1樓：鑽誠投資擔保****
各地標準不同，諮詢當地社保局。
參保人符合下列條件之一的，可申請按月領取基本養老金：
2023年7月1日後參加基本養老保險，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限（含視同繳費年限，下同）滿15年的；
2023年6月30日前參加基本養老保險，2023年6月30日 前達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿10年的；
2023年6月30日前參加基本養老保險，2023年7月1日後達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的；
2023年6月30日前應參加未參加基本養老保險，2023年7月1日以後辦理參保補繳手續，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的。
按月領取：
基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳 費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%；
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；
以上兩項之和為每月領取額。
注意：基本養老金每年7月根據全省統一公佈的方案實施年度調整。
2樓：匿名使用者
各地標準不同，諮詢當地社保。
我在一傢俬人公司上班，公司給我們繳納養老保險，但是是交的靈活就業人員養老保險，這樣可以嗎？
3樓：匿名使用者
當然不可以了。正常在公司繳納養老保險是公司比例22%個人8%。繳費基數是應該按你實際所開工資的平均工資走的。
而社會靈活就業人員繳納費用好像沒那麼高。也只能繳納養老和醫療。其他險種都不行。
繳納生育險的話 生孩子住院可以報銷，工傷險 受工傷可以報銷，這兩險全應該是公司繳納的。 失業險繳納是為了你要是失業在家，可以領失業金。住房公積金 買房租房都可以用，相當於公司給你的一項待遇。
說白了，你們公司就是為了省錢，什麼流動性大，你都幹兩年了也沒流動啊。再說有勞動合同，你是有權利要求的。
4樓：養老匯
這樣是可以的
靈活就業人員是指以非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式就業的人員。包括在各級檔案寄存機構寄存檔案的與用人單位解除或終止勞動關係的失業人員、辭職人員、自謀職業人員，檔案寄存期間經勞動人事部門批准退休人員，已辦理就業失業登記的未就業人員，從事個體勞動的人員，個體經濟組織業主及其從業人員。
私人公司員工也屬於靈活就業人員範圍之一
5樓：匿名使用者
我就是在人才中心工作的 你們單位這樣肯定是違法的 可以到當地的勞動保障部門的仲裁科起訴 因為以個人的名義給你繳納保險,只繳納養老和醫療,而工傷 失業 生育 公司都沒有給你交.更不用說公積金了!!
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按出生日期到2018年的出生日就是年滿15周歲。周歲是從當年出bai生日期到次年du 出生日期之後算1歲，zhi再到下 dao年出生日期之版後算2歲，虛歲是按出生後經權過的年頭算，比如一小孩在2017年10月1日出生，按周歲算到2018年10月1日後是1歲，到2019年10月1日後是2歲，按虛歲算該...
求解我是2023年的剛上班事業單位，單位挺好，談了女
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2023年農曆12月24號出生的，到目前是多少歲，然後現在讀初中還晚嗎？是從初一讀起多發點
十五歲，我現在00年，十六歲，現在高一，我們班有人已經滿了十八歲，高一，也是十五歲讀初一，隨意個人感覺應該不算晚 嗯 我是2000年上半年的，現在高二。所以01年正常的話應該已經高一了，不過是下半年出生的上學要晚，所以應該上初三了。只要你不怕非議就好，畢竟乙個十五六的人要和十二三歲的孩子們同班肯定要...