1樓：數位技術小輝
不該。因為你們剛認識乙個月，還不瞭解對方的為人，風險很大，所以不該借給他。
2樓：不扎褲腰帶
不應該借給他。因為一萬元也是不小的一筆錢了，可以找乙個藉口搪塞過去。
3樓：可追憶
想和這個同事繼續交往，就不要借。現在社會太複雜。這一萬我覺得不是小數目，千把塊錢沒關係，一萬太中扮多了，還只是關纖頌繫一般。換位毀培鄭思考，陌生的地方，怎麼好意思張口。
跟乙個新同事一起工作了乙個月，他問我借5萬元，能不能借呢？
4樓：羅文
我認為是不可以借的，只是同事而已，相處時間並不長，5萬塊錢這個數額是比較大的，告訴對方自己沒有這麼多錢就行了。
5樓：是顧言吖
如果你自身有能力的情況下，那麼是可以借的。但是一定要寫好借條之類的東西。同樣你也可以和周圍的同事打聽一下，他的人品怎麼樣。
如果人們說他是乙個借了不還的人，那麼你就可以拒絕不借給他。
6樓：愛情來了擋不住
一定不要借，因為這個新同事和你不太熟，借這麼大的一筆錢，很可能會卷錢逃跑。
剛入職的新同事找我借錢，能不能借給他呢？原因是什麼？
7樓：風塵說書
剛入職的新同事找你借錢的話，我覺得能不借的話儘量不要借，如果說，非要借的話，還需要謹慎作出決定。
首先，這名同事是剛剛進入到你的公司上班，鼻子之間都不是那麼的熟悉，所以說他突然向你借錢的話，那麼在這種情況之下，我覺得應該不要借錢給他，現在的這種同事關係，上班的時候天天見，但是如果不是同事了，你可能連他住在**都不知道，很多在異地工作的人換了工作也有可能會把居住的位址也會換掉，對於剛剛入職的新員工，如果你還不清楚對方的底細的話，那麼最好不要把錢借給他，這當然不是一種信任不信任的關係，這是因為我們彼此之間還不是那麼的熟悉，如果你貿然的借錢給他，那麼他有可能會不還，本身他剛剛入職到這家公司上班，就向你借錢，人品方面肯定就值得別人懷疑，而且現在有專門的那種**到新單位找同事借錢以後，然後跑路換一家公司，這種人甚至有可能身份資訊都會造假。
其次，如果說這名同事向多名同事借錢，不管是新同事或者是老同事，除非是家裡出了眾人皆知的提示，否則的話如果反覆向多名同事借錢，那麼說明這個人的經濟狀況有可能出現問題，對於這樣的人，先不說公司的稽核制度是怎樣的，至少來說人品方面絕對是有一些問題的，出於安全的考慮，最好還是不要將錢借給這種人。
最後，剛剛入職的新員工如果向你借錢，那麼最好還是謹慎處理，因為彼此之間都不熟悉，再加上現在的騙術越來越多，稍微不慎的話，就有可能會捲入**的套路中，所以在摸不清楚對方底細的情況之下，最好還是不要將錢借給新同事。
8樓：可追憶
新入職的人員，你們關係肯定不太熟，你借的話，肯定要做好有去無回的準備。不要讓借錢成為同事間關係的阻礙。
9樓：動感湯圓
我覺得你還是不要去借給他了；聊的原因就是這樣的新同事你和他也不熟悉，你又不知道他的人品是怎樣的，是沒有必要去借給他的。
10樓：黎昕科普知識小屋
那肯定是不能的，因為你根本就不知道他的來歷，也或者是底細，萬一他是騙你錢的怎麼辦？
剛進新公司兩天，就有同事向我借錢，怎麼辦？
11樓：網友
剛入職的新同事找你借錢的話，我伍者覺得能不借的話儘量不要借，如果說，非要借的話，還需要謹慎作出決定。
首先，這名同事是剛剛進入到你的公司上班，鼻子之間都不是那麼的熟悉，所以說他突然向你借錢的話，那麼在這種情況之下，我覺得應該不要借錢給他，現在的這種同事關係，上班的時候天天見，但是如果不是同事了，你可能連他住在**都不知道，很多在異地工作的人換了工作也有可能會把居住的位址也會換掉，對於剛剛入職的新員工，如果你還不清楚對方的底細的話，那麼最好不要把錢借給他，這當然不是一種信任不信任的關係，這是因為我們彼此之間還不是那麼的熟悉，如果你貿然的借錢給他，那麼他有可能會沒橘芹不還，本身他剛剛入職到這家公司上班，就向你借錢，人品方面肯定就值得別人懷疑，而且現在有專門的那種**到新單位找同事借錢以後，然後跑路換一家公司，這種人甚至有可能身份資訊都會造假。
其次，如果說這名同事向多名同事借錢，不管是新同事或者是老同事，除非是家裡出了眾人皆知的提示，否則的話如果反覆向多名同事借錢，那麼說明這個人的經濟狀況有可能出現問題，對於這樣的人，先不說公司的稽核制度是怎樣的，至少來說人品方面絕對是有一些問題的，出於安全的考慮，最好還是不要將錢借給這種人。
最後，剛剛入職的新員工如果向你借錢，那麼最好還是謹慎處理，因為彼此之間都不熟悉枯畢，再加上現在的騙術越來越多，稍微不慎的話，就有可能會捲入**的套路中，所以在摸不清楚對方底細的情況之下，最好還是不要將錢借給新同事。
12樓：網友
剛進新公司兩天，就有同事向我借錢，我肯定不會借給他。
1.我才來兩天，根本對他沒有任何的瞭解，怎麼可能借錢給他呢？我不是傻嗎？
2.這同事臉皮也夠厚的了，才來的同事兩天就好意思開口像別人借錢，這人沒有顏面就到這個地步了嗎？
3.可以從側面瞭解一下這個同事的底細，雖燃正然錢不借給他搭型，但一定要防範這個同事，這個借錢的舉措根本就完全是不靠譜的人才做的事兒。
4.也可以私下的反思一下自己的行為和舉止，為什麼我才來兩天他竟然敢開口向我借錢，難道他認為我的言行舉止是有錢的人嗎？
如果是這樣的話那我以後要低調和內斂一些。
難道他私下裡已經揣摩好了我一定會借錢給他嗎？
如果是這樣的話，我以後說話做事的原則性和底線一定要把持好。
多問幾個自己為什麼，這樣在以後的工作和生活中就會少許多知段猜風險和矛盾，讓自己的人生路走得更順利和通達一些。
和新同事認識才乙個月，突然問我借5萬元，他是怎麼想的？
13樓：和你談談感情
和新同事認識才乙個月，突然問我借5萬元，他是怎麼想的？
你們兩個又不熟，才剛認識，怎麼就開口借錢了呢。既然你很糾結，就說明你並不想借，那你就直接拒絕就好了。說你自己也挺困難的，剛借的錢還沒還完，你也沒有錢借給他，實在是心有餘而力不足。
如果他實在是生活艱難，可以請他吃幾頓快餐，這都不是事兒，但是提借錢，門都沒有，堅決拒絕。大家都不熟，他都好意思跟你借錢，你難道不好意思去拒絕嗎？
可以給他建議，讓他去開通支付寶的花唄借唄或者京東的白條金條，再不行叫他找領導預支工資。
如果他不聽你的建議，還是乙個勁的想找你借錢，千萬不要心軟，狠心一點，委婉拒絕掉！
每到乙個新的地方工作，跟同事聊天中就可以有意無意的稍微訴訴苦：生活壓力大啊，每個月還要還房貸。我保準你在這裡工作，沒人再跟你借錢，再跟你借錢就是不識抬舉。
關於借不借錢有個特別好的判斷方式，你就當是給他的，多少額度是你給他都不心疼，都可以不要回來的，就是你能借的額度。別自己騙自己，是給而不是所謂的借。用這個標準，你就知道是不是該借，該借多少。
而你糾結的無非是人情，而人情，其實也可以用金錢量化的，只是你不願去算。跟你借錢的人，如果轉去跟機構借，五萬元乙個月利息也就500左右，還非常便捷。換句話說，跟你借，欠人情，讓你糾結的成本也就500元。
那他捨近求遠是不是就為了這500，你就得琢磨琢磨了。同時，你這麼糾結，可見你能無償付出的，估計也就500，你也知道你能否能借，能借多少了。
本質上就是沒算賬，所以拎不清。
如果是你，你會借錢嗎？
14樓：小九愛分享啊
<>和新同事認識才乙個月，突然問你借5萬元，他是怎麼想的這一點其實不難理解：
首先，如果憑藉乙個月的相處下來，這個同事的為人處事不錯，個人行為也沒有什麼不斷的風評，通過你對他的理解，為人並不差的情況下，開口和你借錢就是遇到難處了，而且還是約到了很大的難題，身邊已經求助無門的，才會找到剛認識不久的新同事這裡，因為開口求別人，乙個嚴格要求自己的人其實是很難邁出這一步的，不到萬不得已的時候，是不會把希望寄託在乙個可能遭到拒絕的人的手中的。另外也恰好說明了你的為人和與他相處的時候足夠的真誠，讓對方可以把後背交給你的那種，恰好說明了他把你當成了朋友，而且也是真正的把你當成朋友來看待，用我們北方人的老話說就是沒把你當外人，所以就開口和你借了這筆錢，而且這種情況你也不用為難，真的沒有或者不能借，他也絕對不會埋怨你的或者對你有什麼不好的看法，同時也並不會影響你們的關係的。
其次，如果乙個月的相處下來，這個同事就是有事沒事願意和別人借錢的人，那麼這種情況下也更無需多想了，這人和你開口借錢沒想什麼，單純就是沒有錢了，都借遍了，到你也只是乙個借錢物件而已，根本不存在想什麼了，單純就是沒錢了，找個人借錢，恰好你就走進了他的視野中，這種人做這樣的事情之前沒有任何考慮，就僅僅是借錢而已，沒有對你的分析，也沒有對你的算計，恰恰就是借錢。無論你借錢還是不借錢不會有任何變化，借錢他也沒有雪中送炭的溫暖，不借錢也沒有雪上加霜的寒冷，不必多想，看人，覺得可以借那就借，覺得沒必要，那就不借。
15樓：民生小徐老師
我覺得他很有可能就是想要試探一下你到底有沒有錢，還有可能就是想試探一下你是不是真的很好騙，我建議你還是不要借給你的同事吧。
16樓：甜甜甜不俊俏
他很有可能是確實碰到了緊急的事情，也有可能他的性格就是屬於自來熟的那種。
17樓：網友
他可能是覺得你們的關係很好，已經達到了可以借錢的地步。
入職乙個多月後，同事突然向我借錢，我應該借給他嗎？
18樓：什麼後察
公司在沒有徵得你同事同意的情況下，絕對不會，也不可能把同事上個月的工資扣除後給你還借款。離職同事借錢圓悶蠢以後確實也沒有還錢，比如雙方的聊天記錄或者**錄音也可以佐證老肖催款但對方一直沒還。覺得欠你的錢遠遠大於這個工資，不要了，那你也沒辦法了。
但作為老闆也做到仁至義盡了。
<>那既然是自身欠缺的問題，咱們就努力提公升改正，不要總把責任推卸到別人身上，讓別人彌補自己疏忽的漏洞和風險。公司和員工之間只有勞動關係，如果不是員工在工作中有重大過失橘陪，公司沒有權力扣發員工工資。
主要還是看公司是否願意幫你。這取決於你在公司的地位，以及公司的格局。如果你能為公司創造很高的效益，且公司是一家重視人才的企業，在該員工沒有違反公司勞動紀律的情況下，其工資是按照工資發放制度和標準發到其本人手裡的，如果人事把應發給罩臘這個員工的工資，用於其還別人錢了，就違反了勞動法了。
如果沒有借條，那麼當初借錢時的微信、簡訊聊天記錄，轉賬記錄也基本能確定借款關係，當然最好諮詢律師，這些東西有多大的法律效力。跟公司要該離職同事的位址，直接找上門去要，如果他好面子，相信不會不給你的。
同事之間就是單純的同事關係為好，因為同最後他的工資確實瓜分了，公安局出具證明，把工資給了他那個借款最多的女徒弟。事之間很難發展出很好的友情來。生意人一邊應答著一邊從錢包了拿出錢，就這個是吧…是的，老闆邊說邊伸出手去拿錢…哎，錢已經給你了，同事之間的借款能不借就不借了。
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