1樓：迷心的微笑
不是，人之常情copy，所謂人走茶涼，剛開始時候是會有人問候你，但慢慢地你多次地暗示表明之後大家就會慢慢地降下熱情的。不降的除非那個同事喜歡你。這樣的情況很正常，畢竟不在一起上班，共同語言，和接觸什麼越來越少，也不知道聊什麼嗎。
你不想理他們也是正常的
2樓：榮榮和平
這個樣子啊很正常，
畢竟一起工作過，
有感覺，有感情啊，
好好珍惜珍惜
已經辭職了，因為公司沒有發展空間了。但我很捨不得我的男上司和同事們。因為他們對我很好，特別上司給了
3樓：mini竹子
勇敢的走，同事上司還可以再聯絡的啊！
4樓：匿名使用者
跟上司提工資的事咯，大方的提，沒有關係
5樓：0楊明城
讓他們幫你向上提拔。如果不能的話出去找工作吧
6樓：少宇
無論什麼都不能阻止我前進的腳步 相信你會有正確的選擇
主動離職，一直都是公司業務精英，領導卻沒有挽留，問我是不是想好了 70
7樓：匿名使用者
我個人認為，既然去意已決就沒有必要太在意別人的看法，畢竟公司只是發展的乙個平台，在事業打拼的過程中，人都需要成長，都需要尋找乙個更好，更廣闊的空間，領導是個明白人，因為他的經歷或許會比常人更豐富的多，所以我認為你既然選擇了離職，就應當為自己以後好好考慮，謀求更大的發展。
8樓：楓葉今秋紅
不應該用傳統的、本位主義的思維來考量這個問題。
1，對於沒有任何重大事件變故原因而提出辭職的人，是不需要挽留的，也不可以挽留。
2，對於乙個成熟的職場人已經做出的辭職決定，最大的尊重就是幫助其實現辭職的願望。
3，對於提出辭職人員，最重要的和最大禮遇就是對過去的工作給予充分的肯定。這也是日後好相見的伏筆。
4，用人心理學大家都懂，想要辭職的人被挽留或強迫留下，同心同德的程度定會不如從前，不如不留。
以上就是在領導心中的用人觀。
9樓：匿名使用者
一般提出來的都是想好的，即使挽留留下來的可能性也不高，所以對一些領導認為挽留失敗丟面子，有損他們的威信。另一點就是領導們都認為地球缺了誰都照轉，你走了影響也不會大。其實你既然提出來了就別想留下了，即使留下和領導之間也留下不良的影響，以後可能會受到限制。
一般提出來的都是想好的，即使挽留留下來的可能性也不高，所以對一些領導認為挽留失敗丟面子，有損他們的威信。另一點就是領導們都認為地球缺了誰都照轉，你走了影響也不會大。其實你既然提出來了就別想留下了，即使留下和領導之間也留下不良的影響，以後可能會受到限制。
10樓：烏盟人在海南
既然想要離職，就不必期盼領導能夠挽留你。
其實誰都沒有那麼重要。你要走，領導不挽留，說明你的人際關係還有那麼一點問題。
11樓：大康大帝
離不離職是自己的事！自己想清楚，不要因為別人的挽留而挽留，一定要有自己的想法，自己為自己負責！如果讓別人做主，失敗的惡果是要自己吃的！朋友。
12樓：山峰武陟
員工離職，領導主動挽留一是看員工自己平時表現，如果員工自己業務能力強
，但平時和團隊其他人之間有較大摩擦，個人的存在已經影響到團隊的穩定，也是不被人喜歡的
二是領導的性格，有的領導就是不會挽留離職員工，你幹就好好幹，不幹也不留你，祝你前程似錦，就算留下了你心不在這，留你何用？
13樓：雨田卓爾獨行
既然都要離職了就不要考慮太多了，領導沒有挽留有可能只是這個領導的性格使然，而不是你工作做的不夠好，他問你是不是想好了其實也是挽留，只不過這個領導比較含蓄而已。而且，提出離職後最好還是不要在這待了，領導已經不會再信任了，這也有可能是他不挽留的原因
14樓：兩棵樹邱邱
你領導其實是有挽留你的，他說你確定是不是想好了？暗語就是你看一定要走了嗎？但是如果你已經確定了你要走，也都說到老闆呢個地方去了，你又猶豫的法我覺得你沒有這個必要，是金子在**都會發光，你一會要走別人說了幾句你又不走了，這個會讓老闆覺得你很輕浮，沒主見，現在不是領導喜不喜歡你這個問題，而是你既然說了你要走，你領導肯定會認為別的地方你已經安排好了，他再留你也沒意思了，如果在乙個地方做的不開心最好是換個地方，這樣也好更好的工作
15樓：秋丿紅葉
你主動離職，說明你對目前的工作不滿意。既然不滿意，那麼你也不必太在意領導的行為。你可以把之前的工作當做一次磨練，既然你在這個工作是個精英。那麼下次的工作一定要成為領班者！
16樓：earth姜學仁
世上沒有誰離開誰就不能過了，不管你是乙個公司的主管，還是精英，你走了，很快就有另乙個人代替你。所以，我們做事能幹就好好幹，不行咱就走人。
17樓：何秋秋奔跑吧
第一：看你領導的管理風格，有的領導注重人才，會給予人才的需求等，有的領導不太看重人才，看重公司的機制以及名聲，以為自己公司不缺乏人才，主動會來優秀的人才來的。你的領導應該更看重公司本身，所以對於你的離職沒有過多的挽留，當然他也有挽留的成分在，只是程度不深
第二：既然是領導，肯定不想說太多挽留的話，這樣子有損他的威嚴和面子呢，除非你在他的公司佔有很重要的地位，能夠影響公司的運營。所以你在公司業務能力的確很好，但可能在公司運營方面佔有主導地位。
簡而言之，兩個方面：領導的面子，你的影響力
第三：你提出來這個問題，就在於你其實還沒有好好下定決心離職，不然糾結領導對你的話幹嘛？不過你既然都已經想好了，就不要猶豫了，離職了就不要考慮領導的話，好好想好你離職後下一步怎麼做
18樓：雨後春筍
你雖是業務精芙，要離職要跳槽，領導問你想好了嗎，就是婉轉挽留的意思，你要想好了，現社會不缺人。
19樓：agame平
要記住一點，這個世界沒有誰地球都照樣轉，你的領導沒挽留你，可能是他沒有什麼人情味，也可能是領導不太得意你，更可能的原因是這個企業離開你也能正常運轉，同時，你離開公司可能會用更少的錢找到跟你水平差不多的人，所以，你既然選擇走，那就走的痛快，不必糾結那麼多。
20樓：匿名使用者
我來答:你雖然是公司的業務精英，但是你自己巳經做出了決定。這叫你的領導怎麼說，這說明你是經過深思熟慮的，才做出了決定。
你說公司領導沒留你，你是想他留呢。這是繼續留下來，那你為什麼主動離職啊，你是沒想好就作出了決定。還是你現在後悔了，我意思你想留也不好神。
計然他問你，你就在考慮一下吧，這是我的想法，你自己做決定吧，路是自己走。想出來闖闖也可以。
21樓：匿名使用者
領導都是那樣，他問你是不是想好了，其實就是讓你好好考慮一下，間接的挽留你。他不會直接留你怕你談條件。
22樓：雲開武曲
其實領導在問你是不是想好了就是在挽留你了！不然你想領導怎麼挽留你？並且你的領導也尊重你的意願！堅決要走留不住，不想走自然會留！
23樓：匿名使用者
這是領導給你留面子，說你想好了，既然你選擇離職，你領導想挽留你，但是又怕你拒絕，所以才說你想好了。
24樓：匿名使用者
我看他還是不想給你加薪，如果挽留那得有實際行動才好。既然已經說了，就做好了，即使他再提給你好處，心裡也是有隔膜了，選對好的公司其實就是選對好的老闆，兵熊熊乙個，將熊熊一窩。
25樓：匿名使用者
打工無非就是兩類。一種是在國營企業，一種是在私營企業。
國營企業是終身飯碗，雖然晉公升空間比較小。私營企業是青春飯。
當乙個私人企業的老闆獲得財務自由之後，沒有任何人在他眼裡是不可或缺的。
如果待遇不錯，那就選擇留下。如果待遇一般或者很差，就不要去圖什麼業務精英的虛名。趕快換工作吧。
26樓：匿名使用者
你主動離職，領導問你是不是想好了。其實就是挽留你。對你業務的肯定。但強扭的瓜不甜，你去意已決，公司也只能順其自然了。況現在人才濟濟的社會，公司還怕招不來能人？
27樓：匿名使用者
沒挽留很正常！
你一直都是公司業務精英！也許認為你主動離職。
公司一直會呵護你是不可多得的人才！一定會直言挽留！這樣你也就可以順勢找了台階下而再留在原公司裡！
也許這才是你真實的出發點！主動職離不過是想加薪？離職不過是幌子！
不過是在領導面前引起他們的注意？喲！公司有你這等人才在！一直予以疏忽了？
主動離職！不過是個跳板？想著加薪晉公升職位？
可是，不曾想？領導卻沒挽留？
看來，是你太清高，自命不凡了？這年頭任何職場都是雙向選擇！公司或單位離開了誰，都可以照常運轉！
因此，在主動離職！這決定上不要太草率！不要意氣用事！
否則，一切後果，自己買單！——辭呈，無法撤單！
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