1樓：葉子yellow春天
這肯定合理。在辭職時這筆錢會給你的
2樓：泠映爍山新
合理。但是明顯拖欠是不合理的。
3樓：哼大怪獸
國家沒有規定發工資的具體日期。國家在《勞動法》中規定了工資以貨幣形式按月支付給勞動者本人。這裡所說的按月支付並不僅指每月支付一次，而是還要按照固定的日期將工資支付給勞動者。
至於具體時間由勞動者與用人單位約定。本案中，公司應要求用人單位按固定的時間發放工資，這樣才能盡可能的保證勞動者的合法權益。
4樓：匿名使用者
如果是固定這樣發的話沒有吧，你數學沒學好吧，假如四月十號發四月一號到四月底的工資，那麼五月份會發你四月一號到五月底的不是嗎，也就是說你四月一號到十號的工資是發給你了的
5樓：匿名使用者
勞動者有權獲得實際勞動期間的勞動報酬
《勞動法》
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
問下，我們公司是每個月10號發工資的，例如，到這個月10號發上個月的工資。我在上個月月底辭職的，就
6樓：嚮往未來
按照公司的規定，下個月10好你能領到乙個月的工資，在下下個月你能領到10天的工資。這是公司的規定，不會少給你10天的工資的。
7樓：雞蛋味麵包
一號去上班到下月十號才發工資就是欠你十天工資
8樓：匿名使用者
辭職了，全部結清工資
自己辭職了，是每個月10號發上個月工資，壓10天工資，但是第二個月發
我是一號正式上班，公司每個月十號發工資，請問我這十天是不是相當於白幹了？
9樓：白雪
沒有呀，上幾天班那幾天錢呀，我們公司有個檢驗上了十幾天班不幹了，好像得了七八百的工資。
10樓：回首
那十天的工資是被公司押了，上班的人都會被押工資的，你辭職了會發給你的
11樓：匿名使用者
額。。。以後每個月都發，那不就結了。剛入職的新員工，人家都有個觀察期的。
這段時間要耐著性子，別著急。好不容易有了分工作，可以自己也感覺下公司環境，認識些同事。這樣對以後長遠工作有好處哦~加油！
12樓：農飛龍
當然不是，相當於押了十天工資，別擔心。
13樓：匿名使用者
應該把你的基本工資平均算十天給你，至於獎金之類的應酌情發放
14樓：一位害怕吃**的小哥哥
這個月10號發的是上個月的工資，你這個月的工資下個月發
我在超市工作，每個月25號發上個月工資，現在想要辭職，但是超市要扣培訓費和服裝折舊費
1 你們自己手頭上應當有乙份留底的勞動合同，如果沒有的話，你需要承擔證明存在勞動關係的義務 2 關於培訓費的問題，如果按照你的陳述，單位這麼收取費用是不合理的。培訓方面的支出，應當有單位明確的支出，如果它要以此來扣你的工資，應當保留好相關的憑證。比方說開給你處罰單，或者在離職證明上明確寫明已扣培訓費...
如果公司押乙個月工資，即月底發上個月工資，你可以接受嗎？
如果公司不拖欠工資的話，那麼押乙個月是可以的。要知道有很多的公司規定，當月的工資都會在下個月月初來進行結算。而這是沒有違反勞動法規定的，所以是可以的。我是不能接受的，一般情況下公司都會在15號或10號之前發上個月的工資，在月底發相當於拖欠工資，無形中多拖延半個月。反正我是不可以接受的。工資就應該按月...
如果公司押乙個月工資，即月底發上個月工資，你能接受嗎？
如果說每個月月底才發工資的話，小貝應該接受不了，因為這個發工資的時間實在太晚了。很多軟體上面的還款日期都是在10號15號左右，根本不可能等到月底，能找乙個提前發工資的公司，盡量去到這種公司當中。也希望所有的公司能夠調整一下，自己發工資的時間，盡量安排在前15號。大家有沒有看過這樣的一段話，指的就是公...