1樓：匿名使用者
你好。首先，要分清楚賠償的性質。對方所要求的三千元賠款不僅僅是指醫藥費用的開銷，還包括其它人身、心理上的損害賠償。
具體數額是多少不了解詳情無法計算，但是應當高於醫藥費用。其次，鬥毆的行為並非職務行為。如若是對方盜竊、搶劫，那麼對方的目標是商店，你的行為可以認為是自衛，同時也是職務行為，無需承擔責任。
但是如果對方的目標是你，那麼便不構成自衛，也不是職務行為。最後，因為鬥毆不是職務行為，那麼店主沒有責任。
2樓：業餘收藏人
按照《工傷保險條例》第十四條的規定，工傷主要有以下型別：
1在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4患職業病的；
5因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
7法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
3樓：進和展音悅
樓主有傷可以要求人身傷害賠償，但造成別人的人身傷害也要賠償。況且別人比樓主傷的厲害，所以樓主要拿一部分錢啊。應該給別人的賠償減去應該給樓主的賠償就是樓主應該拿的部分。
別的情況一概不管用。不管為什麼打起架來就是看傷情。
這個傷也不是輕傷。
4樓：匿名使用者
我是律師，就你所述，如果老闆扣你工資，就到當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，免費的。
上班時間被打傷該要求誰賠償
5樓：胡志紅
法律分析：上班時間被打傷有權請求第三人，也就是侵權人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方也就是單位給予補償。單位如果補償之後，可以請求侵權人予以賠償其承擔損失的部分。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條，個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。
提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後，可以向第三人追償。
員工工作時間打架企業用賠償嗎
6樓：塗克偉
法律分析：員工工作時間打架，企業不用賠償。有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
1、故意犯罪的；
2、醉酒或者吸毒的；
3、自殘或者自殺的。
職工有下列情形之一的，視同工傷：
1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
2、在搶險救災等維護國家利益、慧毀公共利益活動中受到傷害的；
3、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
法律依據：《工傷保險條例》第十八條 提出工拍兆傷認定申請應當提交下列材料：
一）工傷認定申請表；
二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認前賀備定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，勞動保障行政部門應當受理。
打架鬥毆處理時間
7樓：崔小攀
法律分析：任何案件都有處理的期限，打架鬥毆的案件在則侍不追究任何一方相關刑事責任的情況下，處理時間應不超過30天。這裡的受理期限通常指的是公安機關辦理治安類案件的期限，自公安受理之日起不得超過30日，一些情節比較嚴重複雜的案件，經上一級公關機關批准的，蘆敗可延長至30天左右。
同樣的公安機關在辦理其他行政案件時，在法律上也有一定的辦案期限。
法律依據：《公安機關辦理行政案件程式規定》 第一百六十五條 公安機關辦理治安案件的期限，自受理之日起不得超過三十日情重大、複雜的，經上一級公安機關批准，可以延長三十日。辦理其他行政案件，有法定辦案期限的，按照相關法律規定辦理。
為了查明案情進行鑑定的期間，不計入辦案期限。 對因違反治安管理行為人不明或孫譁吵者逃跑等客觀原因造成案件在法定期限內無法作出行政處理決定的，公安機關應當繼續進行調查取證，並向被侵害人說明情況，及時依法作出處理決定。
關於打架鬥毆的法律問題，關於打架鬥毆的法律知識？
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打架致他人大腿上骨折已經構成輕傷。人體損傷程度鑑定標準 規定 輕傷二級 a 四肢任一大關節功能喪失10 以上。b 四肢重要神經損傷。c 四肢重要血管破裂。d 椎骨骨折或者脊椎脫位 尾椎脫位不影響功能的除外 外傷性椎間盤突出。e 肢體大關節韌帶斷裂 半月板破裂。f 四肢長骨骨折 髕骨骨折。g 骨骺分離...