1樓：
辭職理由不重要，無論什麼理由，你的目的就是不想幹了。如果你覺得你是乙個比專較善解人意，做事婉轉屬的人，你可以找一些理由，例如要回家鄉、或者是覺得這份職業不適合你，如果你的工作強度很大，你可以說你目前身體狀況不好，不能再做下去了，要辭職。
當然，如果你平時在公司做的還不錯，你的領導應該會和你談一下，因為有的人確實做得好，業績也不錯，公司不想失去這樣的成手，可能會和你談，對你進行一些人文關懷，希望你留下。你就語言婉轉，態度堅決的辭職就可以了，沒有什麼問題。
當然如果你不是我所說的這樣的人，應該辭職沒有那麼困難，領導問你兩句應該就可以批了。
如果你辭職是為了換公司，而且還是乙個地方的公司，最好還是和現公司不要撕破臉皮，對你也沒什麼好處！！
就想到這些，如果有幫助請採納！ 謝謝！！！
2樓：匿名使用者
不需要,直接說不想做,一般都會批准的,
3樓：匿名使用者
不用，只要和領導說一聲
工作乙個月就想辭職，對以後找工作會有影響嗎
4樓：醉意撩人殤
辭工對以後找工作沒有影響。
根據《中華人民共和國勞動法》第三十二條勞動者隨時通知解除合同情形有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
5樓：卡卡卡卡新
如果擔心這乙個月的工作經歷會影響你後續的求職，不妨不要把這段經歷寫在簡歷上。
如果在社保這方面有留下了這家公司的一些足跡，那麼也可以不列在簡歷上，可以考慮在面試的時候跟面試官說明，同時說明原因，如：這段經歷沒有達到自己的預期 ，工作無法正常開展公司方面存在問題漏洞等。
不用害怕這乙個月會對後續找工作有多大影響，只要不是頻繁地短期內就業與離職，用人單位一般都不會去追究太多的。
6樓：匿名使用者
你傻啊，找工作肯定說有2年工作經驗，只幹了乙個月這份工作不要說，要是問你這乙個月在幹嘛，就說一直在尋找合適的單位。
7樓：匿名使用者
這樣短暫的工作經歷難免讓雇主懷疑你的穩定性、適應性和自身能力。
你在找下乙份工作的面試中，面試官通常都會問你上份工作的離職原因，你的回答要誠懇且有理有據，不是你自己太主觀的原因，這樣影響一般不大。
希望能幫到你，祝工作順利！
8樓：匿名使用者
這是你自己個人的事，關鍵是你問心無愧，人每時每刻都 要面對人生的風風雨雨，過去已經過去，最重要是未來，現在是最好的禮物，活在當下，人生苦短同，不要浪費光陰
9樓：無憂求職錦囊
首先工作乙個月就離職，肯定會在你下次找工作的時候，讓hr懷疑你個人的穩定性。會不會再次馬上離職？能不能穩定？
這些原因都有可能導致你不被錄用。要解決這個問題需要想好如何給出乙個合適的離職原因 ，同時讓hr相信上一次的匆忙離職只是偶然情況，不會再次出現 。
10樓：催天下
自己如果做的不順利，辭職是無可厚非的，只要有能力，到**有發光。充滿自信的去面試吧！把短期的工作經歷就當做乙個小插曲給剪輯掉吧。
11樓：
你首先的確定你想做什麼？能做什麼？結合自己的長處做自己喜歡的職業，如果收入待遇等條件都不比原來的差多少，或者更好，你一定能說服你爸媽的！
12樓：匿名使用者
最好是混滿一年在走，要不就在你的簡歷裡不要顯示這家公司，就寫幹兩年的公司。
我就這麼幹，應聘什麼公司就寫什麼樣的簡歷。簡歷是可變的，你懂嗎。
13樓：高冷玉
都有吧 有的公司回覺的你是不穩定 愛跳槽的 所以就會對你另眼看待，但是如果你又說出來他們公司不符合你不是你理想中的公司 有些公司又會覺的你的眼光太高 他們公司不適合你
14樓：裴蓁律師
習慣性無理由跳槽，會記錄在案，直接影響就業
15樓：
沒什麼郵箱，以後簡歷上不體現這乙個月的工作就行了。一兩個月沒工作也是正常的。
16樓：齊河華瑞牧業
不會影響的，一般公司會有三個月的試用期，這期間就是你適應公司或公司考量你的
17樓：匿名使用者
這種情況偶爾出現影響不大，頻繁出現就會影響再次就業，面談會問你離職原因的，做好應對準備，如果是高管會有背景調查，如果你應聘的是一般人員，建議將這個公司的工作經歷略掉不提
18樓：匿名使用者
單獨乙個不要緊，不要頻繁跳槽就行
19樓：桃色和粉色
沒有影響，只要你的簡歷上別寫成工作年限1月就行，頻繁換工作會造成習慣性的問題，而且給用人單位一種不穩定的感覺，所以，請慎重
你只寫以前工作的2年，別寫最近1個月這個，就無所謂了
20樓：今生不再
你也太實在了，以後在簡歷上寫兩年就行了，不要講大實話，傻孩子。
21樓：匿名使用者
不會，除非是你很頻繁的在跳槽，連續幾個公司都是做了幾個月那種，試用期本身就是雙方之間互相選擇的過程，工作簡歷裡可以看自己需要選擇性新增，1個月的不算什麼工作經歷，直接簡歷裡不用填寫的，除非是hr問你上家離職後中間的空窗期在幹什麼這種。
22樓：再見雲顏
有一定的影響，但是影響不大，你的簡歷中可以將這種工作一兩個月的內容刪除掉即可。
23樓：上海_英才網
不會有影響，但是相當於你這段工作經歷白費了，寫簡歷的時候不要寫出來。在下次找工作有相關的可以說你從工作中獲得的能力，學習到什麼。
該先辭職再找工作還是找到了再辭？
24樓：小七宋先生
是應該辭了職找工作，還是找到工作再辭職呢？
25樓：活的魂有靈人
先找到別的好工作，再辭職也不遲。如果你先辭職了，萬一找不到合適的工作那就耽誤了掙錢了。
26樓：匿名使用者
換工作，是先提出辭職還是找到工作再辭職？
有一位程式設計師說，自己的工作很鬱悶，覺得沒有發展空間，而且上司做事常常不守承諾，對此十分失望，想辭職換工作。但是現在有乙個很矛盾的問題，如果現在辭職，又不知道何時才能找到下家，而若不辭職，又沒時間面試找工作。
換工作，到底是先提出辭職，還是找到工作再辭職？
有人就想，能否「腳踏兩隻船」？
先與下家簽好勞動合同，然後再去找上家去辦手續辭職？這樣不就萬事ok了嗎？
無論在哪方面，「腳踏兩隻船」都是不可的。
《勞動合同法》第九十一條就有規定：
用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
不過，雖然不可腳踏兩隻船，並不代表不能「騎驢找馬」。
如果當前公司遠離人才市場、公司制度又不允許多次請假，那只能先辭職再找工作。但若前公司同意請假，或自己能通過其他便捷方法（如網路面試），事先就物色好工作，待辦好辭職手續後直接去新單位報到，那最好不過。
試想，如果自己能力不是很突出，那麼就會長時間處於待業狀態，時間久了自然心急，而因為著急，很容易找到乙個更差的工作。
一位做人力的@lv winston也分享說，如果你的簡歷有一段較長的待業狀態，在以後的職業生涯中都會被問空缺的原因，而hr普遍把這樣的行為歸結是求職者性格衝動的表現，不利於自己的未來發展。
由此，在辭職前，也的確要問問自己是否因一時衝動。畢竟職場大同小異，不同的只會是自己的能力，有多大的本事就做多大的事。
27樓：匿名使用者
正確的做法是先找到工作以後再辭職因為你的生活費不能中斷
28樓：匿名使用者
為了穩妥找到工作再辭職，但你描述來看，應該辭職後認真找工作需要好好尋找適合自己的，才是最好的。
29樓：邦芒人力武漢
如果心理狀態較好，經濟條件緊張，應該騎驢找馬，有合適工作後再辭；如果心理狀態不好，或經濟條件寬鬆，可以先辭後調整下，找合適 的工作崗位。
30樓：匿名使用者
不是沒有時間，是你不想離職，心大心細，如果真的想離職，會沒有時間，怎麼都會創造時間出來。
31樓：匿名使用者
這個你還是要考慮清楚了，要是確實和你想幹的專業不相符，重新找乙個也行。但前提是你確實對另乙個行業感興趣，而不是因為原單位辛苦等等原因。剛畢業一定很累，一定不是適應，在哪個公司都一樣的。
曠工離職對自己以後的求職有沒有影響呢，我在公司幹了2個多月了不想做了
32樓：匿名使用者
曠工離職對自己以後的求職影響不大，新用人單位通常不會強制要求勞動者出具原單位的解除勞動合同證明，也不會詳細調查勞動者是的離職原因。
勞動者只要相關的經驗和能力達到新用人單位的要求，勞動者通常很容易重新就業。
曠工離職，勞動者因此給原用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動者承擔賠償責任。
《勞動合同法》
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
33樓：走向未來
離職最好不要曠工，要提前30天提出辭職，否則屬於違反勞動法，不僅對以後就業沒好處，如果給單位帶來損害，單位會申請賠償的。
1、《中華人民共和國勞動法》第31條規定:「勞動者解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知用人單位」,這就明確賦予了職工辭職的權利,而且這種權利是絕對的,勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件,只需要履行提前通知的義務即可。原勞動部辦公廳在《關於勞動者解除勞動合同有關問題的覆函》中也指出:
「勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,既是解除勞動合同的程式,也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,解除勞動合同,無須徵得用人單位的同意。超過30日,勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續,用人單位應予以辦理。
」2、從個人信譽來說，也應該和單位打招呼再走，否則信譽和品質有問題不僅是就業，會影響自己的發展。
自己主動辭職可以領取失業保險嗎？
34樓：小島知道
辭職後怎麼領取失業保險金？
35樓：匿名使用者
1、按《失業保
險條bai例du》第十四條規定，具備下列zhi條件的失業人員，dao可以領取失業保專險金：
（一）按照規屬定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；
（二）非因本人意願中斷就業的；
（三）已辦理失業登記，並有求職要求的。
2、如果你主動提出解除勞動合同，就不符合「非本人原因」的條件，即使繳費時間滿一年也不可以領取。3、所以你應當與單位協商，能否在出具解除勞動合同證明時，不要把原因歸於個人，這對單位不會有什麼損失，你也就可以領取了。4、還有乙個辦法就是，辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如不簽勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。
5、按上述理由辭職，不但可以領取失業金，還可依據勞動合同法第四十六條的規定索取每工作一年乙個月工資的經濟補償金。
36樓：baby無知的螞蟻
1、本人辭職是不能領取失業保險金的。申請條件中有一條是，員工非本人意願離職。
2、具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，並同時按規定享受其他各項失業保險待遇：
(1) 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;
(2)非因本人意願中斷就業的;
(3)已依法定程式辦理失業登記的;
(4)有求職要求，願意接受職業培訓、職業介紹的。
我不想在這家公司上班了,想急辭,領導不批怎麼辦
為什麼不想在現在的公司上班，正常想辭職走人，一是工資 假期待遇，二是發展空間 即受重視程度 你直接就這兩項和領導談，如果他不能滿足你的合理要求，那他就自然而然的同意你辭職了 已經開出條件，但是領導不同意 如果能滿足就另當別論了，直接點就好。提前乙個月也等不及了麼？我在乙個地方上班，但是不想做了，想急...
喜歡公司的女同事，但是我不想幹了想辭職怎麼辦？工作是我們唯一的接觸
你首先應該自信，而不能自卑，追求愛情一定要勇敢，你應該採用各種方法去追求她，除了工作接觸外，要利用業餘時間找她約會，大膽向她表白，然後再向公司提出辭職。什麼時候都要勇敢的去追求，不要等到失去了才懂得珍惜，你不去接觸，不大膽 版點怎麼會追的到女孩子呢？男人權追女孩子要臉皮厚！這樣才能成功！失敗了不要緊...
你好我想諮詢一下，我在這家公司非正常離職，這邊不給我籤勞動終
勞動者非正常離職，也就是以曠工的方式實際解除勞動合同，那麼用人內單位會依據 勞動合容同法 39條的規定與勞動者解除勞動合同，所以勞動者可以去新公司工作。但是，如果用人單位未給勞動者辦理社保轉移 公積金轉移等手續，那會影響新單位給勞動者繳納社保和公積金。並且，勞動者違法離職給用人單位造成的損失，用人單...