1樓：匿名使用者
個人看法，專業知識提高工作能力，工作能力增加你人脈，而人際關係可以提高你工作效率，和你生職空間。
2樓：小果哥麻麻
工作能力60%，人際交往30%，專業知識10%，之前在一本書上看到，不知對否
3樓：圜楹
工作能力50%、人際交往20%、專業知識30%
4樓：二兩散酒
工作能力佔四成，人際交往四成，專業知識二成。
在職場裡，到底是能力重要還是人際關係重要呢？
5樓：逸晨
我覺得這兩個都很重要，因為人際關係決定了我們在公司裡跟同事相處的是否融洽，是否被團隊接受，以及我們的工作是否順利，還有就是它能夠決定我們在公司待得開不開心，但是工作能力也是非常重要的，因為公司聘用我們的原因就是想讓我們完成工作，如果我們沒有工作能力，公司也不必讓我們來工作了。
人際關係好，可以使工作如魚得水，錦上添花，付出的努力會得到更好的結果；而努力工作會贏得他人的青睬和認可，更樂意去給予你幫助。做好人際關係不等於搞關係拍馬屁不做事，很多時候，我們在職場久了，就會產生這樣一種偏見。感覺一般人際關係好的人都是一些愛拍馬屁，愛打小報告等等。
總是聽大師說在現代職場中，乙個人的事業成敗，個人能力與人際關係中，個人能力所佔20％－15％，而人際關係所佔比例為80％－85％。而往往有的人對人際關係的處理運用的是游刃有餘，有絕大部分人卻是個人能力大於人際關係處理能力。其實這個是分企業的，在一些個人的小企業可能找找人就能公升職，其實現在大部分企業靠關係的還是比較多的，但是個人能力也很重要。
其實你有沒有想過，在這個問題裡面，努力工作表明了你乙個「單打獨鬥」的工作風格：就算你努力加班，學會了其它同事具備的技能，寧願相信自己的能力去做事，也沒有向同事提議，讓他們對你伸出援手，幫助你把事做成從而達成結果，一切只存在於你個人片面的想法。
6樓：匿名使用者
當然是能力重要，拿得起放得下，誰敢小朝你。
7樓：馮大大
若要長久，當然是能力重要。人際關管得了一時管不了一世，只有提公升自己，才會有美好的前途。
8樓：匿名使用者
在職場裡首先是能力重要，有一定的能力才能很好的完成工作，有了能力才能得到領導的賞識，同事認可，在有能力的前提下還要搞好人際關係，獨木不成林，有了好的人脈你更好的施展你的才能把工作完成的更出色。
9樓：燕山飛虎林嘯天
關係潤滑劑，能力是原動力。動力再好，再強，沒有潤滑劑，機器也不能正常運轉，好的潤滑劑，會使你，如虎添翼。
10樓：
個人覺得在職場中，兩者都發揮著重要的作用
工作能力是乙個人在職場上安身立命的東西，具備必要的工作能力，公司才有需要員工的理由，因為員工的個人能力給公司創造了價值。
但與領導、同事、客戶等群體建立良好的人際關係，也是維持公司良好、和諧的氛圍，並且能夠保證公司高效運作的重要因素。
出色的工作能力是基礎
職場上努力提公升個人工作能力是必然的事，沒有能力是走不遠的。乙個優秀的職場人士，自身能力強才是他獲得成功的內因。
事實上，企業用人和部隊沒有什麼兩樣，令行禁止是乙個方面，團隊協作也是必須的，但與此同時，企業必然也希望能擁有一些能力突出，能夠帶頭做事的人才，而這類人才的能力僅限於工作方面。
舉個例子，公司裡有某個人***做得特別好，可能對於整個職場環境他不算什麼，但對於公司來說，他就是這方面的no.1，所以只要是公司業務上與***有關的，他就有絕對的話語權，這就是工作能力強的體現。
優秀的職場人，具有很強的個人能力，並且這份硬核的工作能力，可以在很多時候覆蓋他在人際關係上的短板，而人際關係在很多時候卻不能覆蓋專業能力上的不足。
所以說，打鐵需要自身硬，有出色的工作能力，才能做好本職工作，為公司創造效益，這是乙個職場人的立身之本。與此同時，出色的工作能力也會給這個人帶來更多展示自己的機會。
良好的人際關係是保證
對於職場新人來說，整個職場環境都是全新的，此時的我們需要快速地融入這個集體、團隊中，其實這就是乙個積累人脈、建立自己人際關係網的過程。
當我們處在乙個組織中時，並不是乙個獨立的個體，工作也不是靠乙個人完成的。組織之所以存在，就是因為需要人與人之間的協作才能完成該組織的價值。既然存在協作，人與人之間的關係就決定了他們之間是否能夠進行友好協作。
所以在職場中人際關係的處理同樣重要，它是員工能夠圓滿完成工作的保證之一。
即便不涉及到與同事之間的溝通協作，同事之間的人際關係，上下級之間和諧的關係，也在職場中發揮著重要的作用。能夠很好地打點自己和他人的人際關係，必定對於職場長期發展有益無害，畢竟良好的人際關係下產生的和諧的工作氛圍也是領導們想要看到的。
11樓：匿名使用者
雖然說兩個都重要。但是，人際關係。更重要。只要上下級的人事關係處理好了，有好事兒。比如公升職加薪。會考慮到你。因為能力，可以後天學習。當然能力也很重要。
12樓：阮然宛瑰瑋
沒能力的人即使有了人際關係也是站不住腳的，他只能贏得的是現有的地位最高領袖，比如你是這樣的乙個工人，你有那麼多人際關係而沒能力的話，你也只能在工人中服眾。。有能力而沒人際關係的人，站住腳的時間也不會長。。。他們往往受人排斥，沒有聲望和號召力，即使他是老闆，公司也幹不發達。。
所以兩者缺一不可啊。。這就象道德和智慧型的比較
13樓：匿名使用者
在職場裡當然是能力重要，有了能力到那裡才能站得住腳。
14樓：匿名使用者
職場裡能力是主要的，但是人際關係也是必須要維護好的。如果乙個人的智商情商都不高，這個社會上是很難發展下去的。能力固然重要，但是只會一味的去工作，如果周圍的同事都搞不好關係，那也是不可取的。
畢竟這個社會是靠人際關係來維繫的。
15樓：欺日無窮
人際關係比較重要，能力當然也重要
16樓：阿拉北漂
現在的職場其實很多任務作只要做一定的時間後，就差不多都能夠熟悉，所以個人認為職場中人際關係比能力要重要。
17樓：李文藝
在職場裡到底是能力重要還是人際關係重要，我覺得在職場裡面的話，能力跟人際關係都是同等重要的，所以一定要加強。
18樓：匿名使用者
這個問題非常好，因為在諮詢中也有很多來訪者因此而苦惱，在這個高手如林的職場，個人能力和人際關係並不是此消彼長的乙個話題，它更重要的是兩個相輔相成。人際關係好，可以使工作如魚得水，錦上添花，付出的努力會得到更好的結果；而努力工作會贏得他人的青睬和認可，更樂意去給予你幫助。現在社會，很多任務作都不是靠單打獨鬥去成功的，都需要通過團隊協作，群策群力才能完成，你說個人能力再強，你也無法乙個人替代乙個團隊，但如何能讓團隊和你一起努力達成目標，這就需要你的人際關係處理能力，所以人際關係也是職場必備的能力之一，乙個人可以走的很快，但一群人才能走的更遠，所以在職場，個人能力和人際關係一樣重要
19樓：安于平靜才是福
能力重要，人際關係也是不可或缺的，不知道什麼時候會用到
20樓：沒明子
在職場裡，當然是能力比較重要啦！但是人際關係也很重要
21樓：匿名使用者
在職場裡還是能力重要，人際關係只能起到輔助作用。
22樓：匿名使用者
關於職場交際，本人有以下幾點心得，說出來與大家分享分享。
第一、職場交友要慎重。不要以為某個人給你說了幾句「掏心窩」的話、或者是跟你吃了幾頓飯就以為你交到了真心朋友，他的 「掏心窩」的話可能和很多人說過，和你吃幾頓飯可能只是為了接近你，甚至達到不可告人的目的。這樣當你把他當做真心朋友，告訴他一些自己平時不願意說出口的話，或者一些不該傳播的隱私資訊，說不定第二天就會傳的整個部門都知道了。
但是，我們也不能因噎廢食，朋友還是該交的，飯還是該吃的，只是我們在交流的時候要注意自己說的話、做的事，萬不可被人拿到你的什麼把柄。只有經過長時間的相處、相知，確定對方真心與你交朋友，才能夠真正的親近，但也不可肆無忌憚的亂說話。
第二、職場交友要看對方人品。乙個人的人品決定了你和他交往的深度，人品好的人敢擔當，有想法，能成事。千萬不要和沒有擔當的人當朋友，和沒有擔當的人當朋友，一旦遇到事情他不主動承擔起來，甚至讓你替他承擔，吃虧的就是你了。
第三、職場交友要有共同的興趣。擁有了共同興趣，你們才有進一步了解對方的慾望，這是你們成為朋友的基石。這就好比，你喜歡打遊戲，他也喜歡打遊戲，你們就有了共同話題，就能夠討論在一塊；假設他喜歡養狗，而你對狗過敏，你們就少了交友的基礎，沒有了共同的話題，也很難談到一塊了。
第四、將欲取之，必先與之。若你想交朋友，必須你先付出真心，對方感受到你的善意後，如果覺得你這個人值得交往，這樣才有繼續下去的可能。職場交友是互惠互利、平等對待的，萬不可還沒有和對方交朋友的時候，就想著等別人對你發出善意。
如果對方真的對你有興趣，記得盡早予以回應，否則沒有回應的次數多了，對方就會認為你對對方沒有興趣，就會認為你太過「傲嬌」，給人留下不好的印象。
第五、多和優秀的人交朋友。要找與自己在同一階層或者是能力比你高的人交朋友。物以類聚、人以群分，你和哪個階層的人做朋友，你就是哪個階層的人。
多和優秀的人交朋友，多學習他們身上的優點、優勢，並逐步轉變成自己的優勢，這樣你才能不斷地提高自己的水平，你的人生才會更精彩。
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首先我們遇到不懂的地方，一定要及時詢問，千萬不要驕傲，一定要虛心請教前輩，然後要在工作當中不斷學習，活到老學到老，這樣就可以提高工作能力，提高工作效率。在職場上每個人都想提公升自己的能力，這就需要工作經驗，我們只需付出我們的努力和態度就行了，再乙個就是多向一些老員工去學習，慢慢的提公升自己的工作能力...