1樓：匿名使用者
人以類聚，物以群分。大家總會有意無意的將身邊的人按照自己的標準分為同類人、陌生人和異類人。
當我們和同類人在一起時，會覺得和對方很投機。因為我們把他們當成了自己人，提高了信任度。
自古以來人們就對「三同」的人更覺得有話說，即同庚、同窗、同行者，它的本質就是大家都有相同的經歷，都是過來人，從而拉近了心理距離，營造出了親密的氛圍。
相同的求學經歷：在同乙個組織裡，各種同樣學校的同學關係， 很容易建立起相互的認同感，不論是著名學校的自豪感，還是不知名學校之間「窮幫窮」的親切感，都會具有很強的凝聚力。
2樓：xu忘不掉過去
對於進入社會剛參加工作的人來說，快速建立人際關係，有利於開展自己的工作。
我認為初入職場，想要搞好人際關係，在說話做事情的時候，需要謙虛謹慎。特別在上司和同事面前，一定要保持低調。不要在乙個同事那裡聽到了什麼，到另乙個同事面前去傳話，更不能在背後議論乙個人。
待人要熱情、禮貌、周到。碰到不懂的事情，應該虛心向老同事們學習。如果誰有了困難，自己能幫上忙的，一定要伸出手去幫一把。
3樓：薔薇朵朵
初入職場，想快速建立人際關係，那就平時多說說話吧，跟這個同事什麼的多交流和溝通一下吧，別人是不會主動去跟你說話了，你得主動一些。然後做一些力所能及的事情，什麼的。
4樓：葉無獨
如何在職場中快速建立良好的人際關係，我想這是大
5樓：匿名使用者
見人主動打招呼，爭取記得部門同事的名字。不怕苦不怕累，主動找事情做，同事間的聊天可以參與進來。
6樓：墨染窗閣雪
初入職場，作為新人，應該表現的積極努力上進，工作主動完成好，多與其他人打招呼，溝通，微笑多一點，勤快多一點，嘴巴甜一點，理解多一點。對別人交代的事及時完成主動匯報。別人認可了，同事之間的關係就順暢了。
7樓：匿名使用者
在剛入公司，初次做自我介紹時要表現的落落大方，說話自然，不要害羞，扭扭捏捏，給大家留下乙個很好的初次印象。如果有歡迎儀式或者歡迎聚餐的話，在注意禮貌和措辭的前提下，也要盡量放得開。
在工作期間，要清楚的知道自己的工作職責，要保證每天分內工作很好的完成，如果遇到不懂的要主動向周圍的同事請教，請教問題的時候自己要先想清楚，不要表達的模糊不清。工作職責還不明晰時，領導或者同事給你安排的工作，不論大小都要用心按時做好，乙個人的工作態度大家都是有目共睹的。
剛入公司，要主動去做一些雜七雜八的活，早上早一點到公司，把辦公室的衛生做一下，見到領導同事主動熱情的打招呼，這樣的話一到兩周的時間就能快速的融入到新的工作環境中去。
總結一點就是，明確自己的工作職責，職業目標，虛心向公司的領導和同事學習，不要怕吃虧，不怕髒活累活，誠誠懇懇做事，認認真真做人。
8樓：匿名使用者
初入職場一定要搞好人際關係，人際關係搞好可以像老員工學習，像其他人請教，虛心接受別人的點滴這樣才能在這個圈子裡站穩腳跟，你才能更好的發展。
9樓：匿名使用者
初入職場如何處理人際關係
遇到壞脾氣、小心眼的同事、不要對他太在意、最好的處理方式就是冷靜、冷靜、再冷靜、因為對方若能處理好自己的情緒、也不會丟出赤裸裸的憤怒和怨氣
10樓：木木談教育
初入職場，要迅速建立自己的人際關係，就要讓自己融入這個集體，和大家打成一片。
11樓：匿名使用者
放棄一些利益給同事們盡量少爭取，先融入到他們的圈子裡，這時與他們建立起乙個初期的關係，慢慢的擁有一些話語權，就是在這個圈子裡你說的話不會讓他們一笑而過，而是會認真考慮。
12樓：匿名使用者
1. 首先，要從思想上認可職場和社會的規則。
事實上在職場打拼10年以上的人，都會有這樣的共識：並不是最聰明或學歷最高的人混得最好。相反，是很多當年成績平平但情商高走到高位。
究其原因，還是這些人早早認清了社會的規則，知道了為人處世的重要性，說對了一句話、把握好了乙個機會，跟對乙個老闆，遠比盲目努力重要的多。別問我這個怎麼知道，我畢業頭三年也是經過血淚的教訓換來的，經過無數老闆罵後到第三年突然大徹大悟，然後職業之路一路開掛。
2. 其次，在心態上保持開放，相信「三人行，必有我師」。
這是一句老話，職場上有很多的人事遠不是看上去那麼簡單。例如那個專業能力遠不如你卻一直被老闆視如心腹的大媽，其實在公司最困難的時候一直不離不棄，你只看到她的婆婆媽媽，沒看到她的堅韌和忠誠；還有那個對上嘴甜對下沒好臉色的主管，其實是在多次公司洗牌戰隊中倖存的佼佼者，你只看到她的兩面三刀，沒學習到別人的審時度勢的洞見；還有那個一畢業就懂得討好上司的同輩，你只看到他的圓滑，殊不知這些技能是在生意場上叱吒風雲的家庭前輩中學習到的重要技能。
所以，與其看到「不順眼」的地方，不妨從背後想想是什麼讓他們這麼做，這種想多一步的思維模式，會幫你在職場上走到更遠。
3. 最後，學習必要的職場規則，但沒必要將自己變成「討厭」的人。
我曾經帶過許多優秀的管理培訓生，也跟蹤過他們的成長，發現優秀的人們並不一定都是很圓滑，相反，很多人在初期為人處世其實是很笨拙。但是他們擁有共同的特點就是：真誠、堅持、努力、樂觀、以及懂得把握趨勢。
其職場規則也是一步步地慢慢學習。其實題主有心在這裡提問已經是非常好的開始，你完全可以放寬心態，不必拘泥於「我是否要記得全公司的人名」，相反的，從做好乙個踏實肯幹、堅持努力的實習生開始，相信很快，全世界都會看到你的優點哦。
13樓：博古通今侃侃
快速建立人際關係的話，平時跟他們好好溝通，有什麼工作幫他們做，有什麼忙幫什麼幫。
14樓：匿名使用者
眼快手腳勤快是快速建立人際關係的第一步，再就是嘴甜，只要做到這幾點，一般就能快速地建立人際關係了
15樓：匿名使用者
對待同事謙虛謹慎
坦誠相待
勤快乾淨
虛心誠意
不分彼此
多做少說
16樓：春天的小雨
以誠相待身邊的每乙個人會迅速建立人際關係的。
17樓：小貝太狼
要迅速建立自己的人際關係，就要讓自己融入這個集體，和大家打成一片。初入職場快速和老人新人聯絡好關係建立人設關係，這讓你在職場中才能更好的發揮，沒人擠兌你。主要是初入職場要想和大家建立好人際關係。
必須要勤快不能自私。
18樓：朵朵
說相同的現狀，同是天涯淪落人
如果在以上找不到共同點，可以基於當下的狀態，找到類似的工作狀態，比如都是單位的先進標兵，都是專業的技術崗位，都是冷板凳，都是困難戶等，不同的分類標註，可以快速找到你們之間的交集，相互之間的關係越能快速建立。
說相同的追求，都是一路人
在機遇和挑戰並存的今天，過去不重要，未來是最重要的。與未來的同路人建立好的關係，是自己發展壯大的有力保證。
決定未來是否能夠同行，關鍵就是有沒有共同的追求。
大家都希望快速晉公升，希望公司能夠上市，能夠做大做強，這些懷有類似想法的人就是同路人。在設計發展追求是，要用「我們」來代替「你我他」，這樣大家才能相互理解、支援和鼓勵，只有蛋糕大了，大家才都能吃上蛋糕，分得更多。
19樓：中文版阿狸
初入職場如果想快速建立人際關係，就要多多與人溝通。多做一些力所能及的事情。少說話多幹活兒。
20樓：山之青泉
放低姿態，虛心向同事學習，多看多分析總結，有事自己先分析，了解後再有針對性地問，不要什麼事都去問；在發表意見之前要整體考慮，千萬不可一知半解卻指手劃腳！
職場菜鳥如何建立良好的人際關係？
21樓：小言微笑
身在職場，尤其是在**的職場，良好的人際關係對我們個人發展的重要性不言而喻，那麼對於初入職場的菜鳥們，如何才能建立起良好的人際關係呢？筆者在此給出幾個建議。
第乙個，笑口常開，所謂伸手不打笑臉人，跟同事們相處的最大訣竅就是微笑面對所有人，微笑不僅可以給自己帶來好心情，微笑更可以有效地感染他人，人們通常對喜歡笑的人更有好感，更加願意與其相處，當然，我們要發自內心的微笑，而不是去做個笑面虎了。
第二個，主動幫助別人，在同事工作中遇到問題的時候，我們可以在力所能及的情況下主動去幫助他。因為人們通常都會對願意助人的人有好感，而且也願意跟這樣的好人做朋友。
第三個，多做事，少說話，對職場新人來說，多做少說是金科玉律，剛進入一家公司的菜鳥，對公司的情況和人員關係都不了解，這個時候就要多做事少發言，否則萬一說的太多一不小心得罪了人都不知道，而多做少說也會給領導和老同事們留下踏實肯幹，不多事的好印象。
第四個，與同事盡量不要有金錢往來，除非同事真的有困難需要幫助，否則一般情況下，自己不要跟同事借錢，更加不要借錢給同事，很多過來人的經驗告訴我們，借錢給別人最後可能不僅得不到友誼，說不定還會把關係弄得更糟。
第五個，敢於請教老同事，新人總會有很多不懂的事情，這個時候絕對不要因為怕羞或者怕麻煩別人而不去問，要敢於請教老同事，而通常老同事只要不是自己太忙，他們還是很願意幫助新人們解決問題的，因為這樣不僅顯示了他的工作能力，還獲得了你的感激和敬佩。
第六個，來點小恩小惠，老話說：拿人的手短，吃人的嘴短！時不時帶點小食品給大家分享（女同事更喜歡），空閒休息時給男同事們髮根煙，你說大家能不說你好嗎？！
以上就是六個可以幫助職場菜鳥們建立良好人際關係的訣竅，希望可以幫助到大家啦！
初入職場的新人怎樣處理人際關係
22樓：匿名使用者
如何處理好人際關係
如何搞好人際關係這個話題，現根據本人經驗，談些不成熟的意見，供參考。但願對你能有那麼一點幫助。
人際關係是我們生活中的乙個重要組成部分。倘若搞不好人際關係，將對我們的工作、生活及心理健康有不良的影響。在現實社會中，由於各人的性格、秉賦、生活背景及目的等等的不同而產生的思想上的一定隔閡，這是正常的，也是可以理解的。
倘若在工作或生活中和所有的人都合不來，那就不正常了，需要作自我調整並加以改變。 人依據其年齡、性別、職業、職位、所處環境等情況而扮演著不同的社會角色。在與人接觸時，不同的角色有著不同的行為規範，所以在和不同的人相處時，有不同的要求和技巧。
在這裡我僅就您所提出的問題，即如何與同事相處發表些意見。
首先，要處處替他人著想，切忌自我中心。要搞好同事關係，就要學會從其他的角度來考慮問題，善於作出適當的自我犧牲。
要做好一項工作，經常要與別人合作，在取得成績之後，要求共同分享，切忌處處表現
自己，將大家的成果占為己有。提供給他人機會、幫助其實現生活目標，對於處理好人際關係是至關重要的。
替他人著想還表現在當他人遭到困難、挫折時，伸出援助之手，給予幫助。良好的人際
關係往往是雙向互利的。您給別人的種種關心和幫助，當您自己遇到困難的時候也會得到回報。
其次，要胸襟豁達、善於接受別人及自己。要不失時機的給別人以表揚。但須注意的是 要掌握分寸，不要一味誇張，從而使人產生一種虛偽的感覺，失去別人對您的信任。
再次，要掌握與同事交談的技巧。在與同事交談時，要注意傾聽他的講話，並給予適當 的反饋。聚神聆聽代表著理解和接受，是連線心靈的橋梁。
在表達自己思想時，要講究含 蓄、幽默、簡潔、生動。含蓄既表現了您的高雅和修養，同時也起到了避免分歧、說明觀 點、不傷關係的作用，提意見、指出別人的錯誤，要注意場合，措詞要平和，以免傷人自尊 心，產生反抗心理。幽默是語言的調味品，它可使交談變得生動有趣。
簡潔要求在與人談話 時掌握該說的說，不該說的不說。與人談話時要有自我感情的投入，這樣才會以情動人。此 謂之生動。
當然要掌握好表達自己的技巧，需要不斷的實踐，並不斷的增加自己的文化修養，拓寬自己的視野。
最後，要抽時間和同事打成一片。培養自己多方面的興趣，以愛好結交朋友，也是一種好辦法。另外，互相交流資訊、切磋自己的體會都可融洽人際關係。
搞好人際關係是一門藝術。所有的人都需要不斷的學習和實踐、才能臻於嫻熟。希望你能根據自己的具體情況，作乙個自我分析，從而衝破自我封閉的籬笆，虛懷若谷，去建立乙個和諧的人際關係!!!
如何建立良好的人際關係
如何與人建立良好人際關係。溝通是人際關係中最重要的一部分，它是人與人之間傅遞情感 態度 事實 信念和想法的過程，所以良好的溝通指的就是一種雙向的溝通過程，不是你乙個人在發表演說 對牛彈琴，或者是讓對方唱獨角戲，而是用心去聽聽對方在說什麼？去了解對方在想什麼？對方有什麼感受？並且把自己的想法回饋給對方...
如何才能擁有向上的職場人際關係？
你需要有慧眼識珠的眼光，處理好與同事間的關係，同時也要表現出對於領導的尊重，盡可能的展示自己，個人認為這絕對不是阿諛奉承。想要擁有積極向上的這個職場人際關係的話，那麼你就應該要善於跟別人打交道，多一點學習該怎麼與人相處。當你在想要同事接受自己的思想時，請記住這條準則 面對工作中不宜直接溝通時，要做乙...
如何維持良好的職場人際關係，怎樣處理人際關係我
1 遇事不抱怨。抱怨沒有任何的作用，只會暴露你的無能。2 公私要分明 版。不要在處理工作事務權時摻雜太多的個人情感。3 隨時保持積極主動。給人正面積極的印象在職場是至關重要的。4 不要過多的流露自己的情緒和感情。因為職場不同於你的私人社交圈，其中摻雜了很多的不知道的利害關係。5 做事講究效率。請相信...