1樓：匿名使用者
1，「經濟人」假設，這種假設認為人的一切行為都是為了最大限度地滿足自己的利益，工作動機是為獲得經濟報酬。
2，「社會人」假設，這種假設認為性需要的滿足往往比經紀人的報酬更能激勵人們，所以組織應更加註意從事工作的人們的要求，重視員工的關係。
3，「自我實現人」假設，這種假設認為人們除了物質和社會需求之外，還有一種從分運用自己的各種能力，發揮自身潛力，實現自我價值的慾望。
4，「複雜人」假設，這種假設認為任何假設都不能適用於任何乙個人，由於每人需求都不同，用「權變理論」指導，來達到激勵人的目的。
2樓：
激勵主要分為：正向激勵和反向激勵；正反向激勵又包括物質和精神兩個不同形式的激勵。
正向激勵：假設人人都能自覺管理自我，並積極向上的意願，而正向激勵是要表彰那些有突出表現的人，樹立標杆，讓其他人以此為榜樣；
反向激勵：假設人人都不能自覺管理自我，並有消極怠慢的可能，而反向激勵是要懲罰那些不良行為較為突出的人，設反面教材，讓其他人引以為戒。
正反向激勵很少獨立存在：正向激勵有助於營造寬鬆的積極的工作氛圍，但如果面過廣，頻次過多，則削弱受眾的成就感；負向激勵能起到驚醒的效果，但如果頻繁使用，會招至反感，會有不必要的人才流失。
【標準答案】激勵對於組織管理具有重要意義，激勵的作用主要體現在（ ）。選擇一項或多項：
3樓：過異的人
習題：激勵對於組織管理具有重要意義，激勵的作用主要體現在（ ）選擇一項或多項：
a. 有助於將職工的個人目標與組織目標統一起來 b. 有利於激發和調動職工的積極性。 c. 促進內部各組成部分的協調統一 d. 有助於增強組織的凝聚力。
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標準答案：abcd
假如你是管理者,你怎樣使用期望理論來提高你自己的激勵水平?
4樓：
假如你是管理者，你怎樣使用期望理論來提高你自己的激勵水平？
晚上好山團親親，我是22年職場經驗的湉老師已經為1400+服務，很高興為您解答問題。頌唯蠢<>
比心]<>
作為管理者，使用期望理論來提高激勵水平包括如下內容：1、目標必須與員工的物質需要和精神需要相聯絡，使他們能從組織的目標中看到自己的利益，這樣效價就大。2，要讓員工看到目標實現的可能性很大，這樣期望概率就高。
3、通過有針對性的培訓，使員工掌握與特定工作有關的技能，增強其完成工作的信心。4、建立多樣性指向的績效考核指標體系。多野陪樣性的指標就是滿足多樣性的需求，讓每個人都有獲得獎勵、成為最佳的機會<>
請論述什麼是激勵的期望理論、並談談激勵的期望理論對管理者有何啟示？
5樓：網友
論述：期望理論認為，某種激勵對人的行為的激發力量取決於兩個因素：效價，期望值，期望值採取某種行為可能帶來的績效和滿足需要的概率（目標實現的可能性），而效價激勵目標對個體的價值，具體地說，某種激勵對員工行為的推動力，滿足員工需要的力量，是效價和期望值兩個變數的乘積。
對管理者啟示：
1、要正確認識目標價值；
2、要重視目標難度設計；
3、要注意目標價值與期望概率兩個激勵因素的配合使用。
6樓：心的距離
激勵期望理論主要是發揮意識，對人的生理活動的調節和控制作用，正確的意識使人具有一種高昂的精神狀態，可以激勵人們創造出更多財富。
根據弗魯姆的期望理論,闡述如何制定高效的激勵機制
7樓：
根據弗魯姆的期望理論，闡述如何制定高效的激勵機制。
了激勵員工的動機，對人員管理要孫螞處理好下面幾種關係：①提高職工的期望水平，解決職工個人努力與工作成績的關係。應指導和幫助職工經過努力完成工作任務，達到目標的信心和決心。
如果認為目標高不可攀，可望而不可即，會使職工失去信心；②提高關聯性（或工具價值）的認識，解決職工的工作成績與獎勵的關係。獎勵必須隨個人的工作績效而定，只貢獻不獎勵會降低人的積配羨極則賣埋性；獎賞不當，無工作績效而受獎會使人產生不公平感；③提高效價水平，解決對職工的獎勵與滿足個人需要的關係。人的需要有個別差異，獎勵達到的效價也不一樣。
應根據人的需要不同，採取多種不同的獎勵方式，才能收到較大的激勵效果。④不應脫離實際拔高期望值、效價與關聯性的作用，否則會適得其反。有時期望值太高，很容易達到的目標或期望值太低，非常難達到的目標，其激勵力量會很小；而中等強度的期望值反而激勵力量會很大。
《管理學原理》中，「激勵」這章節中「激勵的方式」有哪些？
8樓：網友
有效激勵的方法：目標激勵，獎懲激勵，評比、競賽、競爭激勵，榜樣激勵，參與激勵，感情激勵，員工持股激勵，危機激勵。
請問管理學中的動機理論包括哪些？實踐中應如何激勵員工？論述題，多謝
9樓：網友
培訓員工。參考【親歷日本企業管理】一書。
作假設有什麼好處,作假設說明方法的好處是什麼？
假設的作用會增強說明物件的說服力。在特定的情況下，排除所有因素，實現自己想達到的效果。impossible is possible 不可能的或者是有可能的變成可能或者是 將要發生的結果,或好或壞的 作假設說明方法的好處是什麼？假設的作用會增強說明物件的說服力。在特定的情況下,排除所有因素,實現自己想...
假設有一閉合線圈，有豎直向下的磁場，當磁感應強度B的變化率一定（增加）時，為什麼感應電流的方向是豎
額,好像描述的不全面 一般這樣分析 感生電流的產生始終總是為了阻止原磁通量的變化 根據楞次定律，感應電流磁場的方向 非感應電流的方向！豎直向上，不存在 為什麼豎直向下 這個問題。一閉合線圈置於磁場中，若磁感應強度b隨時間變化的規律如圖所示，則圖中能正確反映線圈中感應電動勢e隨時 設磁感應強度增大 時...
假設，有人，他有一種奇怪的色盲症，他看到的兩種顏色和別人的不一樣，他把藍色看成綠色，把綠色看成
當他反 現 綠色 的彩色筆或顏料上的標識是 天藍 而 藍色 的上面卻標識為 草綠 的時候，他會明白過來的 樓主這個問題我也想過，碧說的是錯的，還是分不出來，不過好像不會出現這種情況，一般是紅綠色盲，是分不清兩種顏色，色盲測試表都是從一堆綠點裡面找出紅點的影象，是分不清不是分差了 你怎麼知道他看的是錯...