1樓：宛在水中
離職了，你肯定要跟領導說點啥而且無非就兩種場景。
1、說心裡話，說真話。
2、說客套話，不可拒絕的和不可挽留的原因。
也許你覺得需要討論下什麼場景下說哪種話，但是經過研究，發現大多數人都選第2種。
哪怕是個人原因，你會來提問就是覺得溝通起來就有困難，要麼會被問無限的個人情況細節，要麼會被老闆找各種方猛灶法挽留你很擔心沒辦法順利地離開。
接下來說幾個一定會遇到的萬能理由：
1、地域變化：
例如，要出國。移民也好留學深造也罷。
要換城市。異地戀千里追愛也好，累了回老家田園生活也罷。
2、身體原因：
例如最近太累，工作太久，身心疲憊需要休息靜養。不宜勞累。
如果你很優秀，領導甚至會說給你長假！那就看你的身體狀況咯哈哈哈）
個人認為，離職了再和領導說什麼的前提就是一定要把心態放正，一方面自己已經不是他的下屬，有些事情就不用像以前那麼思前想後；另一方面，不是領導也是過來人，還是要以尊重為基礎。在這個前提下，不要浪費這次機會，枝野扮就算可能性很小也爭取吸收一些有利於自己以後發展的資訊。當然，在辦公室促膝脊則長談可能會不方便，那就另找時間，一起吃個飯喝個咖啡等等，在私人空間內聊這些話題會更加得當一些。
最後離職態度堅定、語氣委婉地進行離職談話，離職通常是因為有不滿，但如果你直接提出來往往會讓對方感到尷尬，甚至把關係搞僵。如果你說離職原因是薪水少，經濟壓力大，而領導表示給你加薪——這就是把自己給套進去了，所以要找公司無法拒絕的理由。
2樓：資料乾貨
離職後是否需要向領導說些什臘枝麼，要具體情況具體分析。但總的原則是，除非有必要或有特殊需求，一般建議在離職以後不需要再主動輪困敏聯絡前任領導。
如果您尺猛在離職前已經與上級溝通好了，並且在公司中表現良好、離職過程也順利，那麼沒有必要再單獨聯絡領導。
如果要聯絡自己的前任領導，推薦對話內容為簡明扼要地對過去的工作做乙個總結和感謝，然後表明自己未來的計劃。可以展示剛剛開始的新工作方案，詢問資深領導意見等。
無論哪種情況，都應保持禮貌，避免讓任何一方感到尷尬不安或不適當。
離職時要不要給領導說什麼？
3樓：帳號已登出
走的時候不需要跟領導說什麼，因為沒必要多說什麼。如果你離開了，你可能一輩子都不會再滑襪明在這家公司工作了。什麼都沒必要說信告，不如一走了之。
離開的時候，不要告訴領導好察和同事真正的離開原因。尤其不要說你要求去哪個公司工作。如果去了更好的發展平臺，不要只透露給領導和同事。
現在社會上的人心太複雜了。說白了，職場上領導和同事是相互利用的關係，是共同利益聯絡在一起的。你在職場上越來越優秀，也越來越嫉妒別人。
當你離開的時候，越快越好。離職，既然已經提出離職，就要儘快辦完交接手續，趕緊離開，給新工作留下足夠的準備時間。《勞動合同法》規定員工辭職為乙個月的交接期，但可以根據實際情況靈活掌握。
交接時間可以和公司協商，前提是工作交接好。
離開的時候不要看別人的臉。既然已經離職，就不要把領導和同事對你的態度看得太重。我們都是在職場中偶然相遇。
不要讓領導和同事在你離開的時候表現出熱情和留戀。即使他們有，他們也不一定是真心的。走自己的路才是最重要的。
大步走出公司，頭也不回。
離職後需要跟領導說些什麼
4樓：月圓辰明
真誠溝通，告訴領導你離職的真實原因。前段時間，朋友小李直接宣佈辭職了。在他辭職的當天，領導把他叫到辦公室問起原因，小李不僅沒有說，還直接懟領導，告訴領導自己就是不願意做了。
其實小李是受到老同事的欺壓，老員工把小李的客戶搶去了，小李不僅沒有說原因挽回權益，而是對領導也發洩一頓。離職後，領導調查清楚原因，後來把老員工教育了一頓，公司還把小李的工資補上了，但是裸辭的小李，後悔莫及。離職前應當先提需求，給雙方一次重新商討合同的機會，最終達成雙贏的結果。
離職了要跟領導說什麼？
5樓：我是乙隻皮皮鴨
1、世界很大想去看看。
偉人與普通人之間的差異可能是每個人都有夢想，但偉人已經採取了行動並實現了夢想。實際上，不管乙個人的水平如何，每個人心中都有乙個夢想，或者乙個童年的夢想，或者乙個長大後重新確立的生活目標。對於那些被感動不止一次的動機，應該嘗試一下。
當你認為世界很棒並且總是想體驗時，當你認為世界那麼大時，你總是想去看看時。或者，當你認為不現在不辭職將來會一生後悔的時候，就不要猶豫了，趁著現在還年輕。
2、一想到上班就不開心。
一想到上班就不開心，上班就像上墳一樣。儘管大多數人在正常情況下不會陷入這種困境，但每個人在一生中都可能會遇到這種職業困境。造成此問題的原因可能是與領導者的合作以及與同事的關係。
但是，無論是哪種問題，它都是工作中的主流問題，註定會使工作痛苦。如果是由於人際關係或工作本身的問題而帶來工作本身的壓力，我每天都會像上墳一樣去上班，十分痛苦。在這種情況下，應該要果斷辭職，並通過暫時失業的小痛苦來結束這一職業的巨大痛苦。
3、自己想要的從未得到。
假設由於工作和環境問題而未能實現幾年前設定的目標，失敗可能是由於時間不足或沒有機會這樣做。當這種內在慾望不斷出現時，如潛意識中所示，召喚自己去做這樣的事情，這一次表明你的初衷已經開始。如果你辜負了這一生，那麼你就辜負了自己的心。
一旦出現這種內在的呼喚，就應該注意它，並仔細考慮其初衷是什麼，為什麼要放棄？現在再做一次為時已晚，假設仍有機會這樣做，那就放手吧。
4、公司老闆有問題。
實際上，企業本身的問題一定是人的問題，尤其是公司老闆的問題。沒有公司生來就有問題，就像沒有人生病一樣。對於沒有真正問題的公司，儘管公司或老闆無知，他們卻日復一日，年復一年地積累災難。
如果你遇到一家公司老闆有問題，建議你放棄僥倖的心理，不要死磕到底，更不要說是公司的救星。無論你的水平如何，都很難在這樣的公司堅持下去，只會嚴重威脅乙個人的職業前景，該放手時就放手。
離職時要跟領導說什麼？
6樓：老房
離職時不需要對領導說什麼，因為沒有必要再說什麼了，離職了，也許一輩子再也不會到這個公司上班了，說什麼也是多餘的，不如一走了之。
離職時，不要向領導和同事說出你離職的真實原因。尤其不要說你要求哪家公司工作。如果你去了更好的發展平臺，更不要隨便向領導和同事透露。
現在社會的人心太複雜了，職場中的領導和同事說白了就是互相利用的關係，是以共同的利益為紐帶的。你在職場猜埋上發展得越來越好，更多是遭到別人的妒嫉。
離職時，越快越好。一走了之，既然已經提出離職，就要儘快辦完交接手續，快點離開，也好留下充足的時間為新工作做準備。勞動合同法規定員工離職是乙個月交接期，但可以根據實際情況靈活掌握，交接時間長短可巨集辯以和公司協商，前提是把工作做好交接。
離職時，不要看別人的臉色。既然離開公司了，就不要把領導和同事平時對你的態度太放在心上。大家都是職場上萍水相逢一場，不要苛求領導和同事在你離開的時候，表現得穗絕螞對你那麼熱情和留戀，即使做到了也未必發自內心。
走好自己的路，才是最重要的。大步走出公司，不要回頭。
要不要自己離職？我該不該離職呢？
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到底要不要跟弟弟玩，到底要不要跟弟弟玩？
弟弟多大了呢？他需要你陪著怎麼玩呢？是小孩玩玩具還是少年玩遊戲，如果是太小的話，你可以在學習間隙陪他玩一會兒，其餘時間可以其他人陪伴，如果是大孩子了，那他就可以自己玩的時間比較長，只要發現他的興趣愛好，陪伴就簡單了。姐弟倆互相就是陪伴，所以如果有時間還是要互相陪伴的，姐弟是一輩子的。玩物喪志，初二學...
要不要跟男友做
其實現在人對這方面其實看的很淡了，但也不乏一些保守的人。既然你這麼問了，那說明你還沒有準備好，還沒有底，那我勸你不要做並和你男朋友解釋好，等你準備好了在做不遲，免得後悔！恩,關鍵你要了解你男友的為人啊,不要從他對你怎麼樣看 要從他為人處事來分析,但無論怎麼樣,你們發展的程度是最關鍵的,建議是不要 最...