1樓：你還好嗎
有很多的地方是缺人，如果這個時候請產假，肯定會對公司造成一定的不利影響。
2樓：劉心安兒
不會，而且這個公司的行為也屬於嚴重的侵權行為，所以這個女子可以拿起法律**來維權。
3樓：網友
會，懷孕生產後需要休產假158天，對於一些企業來說這段時間既要給產假的人發工資，又要令找人頂替。
4樓：小新愛科技
會影響。懷孕後，公司很多體力工作都不能做。
5樓：哇塞塞影視剪輯
當然會了。因為畢竟懷孕之後事情非常多，當然會影響工作。
6樓：武帥帥
我覺得不會。懷孕跟平時沒有什麼兩樣，只不過肚子裡野閉多了乙個小生命而已。如果遇到能力不好的，即跡枝使不懷孕也會姿脊敏影響工作。
工作懷孕了會被辭退嗎
7樓：趙丹
員工隱瞞懷孕，如果不具有嚴重違反用人單位的規章制度等重大過錯的，一般不會被辭退。對於在孕期的女員工，單位不能以裁員或者無過錯性辭退高伍賀等方式來與員工解約，否則屬於違法解約。
中華人民共和國勞動合同法》第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； （三）違反法律、行政法規強制性橘物規定的。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的； （五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定戚派退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規規定的其他情形。
重慶一女子剛生完又懷孕，公司將其開除，公司做法合法嗎？
8樓：生活小百科沐染
從法律的角度上來說，公司的做法是不合法的，因為孕婦跟其他人一樣，她們是受勞動法保護的，所以公司這種做法明顯是剝奪了這名女子的合法權益。
一，事情經過重慶一女子剛上班就懷孕了，被公司無情開除，女子表示不服，公司負責人振振有詞地說：「就算賠錢也要辭退你，你可以找律師，不怕你。」後來記者才瞭解到，這名女孩才剛生完孩子不到4個月又懷孕了，所以公司很怕他在工作的過程中發生危險，公司才會秉著寧可錯殺一千不放過乙個的態度，把這個女子給辭退。
二，我們站在公司的態度上來說說這個問題我覺得公司也不無道理，我們都知道生孩子是乙個很傷元氣的事情，不知道這個女子是故意懷孕還是意外懷孕，這對公司來說都是一種風險，因為女人在生完孩子之後，都會有乙個漫長的恢復期，少則半年，多則一年，明顯這個女子的身體都還沒恢復好就懷二胎了，這要是除了啥事公司**頂得住啊，所以公司的做法也沒錯。
三，說說我的看法公司的出發點雖然是對的，但是做法卻有點欠妥，開除實在是有點太嚴重了，可以給她保留職位，等她生完孩子再來上班，畢竟如果乙個女人生了孩子，長時間待在家裡不去工作，會導致自己跟這個社會脫節。但是女子也有錯在先，剛休完產假去上班又懷孕了，這讓公司怎麼安排，我覺得很多公司都不敢用這樣的員工，首先她對自己的身體都不負責了，還怎麼指望她會對工作負責，所以這件事情雙方都有過錯，事後公司也答應了賠償女子額外兩個月的工資，希望這個事情到此為止吧。
9樓：忘川河畔遇蘇顏
公司這樣的做法是確實不合法，但是公司也很委屈， 畢竟這個員工才剛生完孩子沒多久，又開始懷孕了，這是拖延公司的業務了。
10樓：網友
公司的做法是不合法的。因為沒有哪一條規定說公司職員剛生完不能懷孕。
11樓：是啊芳啊
不合法。因為勞動法中明確規定女職工在孕期、產期、哺乳期內公司不得以任何理由無故將其開除，所以這公司是違反了勞動法屬於違法行為。
12樓：xiaolan嵐嵐
公司的做法可能不合法，但我支援公司的做法，因為公司是要盈利性的，不可能招個員工天天養胎坐月子休產假，這樣對公司的損失太大了。
重慶一女子因懷孕被辭退，對此你怎麼看？
13樓：紫丁平飄來
我們都知道女生懷孕這是很正常的一件事情，而且在現如今如果女生懷孕了被辭退了的話，這樣的事情也是不能夠得到允許的。所以說我們國家也是有法律規定的，如果說用人單位在女員工懷孕的期間把女員工辭退了的話，那麼肯定是要付出相應的法律責任的。
讓我們沒有想到的是，重慶有乙個女子，她求助了記者，表示自己在懷孕之後卻被自己的工作單位辭退了，讓他百思不得其解，而且自己也是十分的生氣。在我們得知這件事情的結果之後，其實也是能夠理解這家公司的，因為這個女員工在四個月之前就已經懷孕了。
而在四個月之後，她又再一次的懷孕肯定是讓人不能夠去接受的，因為一家公司肯定是需要運營的，這個員工總是懷孕請產假的話，那麼肯定是不能夠得到允許的。而這個公司也是表示可以支付女員工三個月的工資來辭退他，如果是這樣的話，在法律上面就是可以去允許的。
我認為這件事情其實女員工是有很大的錯誤的，因為她在四個月之前已經是休了產假了。而且她也是剛剛放完產假回來，怎麼可以又再一次的懷孕呢，如果是這樣的話，每乙個人都是不能夠去接受的。所以說在得知事情的真相之後，很多的網友也都站在了公司這一邊。
因為每一家公司都是需要去賺錢的，他們不可能說去做慈善，所以說這樣的事情大家也是完全沒有必要去說的。
我認為這件事情公司做的是沒有任何毛病的，因為畢竟自己肯定是需要去賺錢的。而連續的請產假的話，哪乙個公司也是不能夠去做的，再加上公司已經給予了他三個月的工資，我認為這還是很正常的一件事情。
14樓：抓到小昕啦
國內對孕婦的保護實在不夠，生第二個是人家的權利。就算是她知道自己懷孕去找工作任何工作單位都不得以這個理由對孕婦有任何歧視。現在正愁生育率太低，要大力鼓勵生育，希望這個要落實到對孕婦權益各個方面的保護而不要流於形式。
15樓：一語隨言
我認為公司此舉也是情有可原的，畢竟孕婦經常會有孕吐等較大的反應，嚴重影響工作效率。因此辭退懷孕女子的行為是正常的，也是為了公司發展考慮。
16樓：為人人
這種事情公司方面就做的非常的不人道了吧，就因為懷孕而辭退員工，讓人難以理解，為什麼要這樣做的呢，難道這其中還有什麼隱情不成嗎。
17樓：芝士梅梅情感解憂鋪
女子懷孕受到法律保護的，公司無權辭退工作期間懷孕的女性，女子應該運用起法律的**保護自己的合法權益。
18樓：墨顏說歷史
我認為公司這樣做未免有些不近人情，乙個缺乏責任感的公司，我覺得不會走得太久，怎麼能因為員工懷孕就辭退人家呢？太沒有人道主義精神了。
19樓：偲菜
如果這名女子並沒有違反公司規定，而是單純因為懷孕被公司單方面解僱，那麼公司涉嫌了違法解除勞動合同，可以要求繼續履行勞動合同，或者要求相應賠償。
20樓：星座達人小小強
我覺得這家公司實在是太不地道了，用人朝前不用人朝後，只因為人家懷孕了就把人家辭退了，一點都沒有契約精神。
工作懷孕了會被辭退嗎
21樓：張青峰
員工懷孕了，公司不可以辭退該員工，辭退行為是違反法律規定的行為。
原則上用人單位不能因為女職工懷孕解除勞動合同，勞動合同應當延續到期哺乳期結束後方可終止合同。在員工沒有過錯的情況下，用人單位不能解除勞動合同，這是國家對特殊員工的特殊保護。只有兩種情況下這些員工的勞動合同可以解除，第乙個是員工本人提出，或者說跟員工本人協商一致。
第二種情況下，員工本人存在嚴重違反勞動紀律，或者是違法犯罪的過錯情況，除此之外，不得以任何理由解除懷孕女職工的勞動合同。
哺乳期內被辭退如何獲經濟補償？
1、女職工在哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內強行與其解除勞動合同，是違反我國法律規定的行為。
2、用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
3、經濟補償按工作年限，每滿一年支付乙個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。如您妻子在哺乳期內被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經濟賠償金，其他經濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規定執行。
希望以上內容能對您有所幫助，如果您還有其它問題請諮詢專業律師。
法律依據】:《女職工勞動辯行晌保護特別規定》第五條。
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
女職工勞動保護特別規定》第六條。
女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以帶察上的女職工，用人單位不得延長勞攜鋒動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
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