1樓：花迷兩色人
不好進。首先，國企的人員比較穩定，招聘相對來說就不多，而且招聘的很多都是要求應屆畢業生，社會招聘不容易進去。其次，國企人事。
在工廠打工怎麼樣？好進嗎？
11月7日正常來說，工廠招工對學歷要求不高，正常人都能輕輕鬆鬆進去。但是皮卜工廠用人也有嚴格的。
女孩子是不好被招聘進去的；但是像服裝、鞋襪等輕加工生產型別的廠子招工，女孩子是很容易被招進去的。
好進啊，只要你的身體沒有太大問題一般都可以進，一般的工廠對工人只有身體素質上的要求，對於要文化。
知乎。廠裡面做辦公室好進嗎 - d時代。
6月22日不好進。在富士康上班是比較累，但是進廠是比較好進的，沒有什麼太嚴格門檻，只要身體健康年齡18-48歲之間都可以進。但是要進辦公室就很難了，..
華爛握皮輝人力：電子廠面試容易過嗎？好進嗎？
7月25日一般都是比較好進，因此就有人覺得電子廠招聘要求很低，認為想進電子廠很容易就能進了飢差。
2樓：丨落丨
廠區的內招相比外招和校招來說，是更容易被錄用的，因為很多廠都有熟人介紹優先考慮和福利政策。
3樓：網友
不容易。我認為內招，就是從單位或體制內部擇優錄用。外人不能報名應聘。
產業園招工進廠和直接進廠有什麼區別
4樓：
親您好，產業園招工進廠和直接進廠其實是兩種不同的就業方式。招工進廠通常是指企業與招聘機構、人力資源公司等約定好，由這些機構為企業篩選人才，然後由企業按照一定的規定進行面試、招聘和錄用。在這種方式下，求職者可以通過諮詢招聘機構配拍或人力資源公司瞭解招聘資訊，並向其提交個人簡歷，接受相關培訓後，才有機會進入企業工作，慶賣蘆通常需要譽帶簽署招聘協議。
親您好高森，直接進廠則是指求職者直接聯絡企業或者帶念絕到企業的招聘現場遞交簡歷，並接受企業面試、考核和培訓等環節，最終獲取工作機會。在這種方式下，求職者可以直接走進企業應聘，提交個人簡歷，有機會接到企業面試，通過後就可以直接進入企業工作。招工進廠和直接進廠的區別在於求職者與招聘蠢姿機構之間是否存在中間環節。
招工進廠通常意味著與招聘機構建立合作關係，而直接進廠則是求職者與企業的直接溝通和交流。
聯東u谷蘇州胥口招工騙人？是與工廠籤勞動合同？
親您好，聯東u谷蘇州胥口招工還是靠譜的，不是騙人的。
工廠直招為什麼不知道廠區在哪啊?
5樓：
您好！工廠直招不知道廠區在哪，原因如下：因為網上的一些公司呢，它往往並沒有乙個準確的地點，很多都是在一些哪吵寫字樓裡的一些皮包公司，所以講呢，你想在根據網上的位址找到這家公司，其實有胡頃的時候很難。
你如果覺得對這李做侍家公司表示懷疑的話，你可以實際考察一下，就是按照這個地點去找一找，看一看怎麼能找得到，如果找不到的話就不要去了。您好，以上是的，您可以參考一下，希望對你有所幫助喲祝您生活愉快！
為什麼工廠招工難？
6樓：書卷養精神
有業內人士指出，工廠出現招工難，根本原因是工廠老闆沒把員工當「人」看，員工得不到最基本的尊重，主要表現在3個方面。
第乙個方面：工人基本沒有屬於自己的時間。
在工廠上過班的人都知道，工人想要拿到更多的工資，只有乙個途徑，那就是拼命加班。之所以會這樣，是因為工廠在設計工人工資的時候，就已經刻意做了「引導」。
首先，普通員工基昌宴本工資乙個月只有2000元左右，想要拿到四五千元的月薪，就必須每天「主動」加班三四個小時，並且保持全勤不休息。
然而這樣做的結果就是，工人乙個月很可能只有2—4天的休息時間。因為太累，休息的時間基本上都是在睡覺，工人們明顯會感覺到自己的生活就像機器一般，失去了自我。
第二個方面：工廠隨意剋扣工人工資。
多年來，不少工廠打工人反映，很多工廠都有隨意剋扣工人工資的情況。比如，上廁所時間超過10分鐘，就要被扣50元；遲到一分鐘，就被扣20元工資，遲到10分鐘以上，直接扣除工人一天的工資。
而且有時候，工廠承諾的加班工資，會莫名其妙地減少一些，理由是工廠效益不好，所以降低加班的單價。工廠在淡季的時候，往往會利用一些「噁心」的手段，讓工人主動離職，這就是非常不尊重工人的一種表現。
第三個方面：管理隨意辱罵基層工人。
在工廠有乙個十分不好耐廳銀的現象，那就是一些線長組長，總是對員工說話語氣很苛刻，有的直接伏絕說汙言穢語的辱罵員工。但由於這些基層管理，往往是老闆的一些親戚或者有關係的人，寄人籬下的員工往往不敢還嘴，怕以後被穿小鞋。
綜上所述，如果工廠老闆遵守勞動法，不去惡意利用法律漏洞壓榨工人，就不可能招不到工人！
現如今，部分企業老闆不懂得尊重勞動者，把工人當會說話的機器，對年齡大的工人更是隨意辭退，致使員工毫無尊嚴。
所以，我們認為工廠招工難的背後，反應的是乙個比較嚴重的社會問題，根本不是用工荒造成的，而是一線工人得不到應有的尊重和同情。他們幹著最累、最苦、最髒的活，卻拿著最低的工資。
在今後，如果管理者不去思考如何提公升工人待遇，讓工人得到該有的尊重，那麼招工難現象必然會愈演愈烈。不知道大家對此怎麼看呢？
工廠招人不安排上班
7樓：
摘要。用人單位不給員工安排崗位，不發工資，屬於事實上解除勞動關係的行為，也就是辭退了勞動者。勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付賠償金，標準為每工作1年支付2個月本人工資根據國際慣例，將來此種情況將會越來越普遍，在國外被稱為」無理由辭退「。
作為企業勞動者，必須慢慢適應，並有所心理準備。做好工作，提高能力，有了好的工作態度與技藝，在企業也許被辭退，在行業永遠有用武之地。
用敬備人單位不給員工安排崗位，不發兄讓工資，屬於事實上解除勞動關係的行為，也就是辭退了勞動者。勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付賠償金，標準為每工作1年支付2個月本人工資根據國際慣例，將來此種情況將會越來亮塵毀越普遍，在國外被稱為」無理由辭退「。作為企業勞動者，必須慢慢適應，並有所心理準備。
做好工作，提高能力，有了好的工作態度與技藝，在企業也許被辭退，在行業永遠有用武之地。
這個新廠還沒開工就招人現在來啦十多天不能上班一直拖著。
這幾天的生活費都是自己出。
申請勞動仲裁。
為什麼很多工廠不直接招工？
8樓：帳號已登出
為什麼現在好多工廠都不直招普工都必須又勞務派遣公司？直接招工面臨著很多弊端，而直接交給勞務派遣單位則可以省去很多不必要的。舉例說明：
1、工傷，特別是對於製造行業來說，工傷不可避免，一旦出現大的事故，工傷的費用企業還是承擔很多的，如果是工傷鑑定為1-6級的，企業要按照《工傷保險條例》一次性支付傷殘補助金和就業補助金，一些費用是按月支付的，勞務派遣的員工是與派遣單位簽訂的勞動合同，這樣對用工企業則會將風險轉移到勞務派遣單位，省去工傷後的麻煩。2、節約成本，節省用工企業的人力成本汪液，企業直接招工會付出大量的招人時間，成立人力資激昌源部，校招、社會招聘、轉介紹與招聘**合作，招人還需要面試、入職、培訓、離職，甚至還包括後續的勞動糾紛等等，這都需要大量的人和時間去完成，如把工作轉移給勞動派遣單位，用工企業則只需把用人需明陵扒求和條件整理好發給派遣單位就行，節省了人力、物力、財力。
為什麼現在工廠不內招人?
9樓：看天下享百姓生活
現在的工廠都是企業行為，企業需要招到更優秀的員工加入自己才能夠保證工廠的正常運作，確保工作的效率，提高企業的利潤。
為此，現在的工廠都願意到社會上去選拔更優秀的的人才，在更大範圍內，選擇和招聘自己的員工，這也更有利於企業招到合適的優秀的員工。
10樓：紅苕藥
嗯， 這都是合作好的吧！應該是。所以。
11樓：蛋花和黴黴
因為現在沒有經濟效益，產生不了經濟效益，招人幹什麼賠錢呀。
12樓：有心隨錄
因為可以外派給勞務公司。
想知道進好醫生工作容易嗎
學醫其實是耗很多年青春。先想想，學歷是學士還是碩博？學校是衛生部屬院校還是普通醫學院？你是5年制還是7年和8年制？你在學期間的專業成績 實習表現 英語成績 計算機水平以及你是否有學校老師的推薦都直接關係著你未來工作的好壞。進醫院也要看你的意願了。北京 上海 廣州等一線城市的三甲醫院全都要求碩士和博士...
自己考進銀行容易嗎？需要準備什麼呢
俗話說朝中有人好做官，你說呢 考試介紹 中國銀行業從業人員資格認證 簡稱ccbp certification of china banking professional 它是由中國銀行業從業人員資格認證辦公室負責組織和實施銀行業從業人員資格考試。該考試認證制度，由四個基本的環節組成，即資格標準 考試...
胖白這款伸縮鏡頭 很容易進灰嗎？ 使用過的朋友知道嗎 怎樣？
的鏡筒在推出拍攝時會有一些灰塵落在上面，隨著收回鏡筒灰塵也會帶入其中，一般不會進到鏡頭裡，密封性還是很可靠的，平時注意多清潔，避免在強風沙和暴塵環境下使用基本可以放心。供參考。別糾結，沒有不進灰的鏡頭，一般都不會影響到成像。是佳能小白龍嗎？不容易的。不知道你聽誰說的。伸縮的鏡頭是不是容易進灰 相對於...