我在麥當勞做了九天,是籤了合同的全職,我想辭職走不做了,可是

2021-04-15 13:25:18 字數 548 閱讀 2351

1樓:刁民——學法

你可根據勞動合同法:第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人回單位,可以解答除勞動合同。 第九條 用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

要求麥當勞公司無條件的歸還你的證件。扣押證據是違法行為,假如他不同意歸還你的證件給你工資,你可以在公司所在地勞動保障監察部門進行投訴。

2樓:匿名使用者

你籤的是什麼抄合同.是勞動部門的

合同嗎襲?還是他們自己制定的合同,如果是勞動門的合同.應該是乙個月,現在全國的用工形式都是勞動部門的合同,如果是他們自己內部訂的合同,你可以看看是不是違反勞動法了.

正常說提前乙個月寫申請是可以的.

3樓:無所畏懼單位

難。既然都籤了合同,那想反悔就很難,除非你少要錢

4樓:吳燎榮打工

簽了合同都可以走,但是要做了乙個月,這是試工期

突然離職公司說要扣九天工資況且我只做了九天這樣合理嗎

公司的這種做法是不合理的。勞動合同法 第八十五條規定 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分,逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金 一 未按照勞動合同的約...

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