1樓：法師兄法律諮詢
一、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
二、法律根據：《職工帶薪年休假條例》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
2）職激磨工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
3）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
4）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
5）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
中華人民簡鉛歷共和國勞動法》第四十五條國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一攔搜年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
中華人民共和國勞動法》第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
2樓：我賭十個饅頭
累計演算法 根據國衝野務院《職工帶薪年休假條例》,連續工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假。其中，累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
職工帶薪年休假條例》第二條 機關、團體、企業、事業單位、散埋喊民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應液坦當保證職工享受年休假。
3樓：趙鵬
依據勞殲喚動法規之一的遊改燃《職工帶薪年休假條例》第三條規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天神虛；已滿20年的，年休假15天。
4樓：小劉生活知識分享
每年的帶薪年休假天數可以根據公司的規定，疊加或者不疊加來計算。
5樓：燃燒夢想
般來說是按照自然年來計含備算年假的，按照自然年的話公司的計算方談租毀法是正確的。享受年休假的資格帶薪年休假，是指勞動者連續工作型高。
6樓：市白楣
連續工作滿一年有帶薪休假 一年內換了單位工作首瞎的，每個單位的休假天雀渣按在。
年內工齡滿10年的者歲空員工。
7樓：古七
年休假天數根稿物坦螞純據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位鍵桐工作期間，以及依照法律、行政法規或者***規。
8樓：黨超凱
職工帶薪年休假條例》第三扒蘆條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年春早帶的，年休假睜賣15天。
9樓：帳號已登出
依據勞動法規之一的《職工帶薪年休假條例》汪笑第三條規定：職工累計工困譁含作已滿1年不滿蘆猜10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
10樓：匿名使用者
職工累計工鉛耐燃槐虛作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，、年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假畝芹期。
帶薪年休假的天數是怎麼算的
11樓：姜超
新入職的職工，連續工作滿1年後，往往跨越年度，在計算其首次應享受帶薪年休假時應當進行折算，即(當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數；同樣，對於離職員工，其離職年度的年休假天數也應進行折算，即(當年度在本單位已過日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數，並且如果該職工在離職前多休年休假的天數不再扣回。折算後如果不足一天的不計入談脊，應當注意這裡並不是四捨五入，而是隻要不足一天即捨去。
一、帶薪年假未休完怎麼辦。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人含雀滲原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位可以只支付職工正常工作期間的工資收入；其他情況下對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假的工資報酬(其中含正常工資收入)。這就意味著即便用人單位經職工同意不安排年休假以及對於職工離職未休年休假的，用人單位都應按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
同時，如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報酬，勞動行政部門可依職權責令限期改正；對逾期不改正的，用人單位除應支付未休年休假工資報酬外，還應當按照未休年休假工資報酬的數歲脊額向職工加付賠償金。
由此可見，無論是正式員工還是勞務派遣員工，無論是計時制員工還是計件制員工，只要連續工作滿一年以上，就可以享受帶薪年休假待遇。
只要滿足相關法律中的規定，那麼職工就是可以享受帶薪年休假的，而這個帶薪年休假的天數則一般是根據職工在該單位的工作年限來確定。換言之，職工在該單位工作的時間越長，那麼其能夠享受帶薪年休假的天數就越長。
帶薪年休假天數計算是什麼
12樓：唐俊
法律分析：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿碧絕10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
法律依據：《職工數空帶薪年休假條例》 第三條 職薯慧瞎工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
職工帶薪年休假怎麼算天數
13樓：創作者
對於帶薪年休假的天數，一般情況按照累計工齡即可推知，但由山賀派於年休假按公曆年度計算，因而在入職逗賀和離職這兩種特殊情況下其計算往往比較複雜。新入職的職工，連續工作滿1年後，往往跨越年度，在計算其首次應享受帶薪年休假時應當進行折算，即(當年度在本單位剩餘日曆天數*247/365天)=215；職工本人全年應當享受的年休假天數；同樣，對於離職員工，其離職拍氏年度的年休假天數也應進行折算，即(當年度在本單位已過日曆天數*247/365天)=215；職工本人全年應當享受的年休假天數，並且如果該職工在離職前多休年休假的天數不再扣回。
法律依據
企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條？用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。前款規定的折算方法為：
當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。
帶薪年休假天數計算是怎樣的
14樓：易德祥
法律分析：一、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿燃棗手10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休巖弊假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
法律依據：《皮嫌職工帶薪年休假條例》 第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
勞動法年休假計算方法，勞動法最新帶薪年休假的計算方法
職工帶薪年休假條例 第524號令規定 機關 團體 企業 事業單位 民辦非企業單位 有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作一年以上的，享受帶薪年休假 以下簡稱年休假 單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿一年不滿十年的，年休假五天 已滿十年不滿二...
參加工作到年休假是幾天？算,勞動法年休假滿10年是從第11年開始嗎
1998年7月參加工作的，已經在現工作單位12月以上的，至2009年7月累計工作年限為11年，可以從2009年7月 2010年7月享受10天的帶薪年休假 如果由於更換工作，在新單位工作尚未滿12個月的，可以不予享受帶薪年休假。2008年7月參加工作的，截至2009年7月，在現單位滿12個月，可以從2...
年休假的天數，是必須按照自己所在公司規定的，在現任單位工作滿10年才能休10天年假嗎
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天 已滿10年不滿20年的，年休假10天 已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日 休息日不計入年休假的假期。按累計工齡計算。不是，能休幾天是按你自己累計的工作年限計算的。新勞動法中員工是不是要在同一單位滿十年才亨有十天年休假 累計工齡，但你在一家單位工作...