1樓：公羊碧安
作為面試者對阿里hr的印象是不尊重人。
很好奇他們是否以同樣的態度對待同事、領導？)
話說某年面試。
一面，筆試，然後兩個技術人員面，感覺還靠譜。完事讓我等會，面試官去請部門總監來二面。
等了半小時，答覆部門總監開會，下次再約。
半個月後hr通知二面。剛進會議室，hr說她有事，你們聊。聊得也還行，感覺也算靠譜。完事讓我等會，總監去請hr繼續面。
等了半小時，**說hr沒空，後續電面。
半個多月後hr**問我為什麼想跳槽，什麼職業規劃，當前薪酬等常規問題。最後問我有什麼要問的，其實這時基本肯定即使給我offer我也不會去，枯喚所以我問什麼時候能有最粗悉終結果，hr信誓旦旦的說三天。
再過半個月hr給了乙個比我當前薪水還低的offer，我呵呵當場拒了。
全程hr沒巖敗乎有解釋為什麼時間間隔這麼久。一面和二面之間因為自己要休假，特意問hr時間安排，**無人接聽，郵件沒有回覆。
工作這麼多年，這麼奇葩的面試就遇上過這麼一回。<>
阿里巴巴的hr管理有什麼特別之處嗎？
2樓：小童鞋說汽車
阿里棗清巴巴人力資源管理特色如下：第一、 企業文化：價值觀能帶來一輩子成就感。
企業文化指的是公司上下共同遵守的價值觀念，其中包含了大量行事準則。
對於企業來說，企業文化就像一面旗幟，旗幟指向哪個方向，全體員工就往**前進。任何漏廳以長久存續為目標的公司，都會打造屬於自己的企業文化，否則當公司遇到困難時，就毫無凝聚力可言。
第二、 戰略規劃：把自己的人才發展定位看清楚。
人力資源管理並不只是管理員工名冊與工資條，而是兼顧了戰術性與戰略性，人事管理是人力資源管理的末端細節，戰略規劃才是根本。每乙個公司都有自己的特殊性，發展目標各異，不能照搬其他公凳搜前司的戰略規劃。
公司只有明確自己的發展定位，才能根據發展目標的需要來選擇合適的人才。如果連公司需要什麼樣的人才都搞不清楚，人力資源管理工作就會變得雜亂無章。
阿里的 hr 到底是乙個什麼樣的存在?
3樓：職場精英梁梁
作為乙個體系龐大的巨型組織，阿里hr地位高是出了名的。因為他們不僅「懂業務」，而且還能「幫業務」。
因為從多數情況來看，在企業長期穩健發展中，hr的工作性質都被劃分為服務和支援類，似乎很難對業務有什麼直接作用。於是，梳理了阿里hr地位高的秘籍，希望能解決大家的部分疑惑。
在以世界500強為代表的大型企業中，cho和cfo往往是ceo的左右手，但為了應對世界經濟的快速發展，企業也會改變當下的管理架構，單一的部門體系已經不能滿足企業管理的要求。
此時，往往會產生出許多新型的管理模式，人力資源部hrbp （hr business partner，人力資源合作伙伴）就是其中一種。
hrbp在公司裡面，需要更多的時間和業務經理泡在一起，參與各種業務會議，甚至去參加一些和客戶的會議。不能坐在辦公室裡面紙上談兵！這個是新型hr的工作模式，也是基本的。
阿里的 hr 到底是乙個什麼樣的存在？
4樓：小鹿別死
最近，關於阿里人力資源的各種演講滿天飛。雖然我沒有機會進入類似的企業，但我最近剛從大學畢業並找工作。我採訪了很多公司灶前，認識了很多hr。現在我將簡要談談我自己的小觀點。<>
1、人際關係
從我的感受來看，我覺得你在面試中被解僱可能會有點不高隱梁清興。因為我不知道你的能力，我不知道ali的要求，所以我說不出誰錯了。根據我個人的意見，大多數理科學生，尤其是程式設計師，更容易看東西，尤其是在人際交往和交流技巧方面。
2.我的建議
在招聘過程中，企業不僅要考慮應聘者自身的能力和能力水平，還要考慮其人際溝通能力和團隊合作能力。在許多地方，後者甚至比前者更為重要。
3.應屆生求職，起點不宜定的過高。
這裡的出發點不是薪水的高低，而是世界的態度，這反映在後者的能力上。從你的話中我可以感覺到你對人力資源技術門外漢的意見不屑一顧。有這麼乙個惡霸，也許你的專業能力真的很好。
但企業招聘畢業生要做的是承認服從新兵，而不是招聘總工程師。這就是為什麼人力資源部可以否決你。
4.我的經驗
分享一下我參加某股份制銀行校招的時候，無領導面試的經歷。一上來大家就唇槍舌戰，我根本插不上話。50分鐘的自由討論大家撕逼了半小時，絕大渣磨多數考友都已經達成了一致意見。
只有乙個哥們還必須堅持自己的看法，舌戰群儒，大有準備同歸於盡之勢。無領導結束之後是hr的單面。當時對方問我，你認為剛才誰表現最好？
我連想都不想就說剛才那個一直在堅持自己選擇的人。
1）為什麼？
因為我認為我們年輕人一是要有自信，面對質疑可以堅持自己的看法；二是要有團隊意識，可以為了團隊來調整自己的狀態和看法。這兩點，他都做到了。有的時候，選哪條路並不重要，重要的是大家可以齊心協力的走下去，因為這樣我們就會發現，其實條條大路都是通羅馬的。
2）你認為自己比不過他？
是，在這方面我沒有提出異議的勇氣。又說了一堆沒有營養的話，最後竟然和我討論起薪水了。走到這我就明白，hr並不看重你的能力和你的思想，能力夠用就行，思想沒有最好，他們不需要我有提出異議的勇氣，他們只需要我可以附和，聽話就可以了。
因為我是個什麼都不懂的應屆畢業生。
5.總結
如果你能心平氣和的看到這裡，那麼我建議你反思一下自己在面談裡面是否存在上述方面的問題，如果存在，應立即改正。如果心態上改正不了，那麼也不需要做面子上的偽裝了，建議自主創業。
阿里巴巴投訴有用嗎，你好！你阿里巴巴投訴有用嗎？我也被騙了！
額 你用直接轉賬肯定的了 以後都選有誠信保障 和7天賠付的吧 還有用支付寶擔保交易 不知道你簽訂合同沒有 如果有的話 可以起訴試試看的阿里對這個線下交易的一般管不著啊 阿里巴巴可以用支付寶的，但是還是會被騙，阿里巴巴絕對不會管你的，因為賣家是交錢給他們的，他們是向著賣家的，他們最後沒理了就讓你去法院...
阿里巴巴和環球資源的區別，阿里巴巴，中國製造和環球資源哪個更好一些
阿里巴巴 在世界企業間b2b電子商務領域享有盛譽，號稱全球最大的商務交流社群和網上交易市場。主要通過網際網路幫助企業尋找國際商機。在國內 商和普通民眾的知名度最高。其領導人馬雲是去年cctv中國年度十大經濟人物之一，帶領著一個年輕而又創造力十足的團隊，經歷過不少危機，箇中艱辛，外人難以想象。現在又開...
阿里巴巴的歌曲歌詞,阿里巴巴歌詞
旁白 在那很久很久以前。旁白 有乙個古老的故事。旁白 故事的發生是這樣的。有一本書它叫做天方夜譚。有一本書它叫做天方夜譚。很奇妙又好看。敘述的是阿拉伯的故事。到處都在流傳。有阿拉丁神燈 還有辛巴達航海。這裡有個神奇的故事。乙個人 乙個人 的命運會改變。阿里 阿里巴巴 阿里巴巴是個快樂的青年。阿里 阿...