1樓：王元頁
單位不安排年休假的，每天按300%支付工資
單位拖欠不支付的，離職一年內可以申請勞動仲裁
勞動爭議調解仲裁法
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
2樓：當hr遇見家庭教育
可以的。你只要能提供你沒有休假的證據，然後你的合同起始日期，就可以把幾年沒有休的假期要回來，至於要錢還是要假期你自己看著辦吧。你現在是被辭退的，建議就直接要錢就好了！
3樓：野馬幫何莫
可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議；不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟
4樓：匿名使用者
從解除合同之日起一年內可以申請勞動仲裁，要求支付未休年假的三倍工資。
5樓：陽陽
時效是二年。超過二年很難了。
6樓：找法網
工作五年沒有休過年假，現在被辭退可以要求公司對你應休未休的年休假天數，按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
根據《職工帶薪年休假條例》
第五條單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。 年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民**人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。
工作5年了沒有得到過一分錢的年修假工資,現在被辭退了,員工還能要回來5年的年修假工資嗎？
7樓：
不太可能了，你都被辭退了、事情就不好解決了。
首先要看你們公司是不是正規公司，是不是比較大的公司。因為不正規公司或者小公司肯定是不會理會這個的。
其次，如果是正規大公司，你需要直接往公司的人事上機反應，如果這個公司整體都不認可，那你只能到相關部門去反應了。但是因為這點事去反應，而且不是多人，只是你乙個人的事，**部門也不會重視，我估計最後只能不了了之。
或者你這人就是想要到也是有可能的，但是最後你會發現，你為了要到這筆錢所付出的代價遠遠大於這筆錢的。
所以我覺得，應該是拿不到了。
8樓：王元頁
單位不安排年休假，可以要求每天按300%支付工資沒辦法協商可以申請勞動仲裁
職工帶薪年休假條例
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。 年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
9樓：ok我來看看哦
年休假是要員工自己提出，如果單位不同意，就要給工資，所以你要提供要求年休假的報告，單位不批准的證據，然後去勞動監察大隊投訴。
我工傷十級傷殘，工齡5年多了，因身體不好，請了病假修養，現在被單位辭退請問怎麼賠償？
10樓：王元頁
只要不是按勞動合同法第39條解雇的，就可以要求單位按工作年限支付補償金，每工作滿一年補償乙個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標準
另外工傷保險支付一次性醫療補助金，單位支付一次性傷殘就業補助金，標準諮詢參保的社保局
《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《工傷保險條例》
第三十七條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
老師說要回家的請假，我晚修課請假了，但是沒回家。如今回學校會被老師抓嗎？如果被抓有什麼好的理由開脫
11樓：匿名使用者
這個老師不知道的情況下不會，但是你老師打**問你家長就難說了。
12樓：
就說家裡的事解決了，不用我回去了
13樓：十月千尋
233333
你咋子這麼可愛啊。。。
看運氣。。。被抓的話。。。還真呢想不出來。。。。。
我一般就是裝死。。。
14樓：精神患者
家長知道嗎？老師知道了？而且你也沒說清楚啊，出去多久了？
15樓：箜程輝易
家裡打**說不用回！
16樓：入他心丶做他妃彡
就說忘帶鑰匙了，回來拿
i viii viii的2023年一分錢紙幣全新的現在一張值多少錢？（沒有阿拉伯數字）
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2023年一分錢硬幣價格表，2023年一分錢硬幣價格表
年份 1分幣 2分幣 5分幣 1955 300.00 未發行 80.001956 280.00 90.00 30.001957 300.00 未發行 70.001958 300.00 未發行 未發行 1959 180.00 180.00 未發行1960 未發行 80.00 未發行 1961 210....
為什麼打工十年了沒有存到一分錢,打工十年了，沒有存過一分錢？是不是很差勁？
打工只夠溫飽的，不想做生意，做生意的錢是活的，打工的是事前，就是你在工廠裡上班，乙個月也就三四千而已，扣除養老保險也就3000多而已在租租房子吃吃喝喝買買東西肯定不省錢打工十年下來一場空 一般打工存不到錢的，能養家餬口就不錯了。打工十年了，沒有存過一分錢？是不是很差勁？是的，我打工八年，還倒花家裡好...