說不幹就不幹就離職了,最後老闆不給工資,說的是要提前月辭職才有工資,所以就沒給我結工資

2021-04-14 02:07:02 字數 2572 閱讀 5726

1樓:匿名使用者

很多職業確實是這樣的,你這說不幹就不幹,老闆的企業不是接續不上了,所以,如果幹,提前寫辭職報告,這樣都好。

2樓:超級發發發

從程式上來講,你錯了第一步,違反了相關規定,所以被老闆剋扣工資,但這個問題可以通過協商或第三方介入來解決。。。

比如仲裁部門或勞動局等。。。。

3樓:匿名使用者

是應該提前乙個月說辭職,但是工資這件事是應該可能給你的,你得上當地的相關部門。

4樓:鳳姐情感號

你這確實也太任性了,別跟錢過不去呀,公司確實需要乙個月提前打離職申請的,好招人頂替你的崗位。如果,每個人說不幹就不幹了,哪公司還怎麼執行下去呢?你這樣勞動法也不保護的。

5樓:尼古拉斯凱

《勞動合同法copy

》有明確條文,第三十bai七條,勞動者提前三十日以du書面形式通知用zhi人單位,可以解除勞dao動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

如果單位與你簽定的合同有明確規定,公司不給,你也沒辦法。如果你的合同沒有此條文,你可以投訴,而且是2倍工資的投訴。·

因為單位是不可以隨意剋扣工資的,你可以到當地勞動監察大隊投訴。如果解決不了,可申請勞動伸裁,把身份證影印件、合同書、申請書(理由和要求寫上)。一起送去即可。

6樓:enki恩凱艾軸承

建議跟老闆好bai好說說。也不要太du強勢,也不要太弱zhi勢。正常dao

談就可以。表現出你的回大氣,讓答他也拿出點格局。

走法律程式時間太久。自己的情況自己把握,只要思想不滑坡,方法總比困難多。萬丈高樓平地起,能不能行靠自己。

7樓:匿名使用者

不給bai工資是違反勞動法的,勞動法沒有du規定要提前辭zhi職,建議跟dao老闆要,如果還不給的版

話,那麼你保留權好你在他公司工作的證據,公司證件或者工資計時卡,保管好然後去勞動局申請勞動仲裁,到時你就可以拿回你的工資了,不用太擔心,不過你以後要記得提交辭職申請,做事不要太衝動,要留後手。

8樓:匿名使用者

現在老闆就,紅色資本家,無奸不商,老闆不給工資

現在的老闆,就是紅色,資木家,我奸商,所以要總結以前的經驗,定好合同,找有關部門解決

9樓:tianjunlan獅子

還是和老闆好好商量,應該還是可以發工資的,不然可以找勞動部門調解

試用期提出辭職,可是老闆非說要提前乙個月提交離職報告,就是說要乙個月之後才能讓我走,怎麼辦?

10樓:匿名使用者

勞動合同法規定 試用期內只要提前3天提出辭職 到時就可以走了 不需要任何人批准 公司做法違法

11樓:匿名使用者

勞動法規定:沒簽合同的可以要求雙倍工資。可以找老闆先要這筆錢,要到手後,再立即辭職,賠公司乙個月工資。

12樓:匿名使用者

人家是想挽留你了

那就和老闆談條件,實在不行就找勞動局協調

13樓:匿名使用者

這位同志,果斷點,有好去處就抓緊去,不要因小失大,別為那點工資糾結了。

14樓:齊德隆東牆

很多這樣的老闆,沒辦法,因為這點事走法律不值得

已經提前乙個月說出辭職了,老闆不讓走,可不可以直接走人?

15樓:

按照勞動合同規抄定你是完全可以走的漏枯,我現在也是

已經提出了離職,並提交了書面離職申請,公司也是這樣說,讓我過了年再走,但是另一家公司要我盡快過去上班,所以我現亮搜祥在在催促公司趕快招人,招到人我才有可能提前離職,至於半個月的工資,你們公司是應該給你的,你也走了正常的流程,沒有理由不給你的,否則的話你可以去勞動局告他的。

樓主你好,看了你的補充,其實你要是不在乎那些錢的話沒什麼好不好的,你老闆說不招,一定要你做到明年,敬搏壓你的籌碼也就是那半個月的工資,要是你真的想走就直接走吧,不會有什麼不好的。

16樓:匿名使用者

不旅納會不妥...至於半個月工資...

很有可能拿不到...

如猜段果他不發工資...

你穗鎮譽不怕麻煩的話可以去勞動仲裁...

17樓:匿名使用者

首先抄要確定,你是否已經以書面的襲形式上褲野遞了離職報告,如果只是口頭的,不是說不不見效,只怕老闆不會承認你說過,如果你已胡察喊經遞了報告,可以離職了,但要將手頭上的東西移沒橡交清楚,(為了不讓領導找出給你開懲戒單),如果自動離職的話,那樣就是曠工三天後自動離職,要確定你們公司關於曠工的規章制度,看你還能拿多少

18樓:桃夭

理論上書面交出辭呈,乙個月滿改早就可以州喚走了。情理上一般都會讓公司找到接替的人才走的冊殲凱,走的時候工資結清就可以了。

19樓:匿名使用者

只要提前乙個月交了辭呈...是可以直接走的!

20樓:匿名使用者

交辭職書後乙個月可以直接做人

我的員工說不幹了就不幹還讓我把工資給清我怎麼辦

可以要求員工賠償損失,或者直接提出勞動仲裁。根據 勞動法 員工應該內提前1個月書面提容交辭職報告,如果員工沒有提前提交離職報告,過錯在於員工。中華人民共和國勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。第九十...

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