薪點是什麼意思，薪點目標年薪是啥

薪點目標年薪是啥

1樓：

摘要。概念不一樣。目標年薪只是理想中年薪，而年薪一般指實際的薪酬。

年薪指年度固定工資。年度固定工資是經營者的「保底」收入，它不與企業業績掛鉤，而主要根據經營者個人能力、社會消費水平和企業的經營難度等確定。

年度固定工資具有「按勞付酬」的性質，年初確定具體金額後，按月以現金的形式發放。年薪是實施激勵的基本保證，是以年固定報酬額為基數分月發放的報酬，在形式上等同於月薪。

薪點目標年薪是啥。

概念不一樣。目標年薪只是理想中年薪，而年薪一般指實際的薪酬。年薪指年度固定工資。

年度固定工資是裂鉛雹經營者的「保底」收入，它不與企業業績掛鉤，而主要根據經營者個人能力、社會消費水平和企業的經營難度等確定。年度肆帆固定工資具有「按勞付酬」的性質，年初確定具體金額後，按月以現金的形式發放。年薪是實施激勵的基本保證，是以年固定報酬額為基數分月發放的報酬，在形激旦式上等同於月薪。

薪點目標年薪怎麼算。

可以參考這個。

薪點值是什麼

2樓：御暖尚悅可

薪點值：月度。

工資總額。總點數。

薪點也是企業分配的最小帶賣價值單位，它隨賦予每個薪點的貨幣價值的不同而代表不同金額，也叫薪點值。

公司依每位員工職務、管理幅度、管理基森半徑、學歷、職稱、公司工作年限、特定崗位工作年限等因素，確定其薪點數。例如，某員工的職務、學歷、職稱、公司工作年限、崗位工作年限可得薪點分別為，該員工的總薪點為以上各項薪點之和——524薪點。

擴充套件資料。薪酬率=公司月薪酬總額/公司月薪點總額。在下一薪酬年度開始前，由財務部門測算出該薪酬年度的薪酬率。

第三，求出每位員工每月的貨幣薪酬。依。

薪點制。確定員工薪酬的突出優點，是使每位員工的薪酬在動態上與公司經營狀況保持非常緊密的聯絡，從而使公司在更大程度上成為每位員工的利益共同體。

薪點基值與企業效益掛鉤，薪點浮動值與企業所屬部門主要經濟指標掛鉤，使得職工的收入、所在部門的蠢鋒逗經濟技術指標、企業的效益與市場聯絡在一起。