1樓：好久上課上課
鐵打的營盤流水的兵是正常的初入職場狀況。當員工的發展跟不上公司的發展時，引進新人，取代舊情是正常的。當公司的發展和崗位跟不上員工的慾望時，員工換工作尋求更好的發展機遇也是正常的。
每個人都有自己要走的人生軌跡，因此在職場上來來回回十分正常的，有新人便會有老同事離職，這個是複合型社會發展生存之道的每乙個人離去目的是為了尋求乙個新的開始，或是由於家庭環境或是其它要素要離開，每個人都有每乙個人要做的事，因此沒有什麼怪異的呢。
一般辭職的無外乎下面好多個緣故；工資低，尋找收益更多的是地區，不可以融入企業自然環境，人際交往壓力太大，前途渺茫，出來自主創業這些。但是最壓根的歸納下去就是money，用阿里得話說，如果你的員工辭職，一定是你給的收益不能讓他令人滿意。歷經的多了也就習慣，一開始進這一企業的情況下也就我乙個，隨後正中間進去出來成千上萬本人，到如今又走的七七八八了，覺得又回到當初我乙個人的時候的模樣，你覺得都這樣了，也有哪些好怪異的呢？
如今大環境下，人員流動非常大的，企業公司的相互競爭，許多經營不佳因而破產倒閉，裡外自然環境，企業對本身員工的規定還會高，尤其是拉客戶的，有業績考核的，沒有業績就拿不上高抽成。與朋友相處很多年，大多數建立了優良的工作關係，擁有一定的感情基礎。人盼人品好，親盼親好。
雖然朋友辭職的理由不一樣，但生活還要再次。真心實意地期待她們能有更好的歸宿。對這些出色員工，假如他們沒有尋找理想化的新東家，還真的期待她們再回來。
職場中肯定是存有真朋友的，而這個好朋友不需要你說像戀人一樣每天粘到一起：工作中一起，生活一起。反而是，另一方將你做好好朋友、兄弟、弟兄的人，即便沒有在同乙個城市了，有什麼問題、啥事都是會想起了你，記著你，幫助你。
這才是真正的人脈關係。雖然有捨不得和悲傷，但該走的會走，誰都挽回不上，你需要做的也不是挽回，反而是祝願他、支援他、幫助他、多聯絡、多連線，讓自己的人脈多拓寬多擴充套件。
2樓：養肥了一頭豬
我覺得離職是一件很正常的事情，有人覺得公司發展沒有前景，想跳槽無可厚非，還有就是覺得工資低或者工作環境壓抑等等，現在公司的人事變動都非常的快。
3樓：星了
我認為這是很正常的，因為每個人每都有每個人的追求，而且每個人和每個人面對的處境不同，這也就導致選擇的路是不同的，這是由他自己做出的決定，在這個社會每個人都是掙扎著向上爬的，每個人都應該是活著積極向上的，都是為了自己。
4樓：羅文
我認為是非常正常的，每個人都有自己的理想，有自己的目標，有自己喜歡的工作，離職也是特別正常的。
5樓：丨把酒問青天丨
在乙個很好的單位，其中，如果有同事離職的話那麼確實是很難順利間事情因為在這個單位之中的話很少有人會離職，那麼這種情況的話，那麼大家肯定會很難受但是在乙個階段性很大的行業之中的話那麼你是件很正常的事情呢以前我帶過乙個公司的，乙個公司的工資率非常的高，基本上代表多久就會離開的話這個單位的話，本身的情況並不是很好，另外的話單位的話，待遇不是很高，很多人現在看完之後的話已經開始了，有的人甚至，都沒有籤合同就走了就是這件事情其實我的看法的事，每個人都有他的想法吧，通常而言的，乙個人進入乙個很好的單位的話，通常能一輩子的，我見過太多的人了，但是現在的情況發生了很大的變化，這種情況很多人或許覺得見怪不怪了，我一直在考慮這些問題，我覺得離職其實並不是什麼很大的事情？因為在我看來的話，如果你可以找到更好的單位，更能展現出自己的實力的時候的話，那麼我覺得就沒有太多的問題，因為現實生活的話，其實很多時候都是這樣子的，所以說在我看來的話，一直其實確實是很傷感的事情，因為看了乙個你經常聯絡的人走開了，那你或許會很難。但是說句實話，當你發現她找到乙個更好的工作的時候，找到乙個他更喜歡工作的時候的話，那麼我覺得他就是乙個非常好的事情了，因為就是這樣一件事情吧，其實每個人都有他的想法，雖然說每個人的想法未必都能一樣，但是我覺得很多時候也就是這樣的。
所以說我覺得這個同事離職其實在於我看來的話，對於很多人來說都是件很難受的事情，其實我覺得其實就是這樣子的，有的時候你見得比較多了，有人離職的話，對於我們來說也很正常，以前我這個辦公室裡面是辦理這個離職的，經常有人來辦手續，其實我後來看的比較多的，其實我覺得都是一件怎麼說呢？都已經有點麻木僕人了，因為每天都有好多人來辦手續，在我看來的話，或許這就是生活。一種一種常態吧，大家看的比較多的，自然而然的話就會感覺到沒什麼，但是其實我想告訴大家，千萬不要這樣想，因為有的時候你覺得沒什麼，其實在我看來的話有可能對你來說的話並不是什麼很好的事情？
大家還是要警惕點。
一起上班了很久的同事都離職了，你會有什麼樣的感想？
6樓：愛打遊戲的
看見了同事離職之後，大家都會覺得特別的難過。之所以會出現這種情況，是因為兩個人特別的熟悉。工作的時候，大家跟同事之間非常的有默契。
所以看見了他們離開之後，很多人都會覺得有一些失落。<>
在工作的過程當中，大家也認識了一些不錯的同事。這些同事的性格非常好，而且跟同事在一起相處的時候，大家也會覺得特別的開心。但是每個人的職業規劃是不一樣的，所以遇到了同事離職的情況之後，大家也會表現的特別傷心。
但是在工作的時候，大家不想依賴任何人。但是遇到了性格不錯的人之後，大家也會放下自己的戒備心理。所以在離別的時候，很多人都會覺得特別的難過。
遇到了這樣的情況之後，大家也會思考一下自己的工作計劃。看見了認識的人全部離開公司之後，大家也會覺得特別的孤獨。因此在這個時候大家也要調整自己的狀態，想要在公司裡好好工作的情況下，大家也可以重新規劃自己的職業。
因為在這個時候，會讓大家的思想變得更加清晰。也有一些人看見了同事離職之後，他們也想離開自己所在的公司。可是在離職之前，大家一定不要衝動，應該要提前找好下乙份工作才行。
對於理性的人來說，看見了同事離職之後，他們也不會有太大的感想。因為他們知道在工作的過程當中難免會遇到分開的情況，所以他們也不會覺得特別難過。但是不管大家去了什麼樣的公司，都不影響彼此之間的情誼。
即使對方跳槽之後，兩個人之間仍然可以保持聯絡。所以說遇到了這樣的情況以後，大家不要表現的太過於悲傷。這樣的話也會影響到自己的工作，甚至還會讓自己變得特別壓抑。
7樓：天天看娛
一起上班很久的同事紛紛離職時整個人會感到孤單落寞，此外還會有種深深的危機感。畢竟大家一起共事了這麼久，不說成為心照不宣的知己但至少是關係不錯的朋友，在長時間溝通交流當中同事間會建立深厚友誼，現在這些熟人都離開自己，任誰都會有種孤獨感，畢竟人走茶涼和曲終人散所帶來的落寞是世間共有的。此外發現同事都開始離職時，自己不由得會產生危機感，下意識思考他們為什麼會離職，是不是公司出了什麼問題，這會不會影響到自己的職業生涯，自己待下去會不會遇到同樣問題。
所以一些人在思慮良久後往往也會跟隨大眾腳步，在未來日子裡提出離職，這種心態也很正常。
現代社會早已不比以前，各種公司如雨後春筍般紛紛出現，大家早已脫離了鐵飯碗時代。一家公司不行就急忙尋找下一家，所以離職已經成為打工人的常態。一幫人來得匆忙走得也匆忙，所以過來人會建議不要跟同事深交，因為這種感情無法建立在時間基礎上。
再加上彼此會存在一定利益衝突，最終導致內心會摻雜有太多考量因素，所以大家基本上只是點頭之交。對方或來或走，每個人都不會有太多感覺。
不過只要跨越前面那段猶豫期，彼此共事相當長一段時間後也會慢慢發展出朋友關係。你看對方突然離開內心也會有種不適應感覺，這是人之常情，畢竟「離別」古來都是最讓人傷心的話題之一。
從現實角度思考，大量人員離職的行為往往反映公司經營出了一定問題，因為核心利益受損所以大家只能另謀出路。此刻作為當事人也會反思職業生涯，有人會選擇跟著離職，有人心生猶豫開始思考接下來的計劃，無論是何種情況都已經動搖自己在這裡繼續奮鬥下去的決心。
8樓：擺擺說娛樂
一起上班了很久的 同事都離職了，會讓我覺得天下沒有不散的宴席，沒有乙份工作最終留得住人，同事離職心中雖有不捨，但是隻能尊重對方的決定。
我們要明白同事就是上班一起的夥伴，始終很難遇到從一開始就走到退休的同事，即便有那也僅僅是同事關係。職場中面對同事是一件很正常的事情，有人走了自然就會有人進來代替他的位置，新鮮血液不斷地湧入才能保證公司更好發展。
看到一起很久工作的同事離職確實會讓自己感慨萬千，同事離職不管怎麼說都會有或多或少的不捨，畢竟共事多年存在革命的友情。看到對方離去會喚醒當初自己進去公司的時間，從而感嘆自己已經不年輕，讓人覺得時間過得太快，自己已經經歷了一波又一波的老員工離開，最後留下自己孤家寡人。
看到同事離去自己心裡還是十分佩服他的勇氣，至少對於自己來說這是無法做到的事情，辭職是自己無法想象的事情，自己是乙個安於現狀的人，所以不願意辭職再去適應新的環境。對方的離開在自己看來真的真偉大，能夠離開一家工作多年的公司，對於乙個人來說辭職是帶著不捨離去，畢竟離開熟悉的人和環境都會很難過。或許對於同事來說選擇死去多年的工作是一種解脫，但是對於自己來說無法捨棄這份工作，會讓自己失去方向，變得患得患失。
看到上班多年的同事離開，其實心裡很捨不得，但是這就是職場，不會有人一直選擇留下，都是為了各自的前程努力，為了自己的利益奮鬥。同事的離職這是別人深思熟慮的決定，自己只能祝福對方以後更好，不能有任何想法，尊重更加適合彼此的身份。
9樓：小新愛科技
很不捨。畢竟大家一起共事這麼久，對方的離開，還是非常不捨，但是還是祝願對方能夠找到更好的工作。
10樓：愛情來了擋不住
雖然很捨不得他們，但是更希望他們能夠在更好的地方發揮自己的能力，希望他們可以前程似錦，未來可期。
把辭職想法告訴同事，第二天很多同事都知道了，你會怎麼解決？
11樓：霓虹說教育
既然身邊的同事都已經知道了，我覺得你只需要坦然面對即可，下次記得多留乙個心眼。
對於很多職場新人來講，職場新人特別容易在職場相信身邊的同事，有些人甚至會把身邊的同事當成自己的朋友。從某種程度上來說，職場的同事和朋友是兩個不同的概念，並不是所有的職場同事都能發展成朋友，多數人只不過是路人而已。也正因如此，我建議你不要把什麼秘密都告訴身邊的同事。
一、你需要坦然面對。二、你也可以向同事解釋你的想法。三、你需要給領導乙個解釋。
離職祝願單位的話，公司同事離職祝福的話
我尊敬的老闆，我相信，有您的大力支援，我們定會勇往直前，創造乙個華麗的篇章，祝你身體健康，祝願公司越來越紅火。 我的老哥，我的簡訊到了，你親愛的老朋友我，衷心的祝願您，滾滾財源廣進，員工越來越多，事業越做越打啊。 隨著新年的到來，預祝貴公司規模擴大，業務發展，生意興隆，財源廣進！我們不常擁有新年，卻...
離職後，送同事禮物哪些好,離職後，送同事禮物哪些好？
說實話，沒必要送，離職後，除非那些非常要好的朋友，其實別人不會幫你的。上司可以送點投其所好的禮品，同事就看著關係，私下給比較好，畢竟在這個職業圈子裡，有時候可能會得到一些回報 留個 最好，因為不知道什麼時候誰會需要誰 送點紀念品或者女士送化妝品也不錯，男士送小禮物為好，禮物不要太貴重，這樣不給對方太...
同事離職送什麼樣的詞句比較合適,同事離職了，可以說些什麼離別贈語？
祝賀 跳出樊籠一飛沖天，前程無限 但願 莫為利祿再入苦海，受罪二茬。海記憶體知己，天涯若比鄰 同事離職了，可以說些什麼離別贈語？2 您雖然走出了我們的視線，但從未走出我們的思念。您和藹的笑容，親切的話語，如父如兄，如詩如友，希望您有時間常回來看看。3 五年多的時光，1800多個日夜，有您的陪伴。在您...