1樓：大話職場
無論在職場上與同事之間發生多大的矛盾，無論老闆多麼好說話，都不要跟領導彙報。更不能因為同事之間的矛盾而影響工作，只有冷靜下來，理性分析，才可以解決問題，退一步根本就不丟人。<>
跟不喜歡的同事相處不好要如何處理，是所有職場人要知道的事情有許多職場小白剛剛進入職場面對複雜的人際關係，相信許多人的腦中都是懵懵的，雖然知道對方並不好惹，卻也不知道要如何處理。在職場上對於自私、喜歡佔便宜甩鍋、又愛巴結上司、自己一點虧都不會吃的同事，只要對方沒有涉及我們的利益可以選擇無視對方，當對方是空氣。與這類人平時交往有工作就說工作，沒有必要花心思跟對方相處，首先沒有什麼價值，其次還會直接影響我們的情緒。
就算跟同事發生了下面衝突，也不要在辦公室裡面與人爭吵，就算我們爭贏了也會被別人當成熱鬧看，還會成為許多人茶餘飯後的談資，所以有矛盾沒有必要跟人吵。公司是大家因為工作的原因相聚到一起，大家需要相互的磨合，去相互擔待的地方。有許多職場新人弄不清公司領導與朋友、老師之間的界限，在職場上與同事之間出現了矛盾要不要跟領導講。
所以跟領導說跟同事之間不和這件事，和同事相處需要做的就是選擇，職場不需要講許多情誼，主要是講利益，因為職場就是與人的利益相關，面對不好相處的人要選擇遠離，不動聲色的將其淘汰。
一定要冷靜的分析同事之間的矛盾，不要因為口舌之快就只會讓爭吵更加激烈，以免讓事情越來越糟，甚至會上公升到手腳之爭。無論我們是對還是錯都不要進行爭論，先讓自己冷靜下來認真的思考與對方矛盾的原因，以及之後有什麼辦法去處理。一定要找到發洩情緒的辦法，可以找自己最信任的朋友與之分享，也可以自己消解，也能跟家人一起分享，千萬不要將情緒發洩到別人身上。
同事之間發生一些矛盾是很難避免的，可以說絕大多數的人都會遇到過，更何況在工作上遇到一些摩擦真的十分正常。大家都是抬頭不見低頭見的乙個集體，也更不可能因為一點點矛盾而從往老死不相往。當我們找出問題所在之後，如果是我們自己的問題就要認真的向對方道歉，正所謂化干戈為玉帛。
但如果是對方錯了也不要得意，更不要咄咄逼人，以平常心對待對方，不要讓對方難堪。
有矛盾不可怕，只要我們不害怕它，積極正面的去處理，對於日後中的工作有利無害。不管在**，解決矛盾的要領都離不開情緒管理。不要將情緒帶到工作上面，有可能因為情緒導致自己的言行不當，甚至會因為情緒而影響工作將得不償失。
2樓：無言
我個人覺得沒有必要去找領導解決，如果找領導解決的話，有可能會把事情鬧大的。
3樓：我家新燕捉春妮
在職場中與同事發生了矛盾，沒有必要去找領導進行解決，要有界限感。
在職場上，與同事發生矛盾你怎麼辦？
4樓：榮榮和平
同事之間除了合作關係，還存在著競爭的關係，長時間運洞的打交道，難免會因為工作上的理念不同，或是性格原因產生衝突。可能本身只是一件無可厚非的事，但如果放任不管，不及時採取妥善的措施來處理，就容易加深矛盾和誤解，使問題不斷惡化，甚至導致同事之間的關係破裂，最終影響到自己的職業發展。
俗話說：「多個朋友多條路，多個冤 家多堵牆。」雖笑碼然，絕大多數人都很難能和身邊的同事成為交心的朋友，但是交情多了，關鍵時刻總能幫上點忙，而更重要的其實是後半句話，在職場中，如果樹 敵太多，就很容易遭到孤 立排擠旁公升枯，無疑會讓自己舉步維艱，工作中處處踢到鐵板。
為了避免這樣的情況發生，就要學會如何化解與同事之間的矛盾。
同事之間發生矛盾時，說出的話往往也會具有攻 擊性和威 脅性，而對於這些言語，最好的應對方式就是不予理會，以免讓矛盾愈演愈烈。雖說即便矛盾得以化解，但是，爭吵中偏激的話語和情緒，往往還是會讓很多人耿耿於懷，心裡有個疙瘩解不開，在之後的工作中，這個疙瘩很容易變成「導火索」以及成見。
因此，不要把以往的矛盾太放在心上，學會忘記，大度一點。一方面是為了自身利益，不要樹敵；另一方面，是為了不要因為情緒而影響自己的工作，再進而因為心理隔閡而產生溝通障礙。
所以，面對與同事之間的矛盾，做到不予理會，並且學會忘記對自己更有益處，同時注意提公升自身價值，不卑不亢。
在職場和同事發生矛盾怎麼解決呢？
5樓：怒凝潤
讓我印象最深刻的和同事之間的矛盾，就是因為乙個專案的領導權，所以兩個人爭論不休，最後產生了很大的分歧，很長時間兩個人都矛盾重重，所以面對矛盾時候，我們應該用另一種方法去解決，不要選擇針鋒相對。
一是要冷靜分析。發生矛盾衝突後，人們心理往往會進入一種應急保護狀態，就是聚緩皮焦於對方的過錯，一味指責對方的不是，甚至相像放大對方的缺點，而對自己卻少於檢點過失，即使有問題也百般辯解掩蓋，這種心理是不利於解決問題的。有了矛盾衝突，首要的是讓自己冷靜下擾叢差來，跳出這種應急保護心理，客觀分析產生問題鄭桐的原因。
既要看到對方的不是，也要檢查自己的不足，有些矛盾可能是一方有錯，更多矛盾是雙方都有問題，還有一些矛盾是因為誤解。找準了問題的原因，才能針對性地「解釦子」，有效地進行矛盾化解。
二是要寬容大度。解決矛盾乙個基本的態度就是要心胸寬闊、與人為善，想著還有那麼多重要的事要做，何苦糾纏於這些雞毛蒜皮的事中；想想「千里修書只為牆，讓他三尺又何妨，萬里長城今猶在，不見當年秦始皇」的典故，心裡可能就敞亮多了。很多時候解決矛盾和問題，就是要「退後一步天地寬」，跨過心裡這道坎。
平復了心境，有了解決問題的好心態，就有了重要條件和前提，解決問題就好辦多了。
三是要主動溝通。溝通是解決矛盾的重要手段，許多矛盾不能化解，缺少溝通是主要原因；問題如果不及時溝通，始終會成為乙個心結，不僅不利於解決矛盾，也不利於身心健康。溝通要注意方式方法，要找到乙個合適契機，要放低身段、真誠待人。
如果過錯主要在自己，就要敢於承認錯誤，以求對方的諒解；即使過錯主要在對方，也不要得理不饒人，首先檢查自己的不是，儘量給足對方面子；如果是工作中的一些誤會，把事情講清楚，啥事都沒有了；還有的矛盾可能是人為挑起的，通過溝通也能識別少數「內鬼」，從而遠離一些小人，少惹一些是非。
6樓：晉方美
在職場上發生矛盾儘量不發生矛盾和同事和平相處，互相幫助，互相關心，同志要相處和諧。
工作中與同事發生了矛盾該如何化解
人們常說，那裡有人那裡就有江湖，職場中也不例外。平時工作中經常會遇到和同事鬧矛盾的這種事情，會導致整天的工作都不在狀態。要避免和同事發生矛盾，就禮讓同事或者自己心胸寬廣。第一，鬧矛盾這種事情要麼就是自己惹到同事不高興要麼就是同事惹自己不開心，想要避免矛盾就是儘量不顧碰任何人的東西或者事物。如果自己會...
在職場中和同事發生爭執該怎麼辦？
如果在職場中與同事發生，爭執。首先自己要佔正確的理由。如果你做錯了，就不要爭執。如果你是對的，可以。理論。先冷靜下來，分析爭執原因，如果是對方不對可以讓領導主持公道，如果自己不對主動向對方認錯，認錯的人是勇敢的人。工作中和同事產生爭執怎麼辦？很多人提起來吵架這個詞彙，內心當中還是比較排斥的，因為每個...
怎樣在職場上跟同事相處呢？職場中如何與同事交往
1.要熱心一點。在工作當中總是會遇到一點麻煩事，如果自己同事遇到麻煩事能夠解決就熱心的幫助他，千萬不要落井下石，更加不可以在領導面前說同事的壞話，這一點是很重要的。2.做事需要主動，一定要高質量的完成自己的本來的工作，千萬不要耍小聰明，要有乙個認真負責的態度，按照領導的要求及時的完成任務，長時間下去...