1樓：程**律
工資計算公皮信態式是：當月工資燃源=月薪-月薪÷缺勤天數×（出勤天數比例）。
出勤天數比例＝當月應出勤天數＋法定節假日天數）。
舉例說明。的月薪是5000元，7月有23個工作日，因為約會缺勤一天，出勤是22天，坦棗那麼，我7月的月薪是多少呢。
5000÷元。
也可以這麼算：5000—5000÷元。
但是，有一些企業是6天工作制，那麼就不使用計算月薪，這個是勞動法規定的，也就是365天減去104個雙休日，除以12個月的值。（365-104）／12，即天，尤其是計算應休未休帶薪年休假待遇以及綜合計算工時制的加班費，這個很關鍵。
2樓：雨天卟哭
工資是根據勞動合同或協議約定，由用人單前者位支付給員李畝工的報酬。一般包含基本工資、績效獎金、津貼補慧擾薯貼等各種組成部分。具體可以根據雙方約定進行計算和發放。
月薪怎麼計算工資
3樓：王學德
法談滑指律分析：當月應得工資=當月讓族日工資×應發薪天數(含有薪假期)1、當月日工資=合同約定的工資數額(包括各種補貼，但不含獎金、加班費) ÷當月應出勤天數(含有薪假期)。2、應發薪天數是指當月實際天數(如31日、30日等)扣除週休息日(如雙休日)和缺勤日(請事假或者曠工)的天數。
3、有薪假期：包括法定休假日(國慶、元旦、春節、五一等全年共10天，以及婚假、喪假等有薪假期)。另外，工資的計算也可以用扣除法來計算，其結果應該與上面的計算結果一樣。
當月應得工資=合同約定月工資總數-缺勤日應扣發的工資數。1、缺勤日應扣發的含配工資=當月日工資×(請事假天數+曠工天數)2、當月日工資的計算方法同上。
法律依據：《勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
勞動法》第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
如何計算月薪工資？
4樓：網友
有兩種演算法：
1、以月份計算，只算三十天工資，也就是月薪是多少。比如：月工資是3500元，31天也是3500元。即使2月份28天，也是3500元。
2、以日結工資，每一天多少錢，乘以三十一天即可以。比如：日工資為仿兆灶100元，三十一天即為備扮3100元。
根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第一部分：試用期與轉正期在不在同一樣月這個不影響工資的計算，試用期的按試用期的算即可，不是整月的計算到日工資。試用期工資不得低於單位相同崗位最低檔工資或者約定工資的80，且不得低於最低工資標準。
例如：試用期是3000，出勤工作日10天；轉正後4000，出勤工作日10天。工資應該是30002010400020403500。
擴充套件資料：按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日猜桐用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
月工資怎麼計算？
5樓：小***聊娛樂
月工資是除以30。
特殊的2月份，只有28或29天，但也一樣按30天的月工資算的。因為我們計算工資的方式不是按日計而是按月計，如果你是日結工資，當然是按天數計算了，可是你是月結工資，那麼應當每月工資數額是固定的，不會因為當月天數的多少而變化。
根據現行法律，月工資一般以勞動者實際收入為準包括固定工資、績效收入、獎金、加班加點工資、津貼、補貼等經常性薪酬但是不包括福利、勞保費用和餐補等非常規性收入。
1、按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，則咐即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
2、根據勞動部門《關於職工全年月平均亂山工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發20083號)的規定，工資的折算方式如下：
日工資＝月工資譁盯中收入÷月計薪天數（2）小時工資＝月工資收入÷月計薪天數÷8小時（3）月計薪天數＝(365天－104天)÷12個月＝天。
月薪是怎麼算的
6樓：張簡從蓉
月薪制工資計算方法大致有以下三種方法：a：（固定月薪／應出勤天數）＊實際出勤天數 固定月薪＊平時加班工時 固定月薪＊2＊週末加班工時；b：
固定月薪－固定月薪＊缺勤天數） 固定月薪＊平時加班工時 固定月薪／8＊2＊週末加班工時；c：固定月薪＊實際出勤天數 固定月薪＊平時加班工時 固定月薪／8＊2＊週末加班工時。
關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：
月工資收入÷月計薪天數。小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=天。
工資支付暫行規定》
第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支閉或付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資；第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時前態散間以外工作的，應按以下標準支付工資：
一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時慧氏工資標準的200%支付勞動者工資；
三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
以上，僅為當前資訊結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關資訊，同專業人士進行詳細溝通。
月薪怎麼算正確
7樓：亦有所知
一、月薪制工資計算方法：
1.(固定月薪/出勤天數)*實際出勤天數 固定月薪/平時加班 固定月薪週末加班；
2.(固定月薪-固定月薪/缺勤天數） 固定月薪/平時加班 固定月薪/週末加班；
固定月薪/實際出勤天數 固定月薪/平時加班 固定月薪週末加班。
二、日友帶薪和小時換算。根據《勞動法好清蘆》的規定，用人單位還需要在法定假日向員工支付工資，即在轉換日工資和小時工資時，不排除國家規定的11天法定假日。因此，日薪和時薪換算為：
日薪：月薪收入÷月薪天數；小時工資：月薪收入÷(月薪天數×8小時)；月薪=(365-104天)÷12月＝天。
在用人單位和勞動者約定的日期支付工資。假期或休息日，請在最近的工作日前付清。按周、日、小時工資制度實行的，可按周、日、小時支付工資。
月薪是多少？
月薪制度也被稱為月薪。每月按規定的工資標準支付工資是一種計時工資。在月薪制度中，評估的乙個重要標準是出勤率。
具體工資金額通常與日工資和小時工資一起計算，輔以獎金、津貼正鎮及其工資形式。本文主要寫了如何計算月薪的相關知識點，僅供參考。
月薪如何計算工資
8樓：雨天卟哭
工資的計算通常是根據雙方簽署的勞動合同來進行的，但不同國家和地區的計算方法可能會有所不同。以下是乙個一般的工資計算方式：
基本工資：基本工資是指段慧員工在規定時間內按小時、日、月或年計算的工資總額（不包括加班費、績效獎金等附加項）。
加班費：如果員工超出規定的工作時間，僱主需要支付加班費。加班費計算方式通常是按如尺照員工的基本工資再乘以倍或者2倍。
績效獎金：績效獎金是由僱主根據員工的工作表現、業績貢獻來確定的獎金。計算方式可以是按照固定比例給予，也可以是根據具體情況而定。
社保和稅費：僱主需要為員工繳納社保和稅渣燃高費，這些費用通常是根據員工的工資總額按照一定比例收取的。
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