1樓：疲倦的小新
我覺得乙個好的公司，應該具備幾個必要的因素。
首先，當然是要有年假啦，乙個好的公司，應該非常人性化的，每個人都有幾天的年假。每個人一年中，或多或少都會有自己的事情，那有年假的話，也就可以不用因為平時有點事情什麼的，需要請事假，不算全勤等麻煩了。當然，有了年假，也可以在合適的時間，和家人朋友一起出去旅行遊玩。
當然，除了公司需要人性化一點，員工之間的工作關係氛圍也很重要。如果員工之間，都是相互內鬥，勾心鬥角，就如同我的前半生裡面，賀涵陳俊生所共事的那個公司，員工之間勾心鬥角太過嚴重，大家相互的內鬥，就會使得每個人都人心惶惶，為了保全自己，不折手段。所以，要想有乙個好的工作氛圍，員工之間的關係和睦融洽也是很重要的。
大家平時不管是工作上還是生活上，都可以互幫互助，可以相互之間有個照應，比如工作上如果遇到乙個問題，或者接了乙個新的專案，團隊之間都可以擰成一股繩，大家都往乙個方向努力，一起共同克服困難，或者一起在規定時間內，完成專案要求。乙個團隊，有乙個領袖，然後大家都一起出力，沒有人抱怨，沒有人中途退出，一起奮鬥，這是不錯的工作氛圍。
當然，除了在工作上，生活中，如果大家還是朋友的話，平時除了上班，閒暇時間，一起可以出去聚個餐，唱個歌的，也會增進同事之間的感情。偶爾也要一起放鬆下，減減壓，畢竟工作都不容易。上下級之間，也都可以拋開等級關係，大家除了工作，生活中都可以朋友相處，我相信，這樣的工作氛圍，是每個人都嚮往的。
團隊氛圍比較好的公司是怎樣的？
2樓：沉夜孤星
經常的溝通，交流，不存在小的圈子，知道自己是乙個集體，是乙個團隊。利益和榮譽，獲得利益時候想想自己的團隊，感恩團隊，獲得榮譽時吧，榮譽與他人共享。
3樓：康小寧
有穩定工作情緒，激發工作熱情，形成乙個共同的工作價值觀，進而產生合力，達成組織目標。
4樓：曉淡
內部溝通機制暢通，上下級界限沒那麼清楚，都是兄弟姐妹。每個人都可以提意見，不一定採納，但會聽進去或者解釋。這樣各自就不會整天猜忌比較心累，比較專心工作了~
5樓：猴36270盅吃
每個人都願意去邀請比自己優秀的人加盟，沒有地盤意識。好產品是好團隊做出來的，好團隊是由一流的人才組成的。一流人才吸引一流人才，二流人才吸引三流人才。
6樓：匿名使用者
沒有亂七八糟的辦公室政治，沒有繁瑣的流程制度章節。
每個人都是1頂n(n>人的人物，招之即來來則可戰。
團隊成員之間沒有互相抱怨和推卸責任，都把事情當成自己的事情。
7樓：滑思晴
一群人，熱熱鬧鬧，圍繞一件事（乙個產品/乙個服務/乙個市場目標），投入大量心血，除了把這件事做好，別的什麼也不想。
8樓：尹朶月
團隊間互相取暖，取長補短，上下坦誠相待。不搞小權威，有事好商量，不會制度化，以人為本。
9樓：翼39840囟捌
上下級關係輕鬆，沒有那麼多勾心鬥角；專注於產品開發，技術氛圍好；溝通特別方便，幾乎都是平行溝通。
10樓：賣萌
在工作中能夠隨時靈活方便地調整工作方式，即便專業不同、經歷各異，卻依然能討論的熱火朝天。
11樓：寶48291詘杏
上班可以直抒己見，唯一的目的就是把事情做好。下班可以像朋友一樣喝酒吃飯聊天。
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