1樓：北京林祥木盒定製
領導並沒有什麼目的，領導只是從另乙個方面告訴你，這個人做的比你好。這個時候你需要提公升自己的能力，把工作做得更好。只有把工作做得更好的人才會得到領導的青睞。
2樓：春羽婉晴
領導在你和同事面前，表現得總是更看好他。說明你同事有很多越點長處，或者為人處事很有分寸，所以領導很欣賞他。
3樓：匿名使用者
有的時候領導的心思是很難以猜測的，至於他什麼樣的目的，有的時候是真的不知道，所以說對於這種關係來說，自己心裡有個底兒就行了，不要去得罪他就可以了。
4樓：姜德金
領導在我們同事面前比較閒的很，總是更好，他的目的就是處理他自己的形象，甚至想揍麼， 看上每個人
5樓：
如果不是因為他們兩個關係好，就是他的能力比你強。
6樓：幻宇晨風
就是說你的業務能力水平在領導眼裡確實不如他啊。
7樓：娛樂大黃狗
這就是在激起你的好勝心和上進心，給你樹立乙個典型，讓你跟著一起學習進步，這是乙個領導的手段
8樓：
領導在我和同事面前表現的總是更好，看它是什麼木底是乙個很好的木底。
9樓：劇辰駿
領導有他的眼光和經驗，如果你對別表現的比較好，工作比較積極投入的話，那他一定會看好你的
10樓：羊柴燒餅
在我和同事面前表現的總是更好，看他更看好他是什麼木姐呢，本來就看好他媽有
11樓：沈子木
他可能沒有什麼目的吧，只是想形成一種良性的競爭。
12樓：知心丫丫
那可能是領導要給你一點壓力，然後讓你向他學習，然後像他一樣努力工作之類的
13樓：
一般情況下領導不希望下屬太和睦了，不好管理。
14樓：
沒有什麼目的呀，就是偏愛某人不喜歡你了
領導在別人面前總表現的跟我很好，說是我是他隊伍的人。什麼意思？
15樓：好子
領導想拉你到他的身邊，估計你在單位中威信比較高，有很的群眾基礎，你如果和領導好，肯定對領導有加分，所以領導才會這樣做。
16樓：熱血青年
拉攏人心
說明你平時業績還不錯
可以跟在領導後面
領導這麼說，想得到別人的信任
17樓：匿名使用者
要回答這問題，首先要了解幾點問題：1、這個領導是你的直屬領導嗎？還是說他是你直屬領導平級的其他領導？
2、這個「別人」是指公司以外的人，還是公司裡的其他同事。如果二個答案都是前者，那麼可以理解為他是想在外人面前營造一種公司內部很團結的氣象，如果是都是後者，那麼可能涉及公司內部的拉幫結派問題
18樓：轉眼之間
看來你倆關係並不像表面那麼和睦，但他有些事情又不得不依仗你。信任危機。而且你又是有一定才能的人。
19樓：伊下的天空
覺的你是優秀的，別人也曉得你的優秀，這樣說給她自己想面子，還有一種，如果他男你女，深意你是他的人
20樓：旭鳴
說明很看重你啊，恭喜
乙個男領導一直在我面前跟另乙個女同事關係弄得老好，這是為什麼 10
21樓：99少年你要安好
在你面前嗎？是故意要讓你看見嗎？那肯定是喜歡你啊，看你會不會嫉妒，會嫉妒就說明你喜歡他，他在試探你
領導看重乙個員工的表現是什麼？
22樓：匿名使用者
一、忠誠——忠心者不被解雇
單位可能開除有能力的員工，但對乙個忠心耿耿的人，不會有領導願意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士，而且是最有發展前景的員工。
1、 站在老闆的立場上思考問題；
2、 與上級分享你的想法；
3、 時刻維護公司的利益；
4、 琢磨為公司賺錢；
二、敬業 ——每天比老闆多做一小時
隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業，其次才是專業水平。
1、 工作的目的不僅僅在於報酬；
2、 提供超出報酬的服務與努力；
3、 樂意為工作作出個人犧牲；
4、 模糊上下班概念，完成工作再談休息；
5、 重視工作中的每乙個細節。
三、自動自發——不要事事等人交代
不要事事等人交代，乙個人只要能自動自發地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發展，自發的人永遠受老闆歡迎。
1、 從「要我做」到「我要做」；
2、 主動分擔一些「分外」事；
3、 先做後說，給上司驚喜；
4、 學會毛遂自薦；
5、 高標準要求：要求一步，做到三步；
6、 拿捏好主動的尺度，不要急於表現、出風頭甚至搶別人的工作。
四、負責——絕對沒有藉口，保證完成任務
用於承擔責任的人，對企業有著重要的意義，乙個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻
四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。
1、 責任的核心在於責任心；
2、 把每一件小事都做好；
3、 言必信，行必果；
4、 錯就是錯，絕對不要找藉口；
5、 讓問題的皮球至於你；
6、 不因一點疏忽而鑄成大錯。
五、注重效率——算算你的使用成本
高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的，也是每個單位都非常看重的。
1、 跟窮忙、瞎忙說「再見」；
2、 心無旁騖，專心致志；
3、 量化、細化每天的工作；
4、 拖延是最狠毒的職業殺手；
5、 牢記優先，要事第一；
6、 防止完美主義成為效率的大敵。
六、結果導向——咬定功能，不看苦勞
「無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！」，無論苦幹、巧幹，出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業重視的是你有多少「功」，而不是有多少「苦」。
1、 一開始就要想怎樣把事情做成；
2、 辦法永遠要比問題多；
3、 聰明地工作而不僅僅是努力工作；
4、 沒有條件，就創造條件；
5、 把任務完成得超出預期。
七、善於溝通——當面開口，當場解決
不好溝通者，即便自己再有才，也只是乙個人的才幹，既不能傳承，又無法進步；好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊幹邊學，最終實現自己的價值。
1、 溝通和八卦是兩回事；
2、 不說和說得過多都是一種錯；
3、 帶著方案去提問題，當面溝通，當場解決；
4、 培養接受批評的情商；
5、 胸懷大局，既報喜也報憂；
6、 內部可以有矛盾，對外一定要一致。
八、合作——團隊提前，自我退後
團隊提前，自我退後。不管個人能力多強，只要傷害到團隊，公司決不會讓你久留——不要認為缺了你乙個，團隊就無法運轉！
1、 滴水融入大海，個人融入團隊；
2、 服從總體安排；
3、 遵守紀律才能保證戰鬥力；
4、 不做團隊的「短板」，如果現在是，就要給自己「增高」；
5、 多為別人、為團隊考慮。
九、積極進取——永遠跟上企業的步伐
個人永遠要跟上企業的步伐，企業永遠要跟上市場的步伐；無論是職場還是市場，無論是個人還是企業，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進，停就意味著放棄，意味著出局！
1、 以空杯心態去學習、去汲取；
2、 不要總生氣，而要爭氣；
3、 不要一年經驗重複用十年；
4、 擠時間給自己「增高」、「充電」；
5、 發展自己的「比較優勢」；
6、 挑戰自我，未雨綢繆。
十、低調——才高不必自傲
才高不必自傲，不要以為自己不說、不宣揚，別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。
1、 不要邀功請賞；
2、 克服「大材小用」的心理；
3、 不要擺架子耍資格；
4、 凡是人，皆須敬；
5、 努力做到名實相符，要配的上自己的位置；
6、 成績只是開始，榮譽當作動力。
十一、節約——別把老闆的錢不當錢
節約不是摳門，而是美德。不要把公司的錢不當錢，公司「鍋」裡有，員工「碗」裡才有；同樣，「鍋」裡多，「碗」裡也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
1、 報銷賬目，一定要誠信；
2、 不耍小聰明，不貪小便宜；
3、 不浪費公司的資源，哪怕是一張紙；
4、 珍惜工作的每一分鐘時間；
5、 每付出成本，都要力爭最大收益；
6、 記住：省下的，就是利潤！
十二、感恩——想想是誰成就了今天的你
為什麼我們能允許自己的過失，卻對他人、對公司有這麼多的抱怨?再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你乙個人就能成就的。
1、 老闆給了你飯碗；
2、 工作給你的不僅是報酬，還有學習、成長的機會；
3、 同事給了你工作中的配合；
4、 客戶幫你創造了業績；
5、 對手讓你看到距離和發展空間；
6、 批評者讓你不斷完善自我。
職業素養的高低，品格的優劣，對人一生的成就有重大的影響。如果我們都能以它為準繩，那麼達成個人的理想絕不是空談，集體的目標也將指日可待！能力決定你所在的位置，品格決定你能在這個位置坐多久!
23樓：職言說
領導看重你不會直說，但會有這幾種表現，越早知道越有利
24樓：曉秋槓槓
1、工作的技能是不是精湛。
2、與單位能不能融到一起。
3、對工作有無認真的態度。
4、是不是勤奮努力且創新。
5、大腦中有沒有大局意識。
25樓：凱之宇
人不同，思維亦有異。層面不同的領導，他們思考的更不同，向你所問，假象一下，那就是在觀察你有沒有領導方面的能力，畢竟領導若從基層做起，首先是同事關係過硬，另一方面假象的話，我個人認為就是領導的性格有關，嚴肅的領導看能力，隨和領導看下屬的團結
26樓：千同方
工作效率，精明能幹，吃苦耐勞，集體榮譽感強，好學上進。
領導在同事面前表現的跟我很近，其實並不是這樣，還暗地裡挑撥離間我跟同事的關係，為什麼？ 50
27樓：青梅粑粑
有兩種可能，一是。老闆想藉此機會鍛鍊你。和考驗你。啊，是老闆真的不想要你，但是他沒有乙個合適的理由。
28樓：我是真迷糊
有一些領導就喜歡這樣管理下屬，他們會在下屬之間製造矛盾，下屬們有矛盾了自然都對他忠誠。這是我在一些行政單位領導那裡聽到的，也看到一些人在這樣做。但說實話，這種做法不怎麼樣，風險很大。
29樓：邸二建
心機！心理！心雞婊！
坦然！釋懷！漠視他！
30樓：外灘十八號
這屬於一種不正當的管理技倆。做皇帝的慣用招數。
關鍵要看你怎樣把握自己。
31樓：費亭晚崔珍
會不會是，領導看你不順眼，但是又不想讓同事覺得他不是個好領導，所以就在同事面前對你好，私下裡對你不好。還有一種可能是，領導跟那個同事關係可能比較好，出於某種原因，他可能不想讓你跟那個同事走太近，所以採取這種方式。
我有乙個同事她總是在領導面前更喜歡表現，什麼工作都攬著自己做，有時還做過界，叫他給意見總是說不停，
32樓：匿名使用者
領導其實心裡清楚著呢，而且現在許多重要的事都會有民主評議過程，我們只要把自己的事兒做好，公道自在人心。
同事老在領導面前說我壞話怎麼辦，同事在領導面前說自己壞話該怎麼辦
如果你那同事是那領導的人,那你就麻煩了.不要在他人面前說領導的壞話,尤其是自己的直接領導.她既然是那種 來八卦的人，領源導心裡也明白，她說什bai麼你不du用在意，好zhi好工作，等轉了正再考慮別的，dao現在一切以解決編制為重，好好表現，團結同志，不在單位說多餘的話，我們今天的忍辱負重是為了明天更...
我有個女同事人很精明，他總是在男同事面前裝傻，私下惡意攻擊我
你還說自己開朗。開朗的人還非要猜度別人的看法來過活，真是自找罪受。就是個敬而遠之。對不喜歡的人也要有尊敬的態度，見面打招呼點頭微笑。這樣她才不會找你麻煩。如果你這點都辦不到就不要在社會上出現了。但不要接近，她說什麼，哼哈一答就算了，不要自己發起話題。始終保持距離。這樣就不會捲入到她的範圍裡，牽扯她的...
有女孩子在我面前表現得特淑女，特文靜，在其他朋友面前特瘋，我是被嫌棄了麼
恭喜樓主，你被人喜歡了哦。一般女生這樣子不是嫌棄你哦。我作為女生如果我喜歡乙個人我會把自己最好的一面留給喜歡的人。如果對他有感覺。就趕緊出動了喲。把握時間 愛情來之不易。望採納 謝謝！祝你的愛情能夠快快到來。她喜歡你，每個人都有溫柔的一面，只給自己喜歡的人，有的人在所有場合都淑女，文靜，但不一定矜持...