發展機會：領導的職業經驗和資源能為您提供更廣泛的職業發展機會。
3. 薪資增長：領導跳到一家新公司可能會獲得更高的薪資和更好的福利。
4. 更好的工作環境：跟隨領導去新公司，您會有機會避免以前的工作不愉快的經歷，並獲得更好的工作環境。
領導跳槽的壞處：
1. 可能會失去信任：種種原因讓領導離開目前的公司，可能讓人們失去信任。
2. 失去團隊成員：領導離開可能會帶走他的團隊成員，從而增加一些招聘和培養新成員的成本。
3. 新公司不適合你：領導跳槽去的公司可能並不適合你，這也會帶來很多後悔和不愉快的經歷。
4. 不良記錄：在跟隨領導跳槽的過程中，一些人可能因此產生洞罩工作穩定性不佳、忠誠度散毀不高等負面評價。
5樓：地享世家風
跟領導跳槽的優點。
1.一般來講，跳槽都會伴隨著公升職加薪，跟領導一起跳槽，這個程度會更高一些。
2.避免空降領導，被排擠被架空被邊緣化。
3.和領導一起，工作配合度會很高，省去不少磨合的時間。
4.在新公司，作為領導帶去的嫡系，天然的領導會對你信任度更高，工作中更加器重你，更容易出業績。
跟領導跳槽的缺點。
1.去新公司，容易捲入派系鬥爭之中，領導尚未站穩，話語權很少，作為附帶，你站穩也很難。
2.去新公司，你的發展前景、職位、薪資以及晉公升，跟領導繫結的太多。即使憑藉自己能力讓領導肯定提拔，其他員工也會認為你是「資源咖」，心有不服。
3.去新公司，在原公司積攢下來的人脈、客戶，很可能不能延續，造成資源浪費。
要不弊返要跟著領導跳槽，其實也是乙個權衡利弊的過程。仔細梳理一下自己的思緒，如果跳槽後的職場發展明顯比較好，要跳槽的崗位和行業也很符合自身的職業規劃，領導本身也很靠譜，這個機會肯定要抓住。如果認真審視後，覺得風險租戚飢很大，千萬仔吵不要因為顧及和領導的情分，草草做了決定。
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