1樓：霓虹說教育
因為15號之前離職意味著你沒有辦法正常繳納社保，斷繳社保會影響到你的個人社保年限問題，同時也會影響到你接下來的買房和入戶問題。
在現實生活當中，有些人可能會因為各種問題而產生離職的念頭，有人也會選擇在沒有任何保障的前提下離職。這種行為其實非常唐突，同時也會影響到自己的生活與工作。在多數情況下，我建議員工在找到下家的工作以後再申請離職，申請離職的時間最好在15號之後。
一、15號之前離職會沒有辦法正常繳納社保。
對於多數城市來說，很多地方的社保繳納分離線是每個月的15號。當員工在15號之前離職的時候，這意味著公司不需要給員工繳納當月的社保，所以員工的當月社保就處於停繳狀態。對員工本人來說，如果員工本人沒有以個人的名義來繳納社保，這會直接導致社保中斷。
二、這可能會影響到自己的個人社保年限問題。
個人社保年限的問題非常關鍵，有些城市甚至會根據個人社保的連續繳納年限來決定買房和入戶的問題。如果世源你的社保因為各種問題而中斷，你的社保連續繳納年限也會中斷，這將會嚴重影響到你的虛返伏個人生活。也正是因為這個原因，你需要儘可能保證自己的社保連差攜續繳納。
三、我的個人建議是什麼？
我建議員工在每個月的15號之後選擇離職，在離職之前，最好跟自己公司的行政或人事確認好社保的繳納問題，最好不要因為這些問題而鬧烏龍。對於員工來說，員工在很多城市的社保最低檔的繳納金額是700元左右。如果員工個人繳納的話，員工需要全額支付相應金額。
如果員工委託公司繳納的話，員工其實只需要繳納199元左右，這也可以給員工省下一筆開支。<>
2樓：王芳芳麼麼噠
如果在15號蘆公升之前離職的話，那麼自己肯定察蔽是拿不到乙個整月工資，而且可能會直接扣除全勤，所以我覺得不應該在這之前離敗譁州職，特別不划算。
3樓：慧慧答題
因為現在的企業基本都是15號發工資，15號以後走還能拿到全部工資，對自己影響是挺大的。
4樓：簡簡單單百事通
如果在15號之前離職的話你的五險一金就會被斷繳，會影響你的社保年限，也會影響你以後買房掘和飢子棚森，會直接影響到判返你以後的養老金，也會影響你的醫療卡，也會影響你以後的入戶問題。
為什麼要15號離職16號不來
5樓：
摘要。1、原因是試用期提前三天正式員工提前30天，上個月的15號遞交的辭職報告15號離職，16號可以不來。是上個月15號離職，下乙個月16號不來。
2、第二種情況就是在辭職報告當中，寫明原因因公司違法沒有為本人繳納社保和公積金本人提出辭職，可以15號提出辭職，16號當月不來。
1、原因是試用期提前三天正式員工提前30天，上個月的15號遞交的辭職報告15號離職，16號可以不來。是上耐拍個月15號離職，下乙個月16號不來。2、第二種情況就是在辭職報告當中，寫明原因因公司違法沒有昌毀羨為本人繳納社保和公積金本人提出辭職，可餘瞎以15號提出辭職，16號當月不來。
3、當然企業有其他的違法行為或者是產生拖欠工資在辭職報告當中寫清楚因公司違法拖欠工資凳此並，只要公司違法都可以在當月的15號提棗跡出扒棚辭職16號不來上班。但是前提在離職之前應當做好交接手續，同時要做好考勤簽字確認，並且結算工資。
為什麼要15號離職16號不來
6樓：
親親您好，很高興為您服務：為什麼要15號離職16號不來1.員工可能已經在另一家公司找到了更好的工作機會，而新公司要求他們在15號離開現有公司，因此他們需要在16號開始新工作。
2.員工可能有緊急情況，例如家庭事務或個人健康問題需要處理，因此他們需要在15號離開現有公司，但需要一天時間來解決問題。3.
員工可能不想在上班最後一天過度工作，而選擇在15號離開，而16號則是他們的休息日。
為什麼要15號離職16號不來
7樓：
親親，你好。15號離職16號不來：1、原因是試用期提前三天正式員工提前30天，上個月的15號遞交的辭職報告15號離職，16號可以不來。
是上個月15號離職，下乙個月16號不來。2、第二種情況就是在辭職報告當中，寫明原因因公司違法沒有為本人繳納社保和公積金本人提出辭職，可以15號提出辭職，16號當月不扮或來。3、當然企業有其他的違法行為或者是產生拖欠工資在辭基塌職報搏缺圓告當中寫清楚因公司違法拖欠工資，只要公司違法都可以在當月的15號提出辭職16號不來上班。
但是前提在離職之前應當做好交接手續，同時要做好考勤簽字確認，並且結算工資哦。
15號以後為什麼要離職
8樓：亦有所知
一般單位以15號為分界線，15號前離職員工用人單位不繳納當月社保，15號後離職員工用人單位將繼續繳納當月社保。為避免中斷保險，員工一般選擇15號後離職。
離職時，應辦理多項手續，解除勞動合同、社會保障公積金減少、檔案轉移；因此，必須選擇離職時間，儘量避免15號，不要讓社會保障中斷；對於入職人員和離職人員，新單位或原單位的社會保障主要按單位制度支付。一般單位將以15號為分界線。員工更換工作單位時，必須諮詢新單位的社會保障支付政策，溝通當月誰支付社會保障啟侍，不要出現斷繳情況。
社會保障的增加或減少是指由於單位的變化，從原單位減少員工，在新單位增加員工。普通的增加或減少員工不需要員工提供材料，只需要員工敦促原單位儘快減少社會保障。處理時間建議在每月5日和25日之前。
如果你打算離開原來的城市悄敗吵，你可以決定是否轉移你的養老金和醫療保險。
社會保障支付基數的確定需要按照公司制度的規定進行。新單位和原單位在同一制度內的，按原支付基數確定社會保障基枯陵數；新單位與原單位無關的，一般單位按第一月工資確定社會保障基數。
為什麼要15號離職16號不來
9樓：
摘要。如果你在15號離開你的工作，不要 16號不來，這個月公司應該有義務給你交五險一金，可以把損失降到最低。離職的最佳時間是在年中，春節過後，行業旺季過後，找到好歸宿後，公司落成後 的專案。
因為你在15號離開了你的工作。16號不來，這個月公司應該有義務給你交五險一金。
如果你在15號離開你的工作，不要 16號不來，這個月公司應該有義務伏陵給你交五險一金，可以把損失降到最低。離職的最佳時間是在年中，春節過後，行業旺季過後，找到好歸宿後，公司落成後腔鬥 的專案。因為你在15號離開了你的工作。
16號不來，這個月公司應該有義務給你交五險缺圓戚一金。
離職和辭職是一樣的嗎離職和辭職是不一樣的。辭職、離職的區別主要在於是勞動者提出解除還是用跡含稿人單位提出解除。離職就是離開現有的職位、崗位，雙方解除勞動系或勞動合同。
辭職即辭去職務，是老蘆勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係姿孝的行為。
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